央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

会计人才队伍建设的里程碑

根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》总体要求,在认真总结我国会计人才建设取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,     

“十二五”期间商业银行高层次人才队伍的建设

十二五期间,商业银行将在更加复杂多变的经营环境下推进战略转型。高层次人才是商业银行的战略资源,能为银行的持续发展作出直接贡献,而且还能对整体人才队伍的开发具有重要的示范和带动作用。未来五年商业银行将加大对领军人才、中高级管理人才和专业技术人才等高层次人才的需求。针对当前商业银行高层次人才队伍建设中存在的问题,本文从引进、选拔、培训、激励、职业生涯、文化等角度提出了相应的改进建议。     

论内蒙古文化产业的人才队伍建设

在内蒙古文化产业发展初期,外生动力因素的短缺冲淡了内生动力因素的重要性和紧迫性。但随着这种短缺的缓解,文化产业内生动力因素不足的问题越来越突出,人才"短板效应"或"瓶颈效应"越来越明显。在此情况下,内蒙古开始加强文化产业人才队伍建设,并取得了一些成效。针对内蒙古文化产业引才能力不强、教育培训较弱、人才结构失衡、人才开发不力的问题,提出并阐释了三个方面的人才工作思路:完善文化产业人才政策;加强文化产业人才培养;提升文化企业人才质量。     

新形势下高校国防教育发展对策研究

和平与发展依然是世界的主流,但国际敌对势力颠覆破坏我们的图谋始终没有放弃.维护国家的统一、保障国家和民族的安全及发展,需要有强大的国防力量作为支撑,要有优秀的国防人才以及全体公民强烈的国防意识,这些都离不开国防教育.大学生是国家的宝贵人才资源,是我国21世纪现代化建设的主力军,他们国防意识的强弱,自身素质的高低,将直接影响到民族的振兴、国家的富强.因此,加强新形势下高校国防教育的问题和对策研究具有很强的现实意义.     

新形势下高校国防教育发展对策研究

和平与发展依然是世界的主流,但国际敌对势力颠覆破坏我们的图谋始终没有放弃。维护国家的统一、保障国家和民族的安全及发展,需要有强大的国防力量作为支撑,要有优秀的国防人才以及全体公民强烈的国防意识,这些都离不开国防教育。大学生是国家的宝贵人才资源,是我国21世纪现代化建设的主力军,他们国防意识的强弱,自身素质的高低,将直接影响到民族的振兴、国家的富强。因此,加强新形势下高校国防教育的问题和对策研究具有很强的现实意义。     

我国社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建社会主义和谐社会的重大举措。这表明，社会工作在构建和谐社会中举足轻重的地位。本文从宁波市海曙区西门街道社会工作人才队伍建设的实践出发，思考建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的社会工作人才队伍建设的政策措施和制度保障。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

加快农信社人才队伍建设

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,承担着服务“三农”的重要职责,也面对着加入世界贸易组织和我国金融与世界接轨后人才需求及人才竞争的严峻挑战。如何尽快建立起科学的用人机制, 为农村信用社深化改革提供坚强可靠的智力支持和人才保证,笔者认为,加强农村信用社人才队伍建设势在必行。一、创新劳动用工机制,实施人才结构调整。树立科学的人才观,实现人才强社, 当务之急是要从体制和机制上把“人才”的     

在改革中切实加强基层人民银行人才队伍建设

人才的培养、人才队伍的建设是事业稳定发展的关键。随着改革的逐步深化，培养人才和使用人才，以及人才队伍的建设也应当逐步加大改革力度，使之与体制改革和实质内涵的改革相匹配。     

高校管理会计人才队伍建设研究

随着社会经济发展的步伐不断加快,经济的发展需要更多的管理会计人才作为支持,这也对高校财务管理工作提出了进一步要求,高校如何打造一支高素质、高效率的管理会计人才队伍已经成为经济发展的迫切需求.目前,高校财务管理工作面不断扩大、管理的水平也在不断提高,使得高校管理会计人才队伍建设成为一种可能.本文立足高校管理会计人才队伍的...     

简论我国社会工作人才队伍的建设——以青岛市市北区社会工作人才队伍调查为基础的思考

加强社会工作人才队伍建设,是转变政府职能、创新社会管理体制的重要举措,是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段,是建设和谐文化、营造诚信友爱良好社会氛围的重要保障。近期,我们对青岛市市北区的社会工作人才队伍建设情况进行了深入调查。通过发放问卷、座谈会、部门汇总等多种方式,搜集了大量资料,形成了如下调研报告,期望对加强社会工作、推进社会建设,促进社会稳定发展有所帮助。     

新形势下我国房地产财务管理现状及对策分析

随着我国经济的不断发展,房地产企业随之蓬勃发展起来,并逐步走向专业化与复杂化的经营发展模式,房地产企业的财务管理是为企业决策服务的,能够使企业内部资金流动和优化配置资源的作用,降低成本和财务风险等众多优点。该文从房地产开发企业财务管理的现状说起,主要研究房地产开发企业财务管理今后改进的方法,并做出行之有效的措施。     

谈如何加强信息化审计人才队伍建设

随着计算机技术的普及,信息化时代已到来,以往传统的财务收支平衡审计已逐渐被全面的数据式审计方式所取代,这在很大程度上提高了财务的审计功能。为适应这一新形势的发展,要求构建出一支高质量的审计信息化人才队伍能与之匹配。而现阶段,审计机关在建设信息化审计人才队伍方面还存在诸多问题,在很大程度上影响了审计机关的业务开展,因此,必须重视和加快信息化审计人才队伍的建设工作。     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

对我省财政系统人才队伍建设状况的分析

近年来,我省财政系统从推进财政改革与发展着眼,积极深化干部人事制度改革,坚持"以人为本",大力实施人才战略,从人才引进、教育培养、干     

我国管理会计人才队伍体系建设的研究思考

近几年来,管理会计体系建设在财政改革领域占据了重要位置,建立管理会计人才队伍的迫切程度也日益加深,但在建设之路上,还存在着很多有待解决的问题,本文旨在管理会计人才队伍建设的现有问题上分析其原因并提出有效的对策以更好的促进我国管理会计体系的建设。     

关于创新型领军人才队伍建设的几点思考

知识经济时代,科技进步和科技创新已经成为经济社会发展的重要推动力,国家问综合国力的竞争,很大程度上是科技实力的竞争.而科技以人为本,作为科学技术的核心载体和先进生产力的代言人与开拓者,高层次、创新型领军人才已经成为实施自主创新战略的中坚力量,并且日益成为城市、地区和国家间竞争的焦点.深入挖掘创新型领军人才的内涵与作用,分析我国创新型领军人才队伍建设中存在的关键问题并探讨解题思路是实现国家崛起,民族振兴的必由之路.     

新形势下国有商业银行财会领域人才队伍建设探究

党的二十大报告中明确提出了人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,指出“坚持党对人才工作的全面领导”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。中央金融工作会议进一步指出要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。本文从中国农业银行财会领域人才实践出发,聚焦商业银行财会管理和改革攻坚中的财会领域人才工作特点,紧密围绕服务全局、助力改革转型,以问题为导向、以培训为抓手、以课题为成果,扎实推进财会领域人才队伍建设,为商业银行财会人才建设提供参考借鉴。     

保险公司后备人才队伍建设浅析

人才是企业核心竞争力的重要来源。当前,我国保险业正处于快速发展期、矛盾凸显期和全面转型期,保险公司能否在面临日益激烈的国内外竞争中赢得主动,很大程度上取决于一支高素质的人才队伍。后备人才队伍建设作为人才队伍建设的重要组成部分,成为摆在保险公司面前的重要课题。保险公司后备人才的内涵浅析后备人才是指按照有关标准和程序选拔出的具有培养前途和发展潜力的、为关键岗位补充人才而储备的优秀人选。笔者认为,对保险公司而言,可以从以下两个层面来理解后备人才的内涵：一方面,从纵向看,保险公司后备人才包括不同层级的后备人才。保险公司内部管理架构一般分为多个层级,后备人才队伍建设应涵盖各个层级,