思想政治工作主体要树立五个新观念

观念变革是一切变革的先导。思想政治工作从本质上讲是观念层面上的工作。思想政治工作的创新应当着力于观念创新。从主体来看,应树立五个新观念。1、树立“思想政治工作力“的观念思想政治工作也是生产力,具有强大的生命力,能够对两个文明建设形成巨大的推动力。所谓思想政治工作力包括说服力、组织力、影响力、感召力、凝聚力。树立思想政治工作力的观念,对于科学评价思想政治工作的地位和作用具有重大的现实意义。2、树立“大政工“的观念“大政工“以生产经营为中心,以党政工     

“小政工”有“大效用”

随着形势的发展,国有企业思想政治工作承载的主题和内容在不断扩大,面对变化了的新情况和企业改革发展的新需要,国有企业思想政治工作既要坚持和发展“大政工”格局,又要善于构建和经营“小政工”单元,大小结合,以达到“四两拨千斤”的效果。     

对思想政治工作载体问题的认识

依据马克思主义政治经济学原理和党的基本路线,我觉得我们思想政治工作的载体存在于人们的生产、生活实践之中.又由于人们年龄、文化素质、思想觉悟以及兴趣爱好的不同,决定了思想政治工作的载体是多渠道、多侧面、多角度、多层次、全方位的.只有在丰富的实践中努力寻找思想政治工作的载体,并充分发挥其作用,才能使思想政治工作渗透到各个领域、各项工作、各个阶层、各种人员当中去,形成“大政工”的格局和“无处不政工”的强烈氛围.再从新时期我们党确定的“一个中心,两个基本点”的基本路线来看,运用切合实际、便于操作的思想政治工作的有效载体,为经济建设服务,保证经济建设顺利进行,这是经济工作客观的外在的要求.     

关于报纸“大政工”宣传的认识与实践

思想政治工作如何适应新的形势,特别是如何适应社会主义市场经济的需要?思想政工战线开始了对“大政工”思路的探索。其探索的终极目的,是提高思想政治工作的效力和效益。 作为新闻传媒和行业喉舌的行业报,其政工宣传如何适应新的形势,担当起其在精神文明建设中的任务和责任,获得最大的宣传效益?基于这一考虑,1993年底,中国石油报社领导明确提出了报纸“大政工”宣传的思路。这一思路依据何在,众多行业报和相近报纸走向如何?应如何进行大政工宣传的实践?笔者仅根据有限的资料和实践中的一得之见谈几点粗浅的认识,以为抛砖引玉。     

积极实践“三个代表”充分发挥保证作用

北二棉有限责任公司积极实 践江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，认真把“始终代表中国先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向、最广大人民的根本利益”作为一切工作的指导思想，在生产经营工作中，树立“大政工”的意识，通过大力开展凝聚人心工程为主题的思想政治工作，使企业的感召力、向心力、战斗力不断增强，企业经营形势逐步好转。1998年，企业在国家实施纺织突破口的第一年实现了当年扭亏。1999年，企业实现利润582万元。2000年1-10月份，实现利润1736万元。 他们的具体做法和体会是： 一、以“始终代表先进文化…     

“微政工”实践

思想政治工作是一项需要长期抓、深入抓、广泛抓的工作。广东电网梅州供电局面对县级供电局存在政工力量配备不足、“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显等情况,承接省公司“微政工”思路,启动“微模式”,拓展“微平台”,把政工工作延伸到基层一线,促进幸福南网建设,实现企业与员工同发展同进步,为推动企业微时代思想政治工作上水平提供更多的借鉴和经验。     

紧密结合施工企业的特点做好职工思想政治工作

陕西石油化工建设公司面对企业走向市场经济，职工思想观念、价值取向发生巨大变化，现代意识与传统观念相互撞击，思想与现实产生反差，各种思想和矛盾更加突出的新形势，结合施工企业点多线长、人员分散、工作条件艰苦的特点，探索出一条加强思想政治工作的新路子。一是把思想政治工作纳入企业管理、目标责任制之中，使其由软变硬。即将政工分解、量化、定期考核，并与基层年终奖金挂钩，使其具有可操作性。二是管理体制上由“小政工”转向“大政工”。即党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼结合，职工广泛参与。三是思想…     

优秀政研成果

一等奖 关于新形势下发扬大庆精神的研究 ——大庆石油管理局 改制企业思想政治工作方法的探索和实践 ——辽河石油勘探局 坚持政工与管理相结合,把“大政工”推向新阶段     

浓墨重彩绘新篇——矿业公司“十五”宣传思想工作回顾

企业宣传思想工作是企业各项工作得以顺利推进不可或缺的重要环节。“十五”以来,矿业公司宣传系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十五大、十六大精神,牢牢把握时代脉搏,围绕公司生产经营和改革发展稳定中心,广泛开展舆论宣传和思想政治教育,凝聚了力量、鼓舞了斗志、增强了信心,为矿山三个文明建设作出了突出贡献。矿业公司多次荣获武钢思想政治工作先进单位、武钢先进党委中心组、武钢优秀思想政治工作研究会和新闻报道先进单位等称号。     

AB角:探索"大政工"运行机制

目前，企业的思想政治工作面临着许多新情况、新挑战，思想政治工作如何与时俱进，进行改进和创新，以形成“大政工”运行机制，更好地适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，值得我们认真探索。结合上海石化基层单位的具体实践，笔者以为，在政工系统试行AB角制，不失为一种适应新形势的有效渠道。     

重学“生命线”

《中共中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》再次强调了“政治工作是一切经济工作的生命线”的论断,明确指出“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证”,从而使这个论断具有了新的涵义.众所周知,毛泽东主席的这个论断,是在50年代中期农业合作化时提出的.在讲到这个问题时,他还说:“在社会经济制度发生根本变革的时期,尤其是这样.”这是我们党对政治工作重要性的高度理论概括.从那时以来,特别是党的十一届三中全会以来,我国的经济体制进行了一系列的改革,思想政治工作“生命线”的作用,在实践中一次又一次地得到证明.我国经济体制改革进入新的历史时期后,党中央反复强调千万不能忽视思想政治工作.邓小平同志发表了著名的坚持四项基本原则的讲话,又多次讲到:“思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强,决不能削弱.”靠着强有力的思想政治工作,靠着我们党的政治优势,保证了经济改革的顺利进行.进入90年代以来,我国的经济改革又有了新的发展,特别是党的十四届五中全会通过的关于“九五”计划和2010年远景目标的建议,提出经济体制要从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变.这是一场     

重视企业思想文化阵地的建设

企业思想文化阵地，我们不用先进的思想和文化去占领，就会被那些腐朽的、落后的思想文化所占领。这是老话，也是现实。盘锦销售分公司党委一班人基于对此的深刻认识，持之以恒地把思想文化阵地当作一项重要工程来建设，使企业在改制中健康发展。 重组改制后，盘锦销售分公司立足于“大政工”的思想政治工作格局，全方位、多角度、立体化建设思想政治工作队伍。他们在精简机构、分流人员的同时，并没有削弱企业党的组织机构和群团组织建设，而是采取了与行政部门合署办公的新格局，党务工作人员一律由行政人员兼职，一把手既要抓经营管理，…     

围绕中心着力 开创思想政治工作新局面

以生产经营为中心,积极探索新形势下的企业思想政治工作的新情况,开创新局面,促进了运输部两个文明建设顺利进行。一、以转换经营机制为着力点,不断加强改进基层思想政治工作,形成格局上的全员性。首先是加强了政工部门的协调管理,变小政工为大政工。运输部党委针对政工部门以往存在的分工过细、各自为政、工作不同步而影响政工部门整体功能有效发挥等问题,从93年开始,在管理上实行三个统一:一是每周召开一次书记办公会,认真研究、部署党群重点工作;二是在活动上统一协调,集中力量发挥整体优势;三是政工专业分类管理,检查考核统一进行。其次,进一步落实一岗两责制度,在组织上为思想政治工作提供保障。从93年底开始,部党委在工段一级     

把思想政治工作渗透到各项工作中--华川厂思想政治工作的实践与体会

华川厂是中国兵器装备集团公司所属大型二类企业，在计划经济向市场经济转轨变型的过程中，大胆创新，以变应变，充分发挥思想政治工作优势，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证和精神动力，两个文明建设取得了可喜成绩。适应新形势需要，构筑“大政工”格局 为适应企业改革发展和转机建制的新形势，工厂党委积极探索思想政治工作的运行机制，以“三个代表”为标准从严治党，加强党的思想、组织、作风建设，增强党的凝聚力和战斗力。在保证企业改革方向，参与重大问题决策等方面发挥了关键性的作用。党委通过加强思想政治建设来不断提…     

“四三工作法”:开展思想政治工作的有益探索

两锦电业局是国家大型一类供电企业。几年来，由于坚持两个文明一起抓，紧紧围绕生产经营中心，开展思想政治工作，在思想政治工作方面实施了以“三个领先”的基本准则、“三个重点”的基本取向、“三个同时”的基本方法和“三条检验标准”为内容的“四三工作法”，使全局的思想政治工作和精神文明建设呈现出新的发展态势，先后获得电力部先进思想政治工作研究会、省级文明单位、锦州市先进党委等荣誉称号。坚持“三个领先”的基本准则，解决思想政治工作在全局各项工作中的地位问题“三个领先”即通过抓好思想领先、干部领先、党员领先这个…     

创新思想政治工作运行机制

思想政治工作运行机制的创新,是企业制度创新的重要组成部分。在建立现代企业制度的过程中,如何同时建立和完善思想政治工作运行机制,是实现国有企业改革目标必须解决好的一个重要问题。只有解决好这个问题,才能保证思想政治工作落到实处。——创新领导体制。在现代企业制度的框架中,企业行政领导成为法人代表,董事会、经理层、监事会行使企业的决策、执行、监督职能,应当相应明确行政领导和“新三会“在思想政治工作方面承担的责任。实践证明,党政领导实行“双向进入、一岗两责“是行之有效的办法,有利于加强党政领导在思想政治工作中的分工与合作,有利于形成党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工干部为骨干,以党员、团员和各级领导干部为主体,行政管理人员和职工群众广泛参与的思想政治工作“大政工“格局。     

构建“四维关爱”机制做好农民劳务工思想政治工作

随着煤炭企业劳动用工制度改革的深化和农村劳动力的转移,大量农民劳务工成为煤炭企业生产一线的重要力量.近年来,冀中能源股份有限公司章村矿先后共招收农民劳务工1146人,占职工总数的32％,占采掘一线的57％.为做好农民劳务工思想政治工作,章村矿不断探索新形势下关爱农民劳务工的新方法、新机制,将“提升政治待遇、激发工作活力、搭建学习平台、提高生活条件”作为关爱农民劳务工的路径,积极构建以“政治保障机制、工作人本机制、生活关怀机制、素质提升机制”为主体的“四维”关爱机制,让农民劳务工共享企业发展成果.     

实行“一岗两制”,开拓企业思想政治工作新路

从去年2月以来,我们在行政管理人员和班组长中实行“一岗两制”,对新时期职工思想政治工作问题进行新的尝试,取得了较好的效果.所谓“一岗两制”,是指企业行政管理干部和班组长在履行岗位经济责任制的基础上,建立岗位思想政治工作责任制.它要求行政管理人员和班组长在指挥生产、做好行政工作的同时,担负起做思想政治工作的责任,使生产、行政工作同思想政治工作融为一体,并同党群部门的思想政治教育紧密结合,形成比较完整的思想政治工作体系.实行“一岗两制”一年多来,企业面貌和职工精神面貌发生明显变化.去年在原材     

“管理的人”和“人的管理”──开展思想政治工作要注重以人为主体的管理

在企业里协调生产经营关系，首先要协调好人际关系。只有在尊重人、理解人、关心人的环境下，才能使人们从消沉变为亢奋，从郁闷变为开朗，从懒散怠惰变为昂扬进取。管理工作包含着思想政治工作，思想政治工作也是管理工作。两者都必须以人为主体去进行。以人为主体的管理工作和思想政治工作，关键是要抓住“管理的人”和“人的管理”两个环节。在思想政治工作中，搞好“管理的人”这一环节，就是要提高思想政治工作管理者管理人的素质和本能。一个企业要有一个精明强于、高效率并熟悉企业生产经营和思想政治工作的班子，才有可能去采取卓有…     

“凝聚型”思想政治工作研究

思想政治工作是一切经济工作的生命线。在井陉矿务局这个特困企业中，思想政治工作如何站在“三个代表”的高度，凝聚人心，维系企业的生存，凝聚力量，推动企业改制脱困，已成为企业思想政治工作面临的一个重要课题。近年来，局党委努力运用“三个代表”的学习成果，积极尝试创建“凝聚型”思想政治工作，使百年老局