职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇

我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。可见，只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行     

工伤保险待遇再上台阶

2009年以来,国务院拟修改完善《工伤保险条例》,引起了社会广泛关注。如何让劳动者享有更多、更为公平的工伤保险待遇,各地人力资源社会保障部门对此进行了有益探索,出台并实施了一系列工伤保险新规,推动工伤保险工作再上新台阶。     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的规定

财政部国家税务总局财税[2012]40号文件为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中经国务院财政部门批准免税的所得的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策规定如下:     

工伤待遇与工伤保险待遇有别

[案例]肖某系某公司职工,未参加工伤保险。2005年3月,肖某在工作中右腿被砸伤导致骨折。2007年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级。     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

新《工伤保险条例》给力职工权益

历时4年修订,新《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）出台并于2011年1月1日起正式施行。新《条例》是《社会保险法》的重要配套法规,对于进一步保障工伤职工合法权益,分散用人单位工伤风险,完善工伤保险制度具有重要意义。     

对加强工伤保险医疗费用管理的思考

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,它对维护劳动者的合法权益,保障公民的健康和生命权利起着举足轻重的作用。在实行工伤保险社会统筹后形成的工伤保险基金中,工伤医疗费用的支出占基金的比例较大。且工伤医疗费用具有较大的变动性,由于现行的工伤医疗费用实行全额报销,费用不易控制,在职工工伤的治疗过程中容易形成小伤大养、慷‘公家’之慨的现象,造成医疗费用的浪费,甚至导致工伤保险基金的危机。     

单位可否终止工伤职工的劳动合同

编辑同志:我是一名钳工。一年前,在加工零件时右手被碾断,劳动保障行政部门认定我属于工伤,伤残等级为六级,厂里为我调整了工作岗位。但不久前,工厂通知我说劳动合同到期了,不再续签劳动合同。     

“老工伤”旧伤复发时工伤保险待遇存在的问题与破解

把2004年以前有企业承担管理责任的工伤人员纳入工伤保险统筹,是党和政府对这部分特殊人群的制度关怀。自2011年实施以来,各地采取灵活的办法完成工作。新老工伤人员待遇的并轨后,针对老工伤人员的旧伤复发治疗过程中的企业应付待遇中存在问题的现状、成因和解决的办法,进行了探讨。     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

工伤保险：抚平伤口的良方

2005年7月11日，在新疆阜康煤矿的瓦斯爆炸声中，83名矿工的生命走到了尽头．每个死去的矿工身后都留下一个残破的家庭。这悲惨的事故是近些年来不断重复着的新闻。然而，悲剧的重复并不能使人麻木——它惨烈的镜头又一次提醒人力资源工作者们：我们应当从另一个角度深入探讨一个更为广泛的问题。     

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做钟点工,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

简述企业续订职工劳动合同的标准与操作分析

企业在和职工的劳动期满之后,企业需要决定对职工进行继续聘用还是不再聘用,在续订职工劳动合同的时候需要按照一定的标准来进行,这对企业和职工自身来说都是一种保障。续订劳动合同在劳动关系的调整中是一个十分复杂的问题,其对于企业人力资源的设置等都有十分重要的影响。本文主要分析企业续订职工劳动合同的标准与操作,为促进企业顺利进行续订劳动合同关系提供建议。     

工伤待遇遭缩水 法律规定不打折

据一项统计显示,在劳动纠纷案件中,工伤待遇被缩水的案件占有相当比例。工伤待遇都缩水去哪儿啦?用人单位都是在哪些环节损害了工伤职工的利益?本文的几起案例给我们以提醒。     

伤残职工停工留薪期内因工伤死亡享全部工亡待遇

正编辑同志:我父亲于2011年10月到山东省某建筑公司工作,2012年2月3日,父亲在工作中因脊柱神经受损导致下肢瘫痪,2012年7月,经当地社保行政部门认定为工伤,2012年8月,经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残,2012年9月4日,我父亲不幸去世。我们家属要求享受父亲的工亡待遇,单位称我父亲处于停工留薪期,只能支付我父亲的丧葬补助金。     

职工出境工作工伤保险关系如何处理

编辑同志:我是一家水电公司的部门主管,不久前,我公司在缅甸承接了一项工程,部分职工被派往该国工作。请问,对这些到境外工作的员工,工伤保险关系如何办理?在境外伤亡应如何处理?董英董英同志:一些国家法律规定,前往该国工作期间,