派出所民警常见执法问题分析

派出所民警在日常执法工作中，最常用的法律就是《治安管理处罚法》，其次是《刑法》和《刑事诉讼法》，此外，公安部制定的《公安机关办理刑事案件程序规定》和《公安机关办理行政案件程序规定》也比较常用。民警在执法活动中，遇到的问题主要是办理治安案件中的问题，其次是办理刑事案件中的问题。     

学习贯彻《公安内部审计工作规定》进一步强化公安审计监督

一、认真学习宣传《规定》，努力创造良好的审计执法环境公安部《公安内部审计工作规定》（以下简称《规定》）要求：凡是有财政、财务收支活动的公安机关及其所属企业、事业单位都要接受审计监督。全市各级公安机关要组织民警认真学习《规定》，采取多种形式在公安内部广...     

只场视点

物业企业实行末位淘汰制合适吗？ 主持人：通过制定考核标准对员工进行考核，最后一名实行自动淘汰（辞退或转岗），是不少企业为了增强企业竞争力而采用的管理手段有人认为，末位淘汰制作为绩效考核的制度之一，可以在短期内调动员工的工作积极性，通过竞争使企业处于一种积极向上的状态；也有人认为，末位淘汰制会加大员工的心理压力，现代管理崇尚人本管理，让大家在一种宽松的环境中发挥人的主动性和团队精神，所以企业应该慎用。对此，您怎么看？     

“末位淘汰”合法吗

“末位淘汰”是单位对员工实施全面的绩效考核，予以打分、排名，对排在末位的员工作出降级、降薪、转岗、培训、辞退或开除等处理。表面上看，它不过是企业内的一种竞争机制，可是，从法律角度考察，“末位淘汰“的合法性却让人“犯琢磨“。     

"末位淘汰"合法吗

"末位淘汰"是单位对员工实施全面的绩效考核,予以打分、排名,对排在末位的员工作出降级、降薪、转岗、培训、辞退或开除等处理.表面上看,它不过是企业内的一种竞争机制,可是,从法律角度考察,"末位淘汰"的合法性却让人"犯琢磨".     

细说《劳动手册》

1995年本市实行《劳动手册》制度，制度规定：凡属本市城镇居民户口的劳动统一实行《劳动手册》制度。用于记录劳动就业、流动、失业、培训以及领取失业救济金等情况，是失业人员申领失业救济金、求职登记和应聘就职的证件。     

放弃休假不是先进标准

据《文汇报》报道，那些怀揣休假单而放弃休息的工作方式将不再成为公安系统评选先进的标准。日前，上海市公安局政治部向全市４万公安民警发出《进一步落实休假制度的意见》，鼓励民警完成体假。对那些未完成民警休假的单位，将视为目标管理项目考核不达标。中共上海市委副书记（原市公安局局长）刘云耕要求全市各级公安机关切实解决民警“休假难”问题。只有懂得休息，才懂得工作。放弃休假不是先进标准     

因违法被辞退还可主张社保权益

编辑同志:2012年9月,我与一家商业服务公司签订了3年期劳动合同。2013年1月,我因涉嫌违法被公安机关拘留了10天,并处以500元的治安管理处罚。公司遂依据《员工手册》相关条款规定,对我作出了辞退处理。在办理解除劳动合同关系时,因公司从未给我缴纳社会保险费,我提出应为我补缴社会保险费。公司称我系因违法被辞退的,不     

为公务员的职业生涯找个方向

伴着2005年公务员考试的余热,2006年开始执行的《公务员法》又给公务员这一职业赋予了新的含义。《公务员法》在明确了培训、辞退等制度的同时,也重视了个人职业发展的重要性。“职业生涯管理”这样全新的人力资源管理观念,也逐渐被政府所关注和吸纳。     

劳动和社会保障部发布六号令 七月一日起,求职须持“通行证”

为了严肃职业资格证书的权威性,切实提高劳动者素质,日前,劳动和社会保障部部长张左已签署命令,发布《招用技术工种从业人员的规定》,要求企业招用技术工种从业人员必须从持有职业资格证书的人员中录用。这意味着对劳动力市场实行就业准入控制的制度开始在全国范围内推行。《规定》明确提出国家实行先培训后上岗的就业制度;实行职业资格     

末位淘汰--绩效管理的双刃剑

一、末位淘汰的本意 末位淘汰,顾名思义,就是将工作业绩居于末位的工作人员加以“淘汰”的制度。末位淘汰是企业绩效管理的一部分。通常在企业的绩效考评后进行。企业把员工按照考评成绩以一定比例分为数等(一般为2:7:1),把成绩最好的员工分为优秀,然后大部分员工分为合格,最后把成绩排在末位的员工列为不能胜任,有的企业还会加入良好、普通两个级别,使对员工的分级更为精细。分出等级后,公司会     

国有资本金效绩评价计分方法

根据《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的规定，国有资本金效绩评价的主要方法是功效系数法，辅助方法是综合分析判断法。现将基本指标、修正指标、评议指标和综合评价的具体计分方法规定如下：一、基本指标计分方法基本指标运用功效系数法计算...     

搞好同级财政审计的几点看法

搞好同级财政审计的几点看法饶文华《审计法》的颁布施行，在财政审计监督方面有了重大突破。一是规定审计机关对本级预算执行情况进行审计监督；二是实行各级政府每年向本级人大常委会提出审计机关对预算执行和其他财政收支的审计工作报告制度。这一规定从法律上进一步强...     

中国就业大事记

1986年1月1日中共中央、国务院下发《关于一九八六年农村工作的部署》,(第五个"一号文件"),肯定了农村改革方针政策的正确性。7月12日国务院发出《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》,即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》《国营企业招用工人暂行规定》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》,于1986年10月1日起开始实施。     

末位淘汰制下如何重建员工心理契约

近年来,末位淘汰制被许多企业所采用.这种制度的核心在于企业让所有员工参与竞争,然后按照一定的程序和标准进行考核,根据考核结果,对排名在最后一定比例的员工予以淘汰(辞退).它被认为是一种贯彻优胜劣汰原则的有效手段.坚持采用这种制度的企业往往认为它是激活整个组织的有效措施.     

末位淘汰：“三大纪律，八项注意”

从公共行政部门和事业单位推行末位淘汰制，以解决干部能上不能下、能进不能出的老大难问题，到联想、华为、SOH0房产、远大公司、张裕集团、哈药六厂、东风汽车等企业的末位淘汰；从中央电视台对其电视栏目实行“警示及末位淘汰制”，到北京大学硬性淘汰2％学生的规定，     

对会计委派制的几点看法和意见

对国有企业、国有控股企业实行会计委派制度，在一定程度上对反腐倡廉和维护经济秩序，解决会计工作混乱、会计信息失真的问题会起到一定的作用。但从长远的眼光看，这一制度的实施所取得的效果将不会十分理想。依笔者的观点，会计委派制只能算是从计划经济到市场经济的过渡期行为，并非长远之计，主要理由是：１．会计委派制与《会计法》及有关规定的权限不相符，且不利于调动企业会计人员的积极性。《会计法》第１６条规定：“各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督”，《会计基础工作规范》第７３条规定“各单位的会计机构、会…     

哪些单位有权要求银行协助扣款

《中华人民共和国商业银行法》规定:商业银行有权拒绝任何单位或个人查询、冻结、扣划客户存款,但法律另有规定的除外。那么,法律规定哪些单位有权要求银行协助扣款呢? 一、法院、检察院、公安机关。中国人民银行、最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知》中规定,人民法院审理或执行案件,人民检察院、公安机关对查处的经济犯罪案件作出不起诉、撤销案件和结案处理的决定,在执行时,需要银行协助扣划企业事业单位、机关、团体的     

奥运食品安保运输

为了确保奥运食品生产供应和餐饮服务的绝对安全，沈阳市公安机关从各级领导到每个民警，实行定岗定责、定职定人，层层签定责任状，对每个奥运食品生产．供应和餐饮服务单位确定包保责任局长．包保责任科长和包保责任民警。制定了奥运食品道路运输专用车辆和确定运输线路备用线路、运输车辆实行警车前导和押运、全程摄像和刻录光盘以存留备查制度。     

尼勒克县全面推行财政扶贫资金绩效考评制度

为进一步规范和加强财政扶贫资金的管理，提高扶贫资金的使用效益，2007年，尼勒克县财政局严格执行《新疆维吾尔自治区财政扶贫资金绩效考评试行办法》，与审计、扶贫办等相关部门对尼勒克县正在实施的扶贫项目资金使用及其效益进行综合性的考评。主要从以下十个方面对财扶资金绩效进行考评：一是当年稳定解决贫困人口温饱问题计划任务；二是当年完成整村推进验收计划任务；三是劳动力转移培训就业率；四是产业化扶贫覆盖率；五是当年农牧民人均纯收入增收情况；六是当年计划扶持贫困户受益率；七足当年财政扶贫资金报帐率；八足年度项目计划完成情况；九是财政扶贫资金被查违规违纪情况；十是财政扶贫资金用于整村推进的比例。