浅谈职工薪酬税务筹划

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，其包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬的税务筹划则是指充分利用税收法规，通过事前有目的的谋划和安排，对税收政策选择过程的最优组合，从而在合理、合法的前提下达到税负最低的方案。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则:(一)企业…     

会计新准则下的职工薪酬与税法的差异分析

一、新职工薪酬准则的历史性变革及主要特征 职工薪酬准则提出了职工薪酬的概念,主要是指:企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出.基本上涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,将原规定中的职工工资、奖金、津贴、补贴:职工福利费:社会保险费;住房公积金:工会经费和职工教育经费;非货币福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿:其他与获得职工提供的服务相关的支出全部纳入职工薪酬进行计量.     

对职工薪酬和企业年金基金准则应用指南的完善

一、职工薪酬准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础上,结合我国国情明确定义了职工薪酬的内容,即包括:工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。虽然其具体分类与国际会计准则不同,但其涵盖的内容却与国际会计准则一致。在会计处理方面,该准则已基本上与国际会计接轨。如以往除了工资、津贴和福利费等按职工提供服务的受益对象计入成本及当期费用外,其他职工薪酬全部计入当期费用。该准则统一了各类职工薪酬的会计处理,即在职工提供服务的会计期间确认为负债,根据受益对象计入当期成本或当期     

辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定 辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，一般包括两方面的内容：①职工劳动合同到期前，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；②职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。     

浅谈职工薪酬的会计与税务处理

一、职工薪酬的内容 职工薪酬。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在薪酬的涵盖时间和支付形式上，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。     

现行会计准则下员工辞退福利的会计与税务处理

一、辞退职工经济补偿的会计处理根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)的规定,职工薪酬的内容主要有八项:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职     

职工薪酬准则会计与税法差异浅析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”比较宽泛，包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：     

辞退员工费用会计与纳税处理例解

一、辞退员工补偿的会计处理 解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬”。对于满足负债确认条件的所有辞退福利,不管属于哪个部门,借方均应当计人管理费用,不计人资产成本。     

内退职工辞退福利的财税处理

企业内退职工是指在企业内部退岗休养的不在岗职工，内退职工虽不在岗但未与企业解除劳动关系。对内退职工的薪酬支出，会计准则要求企业按照实质重于形式原则，将针对内部退休计划所承诺的补偿（内退薪酬支出），比照职工的辞退福利进行处理。     

论职工薪酬水平与人力资本存量的关系

一、职工薪酬与人力资本的概念 职工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性报酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。     

职工薪酬准则与税法相关规定的差异

一、职工薪酬准则的有关规定 （一）职工薪酬的含义。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。     

应付工资暂时性差异：容易被忽视的问题

按照企业会计准则规定，职工薪酬是企业因为职工提供服务而支付或者放弃的所有对价。企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的资产成本或者期间损益处理，在未支付之前确认为应付职工薪酬（负债）。应付职工薪酬包含诸多项目，这其中最核心的就是职工工资、奖金、津贴和补贴。为方便起见，不妨引用企业会计制...     

论职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的内容 2006年出版的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中指出,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的“职工”比较广泛,包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。     

解读企业职工薪酬

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面。新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容,即意味着企业要提供完整的人工成本。新准则同时规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性。     

辞退福利会计处理分析

一、会计准则对辞退福利的规定辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,一般包括两方面的内容:①职工劳动合同到期前,无论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新准则")中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

个人因解除劳动合同取得经济补偿金纳税问题思考

一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；     

结合新劳动合同法谈辞退福利的核算

辞退福利一词系泊来于国际会计准则,其实质是企业因在特定条件下与职工解除劳动关系而给予职工的经济补偿。《企业会计准则第9号一职工薪酬》及其应用指南建立了辞退福利会计核算的原则框架,将于2008年元旦施行的《中华人民共和国劳动合同法》则为辞退福利的会计实践提供了可靠的法律保障。