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中国制造业企业工资成本低廉,同时也比美国制造业企业更注重产品创新、员工培训和产品质量。调查发现,与美国相比,中国制造业工资非常低廉。例如,接受调查的中国制造企业的工人中线年工资为1450美元,仅相当于美国制造企业工人3个星期的工资。调查报告说,中国企业和美国企业都把产品质量作为他们最重要的目标。但是中国企业把产品创新列为优先次序的第二位,美国企业则列为第七。 相似文献
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(一)设置“应付工资”和“工资基金”一级科目进行核算,为了如实反映企业职工工资的结算情况,实行工效挂钩浮动办法的工业企业应象施工企业那样,将“应付工资”作为一级科目核算;为了反映企业效益工资的提取使用和结余情况,实行百元产值工资含量包干办法的施工企业也应象工业企业那样,设置“工资基金”一级科目核算。 相似文献
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最近,中山市劳动保障局根据《广东省工资支付条例》的有关精神,结合该市的实际,编制了《中山市企业工资支付台帐表》,并向全市企业发出了有关通知,要求从5月起全市企业原则上统一使用。这是该市首次实行全市企业统一使用工资支付台帐表。 相似文献
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山东省政府日前发布2007年企业工资指导线:以2006年全省企业在岗职工平均工资18114元为基数,2007年企业工资指导线基准线为职工平均工资增长16%,上线(预警线)增长24%,下线增长8%。各类企业应按照工资指导线的要求,合理确定职工工资增长幅度。工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求。[第一段] 相似文献
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工资协商制是指企业职工工资分配制度,分配形式,收入水平,职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资,财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法,这一制度的推行,是实现“市场机制调节”,企业自主分配,职工民主参与,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。 相似文献
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蔺吉虎 《中小企业管理与科技》2012,(18)
通过对企业高管人员年薪的分析,谈论了企业高管人员与普通员工工资的差距,以及这些差距带给企业和社会的不利因素,提出了对企业高管人员年薪制的监管措施和建立企业职工工资协商机制的有效途径。 相似文献
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良好的企业和良好的薪资系统是分不开的,企业的活力大小,很重要的一点在于薪酬体系是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。这是企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。薪酬体系改革的核心就是工资分配制度的改革,它是企业机制创新的切入点。随着我单位改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。改革现有工资制度,实行新的岗位工资,是建立现代企业制度的必然要求,也是企业持续健康发展的迫切需要。 相似文献
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附加价值是人们为了统计企业的生产经营劳动成果,避免外购价值对总产值的影响。用企业总产值减去企业外购价值的价值。一般情况下,只要企业的附加价值增长,员工工资总额就应相应增加。企业应根据附加价值与工资费用的关系来选择适应企业具体情况的工资费用模型,并进行工资与人员管理决策,以最大限度调动员工的积极性和创造性,从而为企业创造出最佳效益。 相似文献
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工资协商制,是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行,是实施“市场机制调节,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。 相似文献
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随着经济体制改革的不断深入,为了进一步挖掘企业潜力,增强企业的市场竞争能力和企业的凝聚力,提高企业的经济效益,从打破“铁工资”入手,自1986年开始,包头市啤酒厂对八级工资制进行了大胆改革,实行了“动态工资分配法。”它是以工资改革为龙头;深入开展配套改革,转换经营机制.从根本上增强企业活力的战略措施。 相似文献
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《企业所得税法》规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金的全额税前扣除,有利于减轻企业的纳税负担,构建公平的市场竞争环境。但并非一切工资薪金性质的支出都可以在税前全额扣除,工资薪金的扣除应当注意“合理性”,主要应当从以下五个方面考虑: 相似文献
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薪酬体系改革成功的重要前提之一,是必须了解本企业的员工持有什么样的公平观与接受何种分配律。在我国现代企业制度下运营的国有企业,薪酬体系不是个简单的工资政策和工资发放的问题,它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现,它将决定一个企业能否保持持续发展与竞争力。 相似文献
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审计会计报表中发现的问题及处理意见巴中会计师事务所罗玉林注册会计师审计企业年度会计报表中发现的一些问题,有些属于部门规定与国家法规有抵触或对法规有误解,有些关系到企业和职工的利益,现提出处理意见以供探讨。一、工资基金问题。企业对工资基金的核算,现有三... 相似文献