地勘单位人事档案工作中存在的问题成因及解决对策

随着我国政治,经济体制改革的不断深入、地勘事业单位属地化的实施,单位内部人事制度改革力度不断加大．人事档案管理不能适应当前各方面需要。笔者在地勘事业单位人事教育科工作多年,结合人事档案管理工作实际,针对人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的方法和人事档案在人力资源开发利用中的重要意义,     

高校人事档案信息化建设的思考

在当前我国高校人事制度改革的形势下,人事档案信息化管理作为对传统人事档案管理模式的改革和创新,已经成为一种必然趋势。如何适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这是当前高校人事档案工作改革的重要方向。在信息量不断增长的现在,怎样通过先进的管理方式才能高效、超前、迅速的为高校教学、管理和各项工作提供优质服务,这必然给高校档案工作提出了更高的要求。     

市场经济发展下企业人事档案管理存在的问题探究

随着我国人才规模的不断壮大,档案在人才中的作用越来越重要,对于人才的档案管理工作有着越来越高的要求,人事档案管理也随之完善发展。然而在实际的人事档案管理中存在着一定的问题。本文就人事档案管理存在的问题做出具体的介绍,并给出相应的解决措施。     

浅谈人事档案管理

人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为企业人事工作的决策提供了可靠的依据,为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;不断为企业的发展做出更大更多的贡献,开创档案工作的新局面,促进社会主义和谐社会建设,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

关于规范企业员工档案管理初探

企业的人事档案管理工作,是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用,它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。     

关于规范企业员工档案管理初探

企业的人事档案管理工作,是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用,它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。     

高职院校人事档案管理信息化探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高职院校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐.为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

加强人事档案管理优化促进企业生产发展

人事档案承担着选拔和管理各类人才的重任，随着经济不断发展，对人事档案管理中出现的问题加以分析，从而提出切实可行的优化策略，有助于有效提高人事档案管理的效率，使其管理具备优化性，最终有助于人才的合理流动达到合理管理和利用人力资源的目的。     

人事档案管理优化性探讨

人事档案承担着选拔和管理各类人才的重任，随着经济不断发展，对人事档案管理中出现的问题加以分析，从而提出切实可行的优化策略，有助于有效提高人事档案管理的效率，使其管理具备优化性，最终有助于人才的合理流动达到合理管理和利用人力资源的目的。     

浅谈人事档案管理新模式

我国的人事档案工作经过几十年的发展，已经取得了较为丰富的经验，但随着时代的进步，目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步，与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考，阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

针对人事档案管理的分析

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为各企业单位、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

加强高校人事档案管理对策分析

高校处于文化信息领域的前沿，其随着人事管理体制的不断发展和深入，高校的人事档案工作也有了较大的变化，这就导致传统的人事档案管理模式越来越不适应当前高校发展的需求，在当前新形势下，需要一个全新人事档案管理模式来适当高校发展的需要，这就需要高校加大对新模式的管理方法和手段的探索，从而使人事档案管理工作更好的为高效的教学服务。本文分析了高校人事档案管理中存在的问题，并进一步提出了加强高校人事档案管理的具体对策。     

浅淡正确认识和做好人事档案工作的重要性

人事档案工作是人力资源管理工作的一个重要环节.人事档案工作的质量,直接关系着一个单位的人事管理工作效率.在新的社会形势下,我们应当从以人为本的角度出发,不断地提高对人事档案工作之重要性的认识,不断地在工作中锐意创新,改善人事档案工作的质量.     

浅谈干部人事档案管理现状及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理存在着诸多问题,目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用.     

关于人事档案管理与利用创新探讨

人事档案是我国人事管理制度的一大特色,是一个人在成长过程中社会活动的各种信息集合。所以需要档案管理部门做好人事档案的管理工作,充分的发挥其效用。本文对人事档案在管理上、利用开发上的创新进行了分析,并进一步对人事档案管理目的进行了阐述。     

医院人事档案管理现状分析和对策

人事档案在医院人力资源管理中起着不可替代的关键作用,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的信息材料和决策服务。随着信息化、全球经济一体化的快速发展和社会主义市场经济体制的健全,传统人事档案管理方式的弊端日渐显现,并束缚着人事档案管理和应用,甚至影响了医院其他方面的工作。文章分析了当前医院人事档案管理现状,提出了应对策略。     

论信息技术在人事档案管理中应用经验谈

人事档案的管理工作历史悠久,他已经成为我国所有领域中的一项重要工作内容,伴随着经济社会的发展,尤其是我国再进入新世纪时期以后,人事档案管理工作内容逐渐增多,工作量逐渐加大,人事档案的调用也越来越频繁,这就要求人事档案工作者们应该及时认清形势,转变工作方法和理念,勇于创新,在工作中加入信息技术力量,以减少繁重的工作量和工作任务,打破传统的人事档案工作模式,采用高效的信息技术服务于我国的人事档案管理事业,更好的为国家和人民群众服务,本文主要探讨的是信息技术在人事档案管理中的作用,在工作中充分发挥人事档案的优势.     

基于公共服务的人事档案管理职能创新路径研究

人事档案管理部门作为政府重要的信息机构，凭借网络、通讯等先进技术和现代管理方法，为广大社会公众提供丰富的公共人事档案信息资源，为公民更好地参与社会政治、经济、生活创造条件。但原有的人事档案管理职能不能满足为社会公众服务的需要，有必要通过拓展其职能、创新其拓展职能的路径提高公众对人事档案的利用率。提高人事档案管理的效率。     

事业单位推行薪酬管理创新必要性及可行性

随着我国社会主义经济建设的不断发展,经济体制改革的不断深化,不断的改革和创新事业单位薪酬管理成为首先要解决的任务,这也是促进事业单位长远健康发展的重要措施。在现代市场经济发展的过程中,一个单位的薪酬管理方式能够有效的吸引人才,提高职工积极性。因此要加强事业单位薪酬管理创新工作,使各事业单位的薪酬管理更加规范化、科学化。本文结合具体实例,详细的探索和研究了事业单位推行薪酬管理创新的条件以及必要性和可行性。     

浅述完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求,虽然企业流动人员人事档案管理是一个复杂的系统性综合问题,但是只要我们勇于探索、不断开拓,就一定会找到适合本企业发展的人事档案管理的新举措。