人力资源信息系统在企业人力资源角色转变中的应用

人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。未来人力资源发展的重要趋势之一就是基于网络的人力资源信息系统的发展。     

浅析人力资源信息系统对企业人力资源角色转变的影响

人力资源信息系统(HRIS)是未来人力资源发展的必然趋势,在社会不断发展进步的过程中,人力资源也成了社会中最为重要的资源之一,人力资源信息系统在企业的发展过程中也担当者重要的角色,对于企业人力资源较色转变也有着重要的影响。本文通过对人力资源信息系统的优势分析,来详细说明人力资源信息系统对于人力资源未来发展方向转变的相关影响,同时提出了一些相应的建议以供参考。     

人力资源信息系统在供电企业中的作用

本文首先分析HRIS存在的明显优势,在此基础上,探讨HRIS对人力资源专业人士、管理者与普通员工的影响,由此引出HRIS对人力资源未来发展方向转变的影响,并提出相应的建议。     

信息系统在人力资源管理中的应用现状及展望

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,市场的激烈竞争突出了企业中人力资源的重要性,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展要求的人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段,它也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。     

浅谈如何使用计算机网络构建企业人力资源信息系统

利用计算机网络构建企业人力资源信息系统，是企业信息化建设的一部分。本文将对人力资源信息系统的基本框架进行分析，并对人力资源信息系统的建设策略、应注意的问题等进行阐述。     

关于企业整合性人力资源信息系统模型分析

人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。     

树立人力资源观念 实现企业人事管理新转变

企业经营环境的变化 ,直接导致企业经营资源结构发生变化 ,把人作为一种资源来管理利用和开发 ,是市场经济、经济全球化 ,特别是产业发展到信息社会的必然要求。人力资源管理的必要性主要体现在管理理念、管理方法、管理手段、企业文化等四个方面。     

论现代企业人力资源管理职能的转变

企业是以特定的要素用特定的方式结合在一起的能力系统。不可否认的是,在这个系统中,只有人具有其他元素所没有的特性——自我变革和自主发展的能力。只有人可以对既有的构成元素及关系进行适合性的调整,维持企业内部各要素的平衡,即人力资源管理是企业绩效和人之间的中间变量,故有效的人力资源管理是企业竞争优势的绝对前提,随着经济的持续高速发展,传统的人力资源管理部门及其运作模式早已不能满足现代企业的需要,所以现代企业人力资源部门的职能转变也成了改革的切入点。     

信息系统在人力资源管理中的应用研究

市场竞争的日趋激烈使人力资源管理成为组织获得和保持竞争优势的关键职能活动。为了促进人力资源管理的职业化和信息化,必须通过信息技术和人力资源管理技术的切合构建人力资源管理停息系统(HRMIS),优化人力资源管理业务结构,整合信息资源,开发互动的管理空间。     

谈谈青年教师的角色转变

大学英语教学的深刻变革给传统的教学模式及传统教学中的教师角色带来了巨大的冲击和挑战.教学模式与教学方法的转变促使传统教学过程中的教师角色发生了转变,教师由传统教学中知识的灌输者转变成了学生学习过程中的帮助者、促进者.教师只有尽快地在此次教学改革中实现角色转变,才能确保此次教学改革的成功,取得良好的教学效果.     

关于人力资源管理模式转变的探讨

进入21世纪以来,世界经济不断发展,面对复杂多变的市场环境,企业所要做的不再是对物质资源的占有,而是人力资源的开发和利用。人力资源已经成为企业创造价值的基本源泉。在这样的大环境下,以人为本的价值理念开始获得认可,人力资源管理模式和理念也在经历着深刻的变革。文章主要是基于对人力资源管理模式现状的分析,对其转变做出一定探究,以提高人力资源的整体素质。     

多级模糊综合评价方法在企业人力资源信息系统中的应用

为解决企业对员工进行人力资源量化评测的问题,通过分析多级模糊综合评价方法在人力资源评测的实例,提出该方法在人力资源信息系统中的应用思路,并且提出相应的系统逻辑结构。     

从用工荒看企业人力资源管理方式的转变

愈演愈烈的用工荒给企业的生产经营带来了极大的困扰,企业该如何积极应对?本文认为,企业应及时转变人力资源管理方式,了解员工需求,尊重员工诉求,改善员工福利,以提高软实力,增强对务工者的吸引力。     

财务经理在企业扮演角色探究

财务管理在企业决策以及战略制定中的作用越来越重要,财务经理作为财务部门的执行层的一员,在企业中充当着十分重要的角色。随着经济的发展,为满足企业财务资讯更完整和有效率的传达和减少资料输入的人员需求减低企业成本,财务经理的角色逐步由监督者向拥护者发生转变,研究企业财务经理角色转变对企业的长期发展具有重要意义。     

财务经理在企业扮演角色探究

财务管理在企业决策以及战略制定中的作用越来越重要,财务经理作为财务部门的执行层的一员,在企业中充当着十分重要的角色。随着经济的发展,为满足企业财务资讯更完整和有效率的传达和减少资料输入的人员需求减低企业成本,财务经理的角色逐步由监督者向拥护者发生转变,研究企业财务经理角色转变对企业的长期发展具有重要意义。     

对网络教育下教师角色的转变思考

网络教育是计算机多媒体技术、网络通信技术与教育相结合的产物,是一种全新的教育方式,这种方式使教师的传统权威地位逐步丧失。因此,转换传统的教师角色、重新定位已成为时代发展的必然选择。     

企业人力资源经理在人事纠纷中的角色分析

人力资源管理问题对企业的发展起着至关重要的作用,在知识经济占主导地位的时代,市场的竞争,不仅注重有形的资本的积累以及产品的质量,更主要的是要不断提升企业发展的软实力,即人才在市场中的巨大价值。在企业管理中,任何一个环节出现问题,根本上都表现为人的问题。各种人力资源问题的有效处理,会直接或间接的影响到企业的正常运作及发展。在此就人力资源经理日常工作中常见的几种问题进行探索讨论。     

浅谈信息系统在企业管理中的应用

<正> 信息系统,就是利用计算机为应用单位保存信息、处理信息并向用户提供信息的系统。其特点是应用计算机进行企业全面管理,不仅用于数据处理,而且也为领导提供决策用的信息。信息系统是人——机过程,是一套有组织的程序,包括输入、处理、输出和反馈。 随着计算机的普及、数据库技术的广泛应用、计算机网络技术的成熟、国际互联网Internet的兴起和发展,信息产业化的时代已悄然来临,越来越多的企业开始建立自己的企业内部网系统Intranet,以及基于Intranet的管理信息系统,信息系统已成为企业工作流程的有机的一部分。     

人力资源在企业管理中的应用及开发

随着中国近几年在经济、商业和企业上的发展 ,人力资源在未来的竞争中将扮演愈来愈重要的角色。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过多年的改革 ,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架 ,但是 ,国企人事制度改革的明显滞后已不能适应市场经济的要求。