新农保养老金替代率水平研究文献综述

养老金替代率是养老保险制度设计的关键参数,也是衡量养老保障水平的重要指标。适度的养老保障替代率水平既能保障退休人员的养老需求,又能保证养老保险基金周期长期平衡,因此,研究养老保障替代率现实水平并确定其适度水平具有重要意义。     

养老保险的基本原则

(1)保障基本生活基本养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障。这一原则更多强调社会公平, 有利于低收入阶层。一般而言,低收入人群基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例) 较高,而高收入人群的替代率则相对较低。劳动者还可以通过参加补充养老保险(企业年金)和个人储蓄     

关于养老金替代率选择问题的思考——以徐州市为例

养老金的工资替代率是指社会平均的齐老金水平与社会平均工资之比,它体现了养老社会保险的待遇水平,对养老金的支出规模和养老社会保险的缴费率都有着决定性的意义.本文在阐述养老金替代率各种标准划分的基础上,探讨确定了养老金平均替代率上下限的范围,并以徐州市为例,通过实证分析,进一步验证替代率上下限范围的合理性.     

甘肃省城镇职工与城乡居民养老金替代率差异及变化趋势分析

养老金替代率是衡量养老保障水平的一个关键指标,其水平的高低直接对老年人口的生活造成不同程度的影响,较低的养老金替代率水平不能保障老年人口的基本生存和生活需求,过高的养老金替代率必然使养老保险的制度成本上升,增加财政负担,从而影响社会经济的可持续发展.通过研究发现:城镇职工与城乡居民养老金替代率总体呈现下降趋势,城镇职工...     

养老金融资体系:发展·危机·改革

当前,养老金问题已经成为中国民众较为关心的民生问题之一。养老金缺口风险是否存在?养老金替代率是否已低于国际警戒线?是否应当延迟退休或延长养老金缴费年限?是否应当取消"双轨制"?这些热点议题已引起社会的广泛关注。文章梳理了养老金融资体系的发展态势,指出了当前我国养老金融资体系呈现总额逐年增长和覆盖率逐步扩大的趋势,分析了养老金融资体系存在的收支或存隐患、替代率偏低和区域发展失衡等具体危机,并进一步探寻了养老金融资体系改革对不同群体的差异化影响,提出了通过优化基本养老、发展补充养老和鼓励私人养老实现多元化融资体系整合发展的改革路径。     

精算技术在企业年金计划中的应用

一、引言职工退休后的收人保障主要来自三个方面,一是政府提供的国家养老金,二是企业提供的补充养老金,三是个人的储蓄,这三方面就是我们通常所说的＂社会保障三支柱＂。虽然各国养老金的政策不同,但都是基于人口统计、生命理论等精算技术,以人口结构、生育率、劳动参与率、经济增长、收人分布等数据,推算出缴费率和替代率及替代率的未来趋势。在社会保障的三支柱中,     

"延迟退休"是否行得通

"柔性退休"开的是哪把锁 今年10月1日,上海市开始试行"柔性延迟退休"新政.根据上海市有关部门的解释:延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用,让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间.同时,延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇,参保人员延迟申领养老金,一方面能有一份在职收入,另一方面能继续缴纳养老保险费,使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长,有利于提高养老保险待遇计发水平.     

养老金9连涨

2013年1月9日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。2005年至2012年,我国已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元,与2005年调整前月人均700元的水平相比,8年累计月人均增加1021元。那么,养老金调整能否制度化?     

浅谈养老保险基金替代率

文章首先对养老保险制度与养老金替代率的概念进行了较为详细的介绍,对养老金替代率的目标进行了展开,从养老金替代率的三个支柱进行了细致的分析,最后对养老金替代率的国际借鉴做了一定的总结,对我国的养老金替代率的调整有一定的参考意义。     

权威发布

2015年起企业退休人员养老金再提高10%经国务院批准,人力资源和社会保障部、财政部近日印发了《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》,从2015年1月1日起,为2014年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%。此次调整,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,既体现社会公平,又要进一步体现"多工作、多缴费、多得养老金"的激励机制,并对企业高龄退休人员等群体适当予以照顾。(新华网)     

企业退休人员基本养老金再做调整

提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。国务院总理温家宝1月9日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。     

欧美亚太退休制度面面观

美国：弹性退休遇挑战 美国实行弹性退休制度,虽然65岁为法定退休年龄,但劳动者只要工作满10年,年满62周岁就可以领取养老金,当然,提前退休比正常退休领取的养老金要少,而推迟退休则可以获得奖励,但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁,弹性退休跃然灵活,但经济低迷却给美国的退休制度带来挑战。     

捕风捉影

北京:上调企业退休人员养老金北京市人社局日前发布2015年北京市企业退休人员养老金具体调整方案:每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。北京市自1 94年建立了企业退休人员基本养老金调整制度,这是第二十三次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。据介绍,此次调整,按国家确定的原则,采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。     

权威发布

我国继续提高企业退休人员养老金自2013年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再次提高,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。(新华网)     

劳动和社会保障部：养老和医保人数首超2亿

劳动和社会保障部信息：到去年底,我国基本养老保险、基本医疗保险参保人数首次超过2亿人,分别达到20107万人和22051万人。劳动者就业状况也进一步改善,全年城镇新增就业1204万人,为近年最好水平,27个省份对最低工资标准进行了上调。企业退休人员基本养老金三年调整目标任务已全面完成,4539万企业参保离退休人员基本养老金做到了按时足额发放．养老金月人均增加270元左右,企业参保退休人员月平均养老金上升至963元。企业工资支付保障机制和正常增长机制逐步完善,27个省份建立了工资保证金制度。     

数字圈点

10％我国今年将再次提高企业退休人员基本养老金水平,调整幅度为月人均基本养老金的10％左右,北京、江西等地3月份将新增基本养老金发放到位。这是我国连续第8年提高企业退休人员养老金水平。（中国广播网）     

企业年金的保障作用和激励作用

<正> 在现代社会,人们在满足温饱后,对生活品质的要求也越来越高,即使退休后也希望能够保持退休前的生活水平,因此保持原有的生活品质,是衡量老年保障是否完善的重要标准。“退休金替代率”是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金价值占某一基期内员工工资(例如退休前一年、两年或者终生平均工资)的比例。     

劳动者要维护自身的养老权

养老权是国家赋予劳动者的基本权利之一,是劳动者在年老丧失劳动能力时享受国家所提供的物质帮助的权利,不容任何人、任何单位组织侵犯。目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,用人单位为劳动者缴纳养老保险费的早与晚、缴费基数的高与低、缴纳的时间长与短等,都直接影响到劳动者退休后养老金的多少。但是从目前情况看,用人单位拖欠养老保险费、降低缴费工资等侵犯劳动者养老权的现象十分严重,究其原因,劳动者本身的"不作为"也是用人单位侵权的原因之一。有相当一部分劳动者只顾埋头干活,对养老保险情况不闻不问,不知道自己的缴费工资,不知道单位是否按时足额为自己缴费,认为这些都与己无关;有的只是在退休后     

“调待”阳光 温暖晚年生活——新一轮企业退休人员养老金调整全面展开

1999年以来,企业退休人员基本养老金已调整了7次,月均养老金标准从不足500元提高到2007年的超过900元。日前,国务院决定,2008-2010年连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准。作为"新三年""调待"的第一年,劳动保障部要求各地从2008年1月1日起,按照2007年当地企业人员退休金10%的标准,为企业退休人员提高基本养老金水平。此次调整采取普遍调整和特殊调整相结合的办法。对此,各地高度重视,抓紧制定调整方案并组织实施,确保在2008年春节前将调整后的基本养老金发放到企业退休人员手中。     

随机利率下缴费预定计划职业年金的替代率研究

事业单位养老保险制度改革关系到我国基本养老保险制度的改革进程和可持续发展问题,而面对事业单位养老金替代率90％,企业单位替代率60％的差距,事业单位养老保险制度改革遇到了一定的阻力．本文考察了如果采用缴费预定计划（Dc计划）建立职业年金,事业单位养老保险的替代率问题．养老金的投资收益率是影响替代率的关键因素,而这一因素受金融市场影响较大,这里假设它为随机变量。研究发现：（1）由于女性职工的法定退休年龄早,平均寿命又比较长,对于相同的缴费率,男性的养老金替代率明显高于女性的替代率;（2）缴费率是影响替代率的另一因素,为了保持较为合理的替代率,实现养老保险制度的平稳改革,我们建议合适的缴费率为11%。