我国民事信托税负问题:法学视角的分析与应对

制度环境是影响经济持续发展和企业基业长青的重要因素。经过改革开放四十余年的发展,我国民营企业将迎来历史上首次大规模的传承浪潮,家族信托、慈善信托等民事信托是解决民营企业传承挑战的基础性制度安排。对于信托财产的设立和分配,在我国现行税法框架下,除参照证券投资基金进行部分税收问题的类比外,至今仍是直接套用交易性财产转移的征税原则,不仅造成信托税负畸重、信托财产类型受限,也限制了信托行业发展,不利于民营企业传承。本文通过法学视角下的实例解剖与论证分析,试就我国民事信托的税负问题提出应对方案。     

员工利益信托：价值内涵和国内最新实践

<正>员工激励计划是完善公司利润分配机制、助力公司长远可持续发展、实现企业员工共同富裕的有效安排。员工利益信托（EBT）是信托发挥本源制度优势、服务公司治理和员工激励的重要工具,员工持股信托是其中一个重要类型。在信托公司实践领域,2022年陆续落地不同类型的上市公司和非上市公司员工持股信托案例。员工利益信托员工利益信托（EmployeeBenefitTrust,简称EBT）,是境外常见的一种信托类型,是指为员工利益持有、管理和分配现金或非现金类资产的信托业务。     

员工持股信托实践的国际经验和启示

员工持股是一种有效的长期激励机制,是我国发展混合所有制、推进国企改革的重要举措,有利于优化企业股权结构,留住人才,提升企业经营业绩。目前,员工持股实现方式包括个人持股、壳公司持股、职工持股会以及信托模式,其中信托模式具有较大制度优越性。本文借鉴美国、英国、我国台湾地区员工持股信托实践发展经验,为促进我国员工持股信托快速发展提供政策建议。     

民营企业组织人际气氛与员工工作满意度关系研究

本文通过民营企业组织人际气氛量表探讨民营企业组织人际气氛与员工工作满意度的关系。研究发现员工年龄、学历及婚姻状况对民营企业组织人际气氛知觉存在显著差异。民营企业员工工作满意度在年龄上存在差异,不同学历及婚姻状况的员工在薪酬满意度上差异显著。民营企业组织人际气氛与员工总体工作满意度之间存在显著正相关。民营企业组织人际气氛与员工工作满意度回归显著。     

民营企业社会责任报告质量影响因素分析

民营企业社会责任报告质量水平较低,企业间差距较大。研究发现,民营企业规模、财务状况、报告页数对企业社会责任报告质量产生显著的正向影响,总资产利润率对民营企业社会责任报告质量产生显著的负向影响。另外,通过审验机构审验企业其社会责任报告质量要更高。而重污染民营企业社会责任报告比非重污染企业社会责任报告的质量要低。     

员工持股信托的内涵与发展

<正>公司的繁荣依仗人才的聚集,而公司的持续繁荣则有赖于人才在公司的长期发展。作为现代企业治理的重要创新机制,员工持股激励有利于增强员工的归属感、激发企业的内生动力并促进社会的健康发展。员工持股的形式多种多样,包括员工持股计划、员工利润分享计划、职工持股会以及有限合伙持股等,其中,员工持股信托因结合了信托的制度功     

社会责任信息披露、会计稳健性与融资约束——基于产权异质性的视角

目前关于社会责任信息披露与融资约束之间关系的研究还较少,且未有研究将社会责任信息披露与会计稳健性联系起来,考察二者对融资约束影响的交互效应,这不利于在实务上为企业的决策提供理论指引。本文以我国A股上市公司为样本,区分民营企业和国有企业考察了社会责任信息披露、会计稳健性及融资约束之间的关系,研究发现:(1)社会责任信息披露有助于缓解融资约束,且这种影响主要体现在民营企业中,在国有企业中并不显著;(2)由于资源约束的限制,企业社会责任信息披露与会计稳健性在对融资约束的影响上主要呈现出替代关系;(3)社会责任信息披露对融资约束的影响及其与会计稳健性之间的替代效应主要存在于经济发达地区,在经济发展水平较低的地区并不显著。     

企业社会责任对组织公民行为的影响研究

企业社会责任对企业长久发展有意义,而员工作为企业的核心资源,其组织公民行为更是为企业发展做出了重大贡献。从员工角度出发,企业履行社会责任能够提高他们的工作满意度,进而产生组织公民行为。因此本文先综述了企业社会责任和组织公民行为这两个概念,对前人的研究做了梳理,在此基础上总结出了企业社会责任对组织公民行为的影响,讲明了企业社会责任的重要性,帮助企业家树立培养员工组织公民行为的意识。     

中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。     

中国民营企业知识型员工流失问题分析与对策建议

改革开放以来,特别是中国加入WTO以来,民营企业得到了飞速发展,在此过程中,民营经济在市场经济中的地位也逐渐凸显。21世纪是知识经济时代,知识型员工对企业的运行和发展日趋重要。但是,我国民营企业近年来陷入了人才流失的困境,限制了企业的快速发展和壮大,使企业遭受巨大损失。本文通过对民营企业知识型员工流失的原因分析,找出应对措施,希望能有助于民营企业对知识型员工进行有效管理,解决知识型员工流失问题并最终促进民营企业不断发展壮大。     

民营企业的知识型员工流失的心理契约管理分析

我国民营企业知识型员工流失严重,造成这一问题的根本原因是知识型员工与企业之间构建的心理契约被破坏,员工对组织的信任度降低.针对这一问题,本文借助心理契约理论,从心理契约构建的两个阶段,心理契约的三种类型分析了民菅企业知识型员工流失的原因,最后提出了解决这一问题应采取的管理策略.     

雅戈尔控股集团企业员工激励机制研究

本文主要介绍宁波民营企业员工激励机制的发展情况,通过对雅戈尔集团股份有限公司的员工激励机制的调查了解,并对基础员工进行访谈了解,对已知信息进行分析总结,结合理论,进一步了解宁波民营企业员工激励机制的发展情况,并针对雅戈尔公司的情况提出相应建议。分析研究民营企业员工激励机制现状,着重于完善企业员工激励机制,减少人才流失,实现个人发展和企业发展的双赢。     

国有企业员工持股模式的比较与分析

文章解析了国有企业员工持股的价值与目的,对直接持股模式和间接持股模式进行了评析,指出当前发展员工持股信托面临信托理念传播不深、购买资金不足、投资风险较大、信托法律制度不完善的困境,最后提出了培育信托理念、加强信托实践、完善信托法律制度、加强信托业监管等对策建议.     

企业在缓解就业难问题上的社会责任

促进就业不仅是政府之责任,而且也是企业应当承担的社会责任。企业承担起缓解就业难的社会责任,对于实现企业的可持续发展,建设社会主义和谐社会都具有极为重要的意义。本文介绍了企业社会责任的基本含义,论述了企业承担促进就业社会责任的重要意义,分析了经济利益与社会责任之间的关系,并从促进企业的公平就业、员工培训、用工制度与规范裁员等方面就企业如何承担缓解就业难问题的社会责任提出了对策。     

我国民营企业社会责任危机管理研究

企业危机管理已经成为众多学者研究的热门领域。本文通过对民营企业社会责任事件回顾,分析了民营企业社会责任危机管理的现状,紧密结合危机形成的原因,探讨破解我国民营企业社会责任危机的对策。     

社会责任视角下的员工责任指标设计研究

企业的社会责任包括对员工的社会责任,员工是企业经济价值的创造者,企业只有全面履行对员工的社会责任,才能实现企业目标。文章以马斯洛需求层次理论为指导,阐述企业社会责任视角下员工责任指标设计的原则,并根据不同的需求层次系统地设计了员工责任指标。     

基于马斯洛需要层次理论探析民营企业员工组织忠诚度

随着民营企业在国内生产总值中所占比重和解决社会就业方面的贡献越来越大，民营企业也越来越受到国家和社会的重视，但民营企业在发展过程中也存在一些问题。企业员工忠诚度低，是困扰民营企业的一个重要问题。本文基于马斯洛需要层次理论，分析了民营企业员工忠诚度为什么低于国有企事业单位和政府公共管理部门，并如何提高民营企业员工的忠诚度。     

商事信托法律构造研究

商事信托作为商事组织的一种形式,运用传统信托运作方式中所有权形式分割,责任与利益分离,受托人责任与风险承担来实现商事组织的灵活融资经营和受益人的信托收益。商事信托得益于信托的资产分割功能,使商事组织享有独立于信托所有人及其管理人的资产,得以自己名义经营管理、与第三人进行交易,产生独立的法律关系,承担独立法律责任,理应具有商事信托之独立法律主体地位,此乃我国商事信托发展和商事组织法之规范方向。     

信托责任水平差异对股票市场发展影响的实证研究

为什么具有相同特征的国家,比如类似的交易和监管机制,股市发展迥然不同？基于世界价值观调查问卷和数据构建信托责任指标,本文实证检验了43个国家信托责任水平差异对股票市场发展的影响。研究发现,信托责任较高国家的股票市场发展普遍优于那些信托责任较低国家的股票市场发展;结合国家法律特征,发现信托责任较高的普通法国家和大陆法国家的股票市场发展各有所长;结合宗教信仰特征,发现信托责任较高的基督教国家的股票市场发展表现良好。结论表明信托责任的培育和积累对股票市场发展具有重要意义。     

企业在缓解就业难问题上的社会责任

促进就业不仅是政府之责任,而且也是企业应当承担的社会责任.企业承担起缓解就业难的社会责任,对于实现企业的可持续发展,建设社会主义和谐社会都具有极为重要的意义.本文介绍了企业社会责任的基本含义,论述了企业承担促进就业社会责任的重要意义,分析了经济利益与社会责任之间的关系,并从促进企业的公平就业、员工培训、用工制度与规范裁员等方面就企业如何承担缓解就业难问题的社会责任提出了对策.