反垄断基本方法评述及在中国的前景

众所周知,反垄断法是防止垄断,有效形成市场自由和公正竞争的保证。只要市场是可竞争的,潜在的进入企业就对在位企业的市场行为造成直接的竞争压力,这种压力的存在将使在位企业减少（有时候甚至无法）实施限制竞争的垄断行为。然而,市场垄断的存在却总是无法完全避免的,这就需要对垄断的事后制裁。当前,     

探析新形势下企业经济管理的创新途径

随着经济一体化的发展,我国的企业,面临的压力越来越大,同时,企业之间的竞争也越来越大。虽然在这样的环境下企业的机遇很多,但挑战也是存在的,如何让企业在激烈的竞争之中脱颖而出至关重要,本文对现今社会中企业面临的压力与问题进行探析。     

空间区位竞争对企业数字化转型影响研究

当企业处于激烈的竞争中,是一马当先勇于创新还是集中资金专注业务?本文借助我国2010-2021年上市企业数据集,实证检验空间区位竞争对企业数字化转型的影响。研究发现,企业面对的空间区位竞争程度越强,经营压力越大,更倾向于将资金投入生产经营范围,企业数字化转型程度越低,上述结论经过多重稳健性检验后依然成立。截面检验表明,企业成长性越低、规模越大、产品差异越大,越能够缓解空间区位竞争对数字化转型的阻碍。有鉴于此,想要充分驱动企业进行数字化转型,对处于竞争压力大的企业应当给予适当的转型红利,实现数字经济高质高速发展。     

论上市公司税务会计信息披露存在的问题及对策

随着市场经济的发展,我国企业面临的竞争压力不断加大,上市公司不仅要面临来自国内企业的竞争,还要面临国际市场的竞争压力。很多上市公司为了获得融资,提升企业的竞争优势,不断加大对于信息披露的重视。本文针对上市公司税务会计信息披露存在的问题以及机制构建进行分析,希望能够提升上市公司的信息披露质量。     

本量利分析在企业目标管理中的应用

随着市场经济体制的不断加快,企业的竞争压力越来越大。为了使得企业在竞争之中立于不败之地,扩大企业的产品份额,运用好本量利分析才是关键。利用好数学模型对企业的目标利润进行管理,使得企业的利润达到最大化。     

商业银行人才战略研究

管理学大师彼得·德鲁克曾说过:“企业只有一项真正的资源——人”。人力资源是企业的长期价值,是企业保持竞争力的动力之源。当前,伴随国内国际金融格局的激剧变化,商业银行面临的竞争压力日益增大,这种压力不仅表现为同业的业务竞争,而且更深层次地表现为人员素质的竞争。因此,现在商业银行越来越重视人力资源的管理,这其中不仅要注重人力资源整体素质的提高,更应关注人才结构的调整和优化。     

探讨通过强化人员素质解决财务管理中的问题

随着社会经济的发展,企业面临着越来越大的竞争压力。为了缓解竞争压力,大部分企业重视内部财务管理,积极招聘有才之人,以此来促进企业发展。本文主要具体分析了企业内部人员在财务管理中存在的问题,并且提出了提高人员素质的一些建议,起到抛砖引玉的作用,促进内部财务管理,促进企业经济发展。     

探讨通过强化人员素质解决财务管理中的问题

随着社会经济的发展,企业面临着越来越大的竞争压力。为了缓解竞争压力,大部分企业重视内部财务管理,积极招聘有才之人,以此来促进企业发展。本文主要具体分析了企业内部人员在财务管理中存在的问题,并且提出了提高人员素质的一些建议,起到抛砖引玉的作用,促进内部财务管理,促进企业经济发展。     

试析企业人力资源管理的创新发展

人力资源管理是企业管理中的一个重要方面,由于在当今企业的发展过程中,企业面临的竞争压力在不断增加,企业之间的竞争也主要表现在人才的竞争力,所以在现代企业管理中要加强人力资源管理,不断提高企业的人力资源管理水平。本文主要对如何进行企业人力资源创新发展进行了阐述。     

房地产企业经营财务管理问题的探讨

房地产企业经过近几年的政策调控，竞争愈演愈烈，加上企业管理上的问题，给企业未来经营与持续增长形成了一定的压力。如何从企业内部出发，将压力转化为动力，从根本上提高房地产企业的竞争能力，是一个值得探讨的现实问题。     

港口企业强化成本管理的思考

随着市场经济的进一步深入发展,越来越多的复杂情况慢慢出现,企业竞争压力越来越大。作为港口企业,如何在激烈竞争的环境中,加强成本管理,提高成本的竞争力,扩大行业竞争优势,是本文研究的重点,也是目前港口企业成本管理的关键。本文分析了现行成本管理存在的问题,提出了强化成本管理的建议。     

试析企业人力资源管理的创新发展

人力资源管理是企业管理中的一个重要方面,由于在当今企业的发展过程中,企业面临的竞争压力在不断增加,企业之间的竞争也主要表现在人才的竞争力,所以在现代企业管理中要加强人力资源管理,不断提高企业的人力资源管理水平.本文主要对如何进行企业人力资源创新发展进行了阐述.     

企业财务会计外包风险分析及对策探讨

随着经济全球化的到来,企业之间的竞争压力越来越大。为了在残酷的市长竞争中凝聚力量发展核心业务,许多企业选择了对本企业的非核心业务进行外包政策,使资源得到优化配置。而企业财务会计外包政策成为了减轻了企业的工作压力,提高了企在市场中的竞争水平一种趋势,但是同时也面临着许多风险。本文通过对企业财务会计外包的风险进行了详细分析,同时提出了相应的应对措施。     

目标成本在工程成本管理中的运用

<正>市场经济体制的不断完善,为我国沉静的市场环境带来了新的活力,尤其是市场经济中竞争特性的存在,在增加了企业压力的同时,也提高了其应对激烈竞争的能力。在工程建设领域,市场经济的渗入导致了施工企业之间的非和平性竞争,相互之间的竞争,压缩了企业的利润空间,导致了企业经济效益的下滑。为了能够在激烈的竞争中获得生存发展的空间,施工企业就不得不在工程成本管理上下功夫,通过压缩成本来保证企业的经济效益。     

企业财务会计外包风险分析及对策探讨

随着经济全球化的到来,企业之间的竞争压力越来越大。为了在残酷的市长竞争中凝聚力量发展核心业务,许多企业选择了对本企业的非核心业务进行外包政策,使资源得到优化配置。而企业财务会计外包政策成为了减轻了企业的工作压力,提高了企在市场中的竞争水平一种趋势,但是同时也面临着许多风险。本文通过对企业财务会计外包的风险进行了详细分析,同时提出了相应的应对措施。     

税收筹划在房地产企业中的应用探析

<正>税收成本是房地产企业成本构成的重要部分。随着我国市场经济的逐步深入,房地产企业面临的竞争压力逐步加大,通过税收筹划手段降低企业成本是房地产企业获取竞争优势的重要途径之一。本文通过对税收筹划相关概念、方法的介绍,结合房地产企业的特点及税收环境,对税收筹划在房地产企业中的应用进行了探讨。     

基于竞争战略的企业物流成本控制研究

在经济新常态下企业面临的竞争压力更加严峻,企业要想获得更大的经济利润必须要控制物流成本,以此实现企业效益的最大化。本文从竞争战略视角分析企业物流成本控制的原则,构建基于竞争战略的物流成本控制模型以及实现物流成本控制的具体对策。     

分析国有商业银行企业文化与核心竞争力

随着全球经济形势进入了新常态,国有商业银行面临严峻的外部环境,激烈的竞争与国际知名银行的围剿,国有商业银行要应对经济压力,企业文化交流压力,核心竞争力的形成等多方面的压力。想要在瞬息万变的金融市场上有一席之地并稳步向前,就要形成可以与知名银行匹敌的企业文化,内在充实是外在强健的基础,企业文化建设是提高核心竞争力的重要环节。     

对企业加强资金管理的思考

随着市场竞争的日趋激烈,企业的竞争压力越来越大,企业要想在竞争中取得优势,就必须提高企业的经济效益,而企业的货币资金是企业的重要财务资源。因此,要提高企业的经济效益就必须加强企业的财务管理,尤其是企业资金管理。企业如何科学的使用资金,并发挥资金的最大效益,是企业财务人员需要解决的课题。本文从资金管理的重要性入手,并提出了企业如何加强资金管理的一些重要措施。     

压力动力阻力

一个国家、一个企业、一个人,在发展的道路上、竞争的过程中、人生的旅途里,都会面对压力,需要增强动力、克服阻力。压力来源于方方面面,咄咄逼人的是市场竞争的压力,开门见山的是实际工作的压力,弥足珍贵的是自加压力。一个人不怕压力,就怕在没有压力的情况下日渐消沉、一事无