信息时代的图书馆管理创新

随着科学技术的迅猛发展,二十一世纪以及步入了信息的时代,电子技术和通信传输技术冲击着传统的信息业。我国的图书馆改革正处于由传统图书馆向数字型图书馆转型的时期,如何适应社会的发展和时代的进步,是图书馆工作人员值得思考的问题。本文首先阐述了信息时代图书馆管理创新的概念及特点,说明信息时代图书馆管理创新的重点内容,同时也讨论了信息时代图书馆管理创新的策略和方法。     

浅谈图书馆管理的创新研究

信息时代的到来,使得当今图书管理模式得到拓展。以下从图书馆基本特征、新时代下图书馆新特征、图书馆管理模式创新三个方面论述了信息时代下图书馆管理模式的创新。现通过对信息时代下图书馆管理模式的创新研究进行浅析,分析了提升图书馆在科研方面的服务功能,使图书馆的管理模式适应信息时代的发展需求,建立信息时代下图书馆管理新模式。     

信息时代高校图书馆管理创新探讨

信息时代的到来和现代科技的高速发展,促使高校图书馆朝着更先进的管理模式转型。本文从信息时代高校图书馆发展特征着手,探讨高校图书馆管理创新必要性,并从管理理念、管理系统、管理模式、服务模式四个维度分析高校图书馆创新路径。     

高校图书馆馆藏资源建设探究

随着信息时代的不断深化,高校图书馆在高校教育中起了举足轻重的作用,馆藏资源的建设就显得尤为重要。文章拟从建设数字化的信息资源和共建共享的信息资源这两个方面入手,重点阐述高校图书馆馆藏资源的建设,深刻剖析馆藏资源建设在高校图书馆建设中的重要作用,以便更好地促进高校图书馆馆藏资源的建设,从而促进高校的快速发展。     

图书馆工作与人本管理

21世纪是知识信息时代，人类的工作、学习和生活一刻也离不开信息，信息将成为知识、财富的来源。拥有丰富的信息资源的图书馆将占有越来越重要的地位，起到日益显著的作用。我国大部分图书馆已经认识到了这一点。很多图书馆尤其是高校图书馆正积极采用现代信息技术来改进传统的服务手段和方式。这是图书馆适应新世纪跟上知识经济时代步伐的重要措施。本文就人本管理的含义、实行人本管理的必要性和迫切性，以及实行人本管理的几点建议论述如下。[第一段]     

图书馆馆员管理模式的创新研究

21世纪网络信息时代对现代高校图书馆馆员的社会角色提出了严峻的挑战,特别是文化大发展大繁荣的新形势也对现代高校图书馆馆员提出了更高更新的要求,社会信息环境的变化决定了现代高校图书馆馆员的社会角色:文化大发展大繁荣的践行者和传播者、信息资源建设者和管理者、信息资源导航员和信息提供者、信息资源用户的教育者和培训者。     

高校图书馆期刊阅览室管理改善路径探析

高校图书馆是文献信息中心的重要基地,特色化和数字化是现代高校图书馆发展的两大特点,特色资源数字化能够把特色馆藏推向新的高度。源自云计算大数据时代的共建共享信息模式拥有天然的技术优势,定将积极影响高校图书馆特色资源的发展。期刊阅览室作为高校图书馆的重要组成部分,在完善图书馆整体管理体系、提高管理效能的同时,应兼顾期刊阅览室的建设和发展。对此,本文以当前高校图书馆期刊阅览室管理现状为切入点,结合笔者多年工作实践,综合论述了信息时代期刊阅览室管理工作的开展思路,以期为期刊阅览室管理工作提供有益参考。     

新世纪图书馆人力资源创新

图书馆作为社会的重要信息资源基地其本质也在创新,而对于创新主体的图书馆管理人员,提出了更高、更新的要求。因此,搞好图书馆人力资源管理势在必行。     

图书馆工作与人本管理探析

21世纪是知识信息时代,人类的工作、学习和生活一刻也离不开信息,信息将成为知识、财富的来源。拥有丰富的信息资源的图书馆将占有越来越重要的地位,起到日益显著的作用。我国大部分图书馆已经认识到了这一点。很多图书馆尤其是高校图书馆正积极采用现代信息技术来改进传统的服务手段和方式。这是图书馆适应新世纪跟上知识经济时代步伐的重要措施。但是应该看到,也有一部分图书馆却对内部管理的改进重视不够,对贯彻人本管理思想缺乏足够的认识。     

打破图书馆人力资源管理现状

目前,我国图书馆事业的发展正处于传统图书馆、数字图书馆、复合图书馆互补的新时期。人力资源是第一资源,也是21世纪信息时代的战备资源,更是图书馆管理中的首要财富。因此,人力资源管理是图书馆管理中最重要的内容。在图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是图书馆事业实现可持续发展的关键所在。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。     

对提高贵州省图书馆资源利用率的思考

人类进入信息时代以来,作为信息储存、传播和交流中心的图书馆,是便成为人们进行科学探索和推动社会进步的平台。于是图书馆资源利用率的高低,直接影响其社会功能的体现。为此,本文在介绍贵州省图书馆的现有资源基础上,通过对现有资源的利用情况分析,提出了进一步提高贵州省图书馆资源利用率的思考。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在:图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益.因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式.     

网络环境下的高校图书馆服务模式探索

随着计算机互联网的迅速扩展,现代社会日益呈现网络化、信息化和知识化的发展趋势。这一巨大的变化对高校图书馆的管理及服务模式以及资源建设等诸多方面都产生了深远影响。作为高等学校教学和科学研究服务的图书馆,在网络环境下如何努力开发信息资源、拓展信息服务,成为其积极探索和创新的重要课题。文章分析了网络时代对传统图书馆带来的影响,探讨了网络环境下高校图书馆应当如何创新服务模式。     

试论知识经济时代图书馆核心竞争能力的构建

图书馆竞争力的概念核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新的概念,它从企业核心竞争力中移植而来,是图书馆在信息社会中的独特竞争优势。本文从特色文献资源建设、信息服务水平、专业队伍建设、管理创新、图书馆文化五个方面论述了如何构建图书馆的核心竞争力。     

知识经济时代图书馆核心竞争能力的构建

图书馆竞争力的概念核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新的概念,它从企业核心竞争力中移植而来,是图书馆在信息社会中的独特竞争优势。本文从特色文献资源建设、信息服务水平、专业队伍建设、管理创新、图书馆文化五个方面论述了如何构建图书馆的核心竞争力。     

图书馆信息技术与服务创新之思考

计算机、网络技术的不断发展,给图书馆信息技术和服务带来了巨大的变化,图书馆技术与服务不断创新,使图书馆更好地发挥了文献信息资源的保障作用,满足信息时代对图书馆建设和发展提出的新要求,同时也赋予了图书馆职业精神的新内涵。     

我国图书馆管理创新研究

当今知识型经济的快速发展以及网络化信息资源的逐渐形成,给我国的各行各业在未来的发展上都或多或少地带来了一些新的挑战和机遇。在这种新形势的影响下,图书馆如何才能取得持续更快、更好的发展,逐渐成为我国图书馆各界探讨和关注的重点课题。本文基于这一背景的影响下,围绕我国的图书馆管理创新展开了全面的研究。首先对我国图书馆实行管理创新的必要性进行了详细的论述,之后分析了我国图书馆管理创新的主要特征,最后从管理理念、管理体制两方面具体介绍了我国图书馆管理创新的主要措施。     

知识管理在图书馆数字资源建设中的作用

图书馆知识管理具体说来是将其组织内部的知识信息进行有序化、系统化地整合，使之能尽快最大限度地转化为生产力、竞争力和新价值的知识管理策略，实现知识创新、知识扩散和知识增值的过程，同时提高图书馆知识创新、技术创新、管理创新和创新信息化的能力和水平，求得图书馆知识生存的广阔天地和可持续发展的能力。在图书馆数字资源建设中，图书馆如何运用知识管理理念进行指导和优化。以提高图书馆在不断变化的数字环境下的应变能力。是图书馆在21世纪自我生存和发展的必需。     

图书馆数字技术的开发与应用

未来的图书馆将以服务特色和技术手段论高低，能否迅速占有信息资源并向社会提供信息产品将成为衡量图书馆的标准。数字图书馆作为图书馆的主要方向，它的研究与建设水平将直接关系到我国图书馆在未来信息时代的地位和作用。