减员了咋不见增效？

“减员增效”是搞活企业的措施之一，但有的企业减了员却不见增效，其原因在于一只做“减法”不做“加法”减人的目的之一是改变“五个人的活三个人干”的状况，提高劳动生产率。一些企业注重这一目的，却忽视了另一个重要目的，即：提高企业科技水平、产品技术含量、职工技术素质。实现后一目的，仅靠减员不行，还须在减少低技能、低素养员工的同时，补充后备经理人才、技术开发人员、现代管理人才、高层次技术熟练工人，以提高企业科学管理、技术开发水平。有的企业忽略减人与增人的辩证关系，机械地关闭进人之门，连找上门来的大学生、专…     

减员了咋不见增效

减员增效"是搞活企业的措施之一,但有的企业减了员却不见增效,其原因在于--只做"减法"不做"加法"减人的目的之一是改变"五个人的活三个人干"的状况,提高劳动生产率。一些企业注重了这一目的,却忽视了另一个重要目的,即：提高企业科技水平、产品技术含量、职工技术素质。实现后一目的,仅靠减员不行,还须在减少低技能、低素养员工的同时,补充后备经理人才、技术开发人员、现代管理人才、高层次技术熟练工人,以提高企业科学管理、技术开发水平。有的企业忽略减人与增人的辩证关系,机械地关闭进人之门,连找上门来的大学生、专业技校…     

打好“提质增效”攻坚战的思考

<正>当前影响制约“提质增效”的矛盾问题依然存在,一些员工缺乏市场竞争和危机意识,企业主体活力释放不足;企业生产经营水平不够精细,仍有“会干不会算”等问题;关键岗位、特殊人才的储备有差距,还不能满足生产经营逐步扩大的需要。这就要求企业管理者深入研究企业“提质增效”的特点规律,推进企业做强做优做大。一、根本在“守正”守正,就是无论市场形势如何,都要守牢初心使命,守住文化根脉,守好发展根基。     

深度优化配置，实现减员提效

<正>人力资源是企业发展的关键要素,科学完善的人力资源管理系统能够实现人力资源优化配置,提高人工工效,为企业发展提供强大的人力支持。在相同产能或同等规模的前提下,相比私营企业,国有企业用工人数往往较多,且提供的福利待遇相对较好,因此人工成本居高不下,这在一定程度上影响了国有企业的市场竞争力。山西晋丰煤化工有限责任公司（以下简称“A公司”）属于国有传统煤化工生产企业,为了挖潜增效、减人提效,公司自2013年以来做了诸多尝试,人力资源高效配置取得初步成效。     

减员红绿灯

富余人员多已成为企业的沉重负担,成为企业进入市场竞争主体的制约因素。由于多种原因,一些企业处于停产半停产状态,职工没有多少事干,人浮于事,更谈不上经济效益,领导为发工资着急,企业处于十分困难的境地。出路之一,就是减员增效。有的企业通过测算,一个千余人的厂子,按照目前的生产需要,只需二三百人就够了。可见富余人员之多,可见精减人员的必要。但是,减员要增效,减员的目的是为了增效。当前,有些企业“员”虽减下来,“效”     

企业应走出“减人增效”的误区

<正>时下,减人增效已成为国有企业改革不可逆转的历史潮流,这对于甩掉企业冗员太多的历史包袱,增加经济效益,不失为一重大举措。然而,在实施这一战略过程中,一些企业由于认识上的滞后性和狭隘性,致使以“增效” 为目的的“减人”步入了误区。     

能够“做大”城市吗？

近闻,不少城市提出了这么一个口号:把城市“做大”。 城市到底是不是“做大”的? 能不能由政府来“做大”? 我以为,一个城市的形成、发展,首先是与当地的经济发展紧密相关的,一个地方有了企业、市场,就有了工人、商人……人多了就要生活,于是商贸、餐饮、房地产、邮政、通讯、交通运输就逐步发展起来。人不     

转变观念是实现扭亏的基础

铁饭碗不等于“铁”有饭，下了岗并不是没饭吃。面对社会大市场找活干──破除进了“国有”门就是“国家”人的铁饭碗思想，树立岗协靠竞争、生存靠自己的择业观念影响我局减人分流工作的陈旧择业现集中体现在以下方面：一是不正确的荣辱观念，放不下城市人的架子，觉得有些工作是“下九流”，低人一等。二是迷恋国有，干好万好不如“国有”好，认为“国有”的牌子是个保险箱。三是害怕吃苦，宁愿苦了肚皮也不能累着筋骨。针对这些观念和思想，我们主要从以下方面教育和引导广大职工正确看待市场经济中的下岗和择业。一是从市场经济的基本特…     

浅谈物业管理企业之诚信

<正>诚信,就是诚实守信,是社会交往、特别是经济活动中所形成的一种人际关系模式,是一种社会道德。物业管理中的诚信是什么?是“守信经营”、“服务第一”、“确保质量”和“以人为本”,这是一种成熟行业的准则,一种行为的理念,一种物业管理作为服务行业所应具有的生存之道。诚信是物业管理企业发展的根本基础,缺少诚信,物业管理就失去了发展的基础；诚信是物业管理企业品牌战略的核心,没有以诚信为品牌的核心,就没有物业管理企业品牌；诚信是物业管理企业长远发展的保证,没有诚信就不可能有长远的发展和企业的做强做大。然而,在全社会都在呼吁建立诚信体系的时候,物业管理行业中的一些个别企业却因为缺乏诚信而影响了行业的整体形象。我们先来看一看近年来发生在物业管理行业的几个事件：     

浅议促进再就业工作的问题和对策

企业要扭亏增效,必须减人,否则,企业要走出困境、实现经济腾飞是根本不可能的,深化改革也就成了一句空话。党和国家十分重视这项工作,把它提高到关系国家经济发展、社会稳定和长治久安的大局的高度,并作为各级党政领导的一把手工程。不可否认,再就业工作取得了一定的成绩。但是,工作中还有许多问题需要不断地加以研究、探索。一是再就业服务中心的功能没有真正发挥出来。二是下岗职工的劳动关系问题处理不好。     

莫天全：天生的创业者

“如果一件事情60％、70％的人都认同。那是绝对不可以再做了的：如果有50％的人说这件事情值得做,可以试一次,但是不鼓励做;但是如果有30％的人觉得值得去做,我们要赶紧去做,但是不要等大家都看明白了再做”     

成就感决定成就

烈日炎炎,有三个人在汗流浃背地砌砖墙。有人问了这三个人同—个问题“你在做什么？”第一个人非常不耐烦地说：“你没看到吗!做泥水工啊,才刚出来,书读不多,没本钱经验的,只能做这种苦工,又加班,又挨骂,老板又不公平,别人做得比我差钱却比我多……”第二个人的表情和态度比第一个人要平和很多,他擦了擦汗说：“我也是在砌砖墙啊,勉勉强强吧,多少赚点钱,没有什么特别开心和不开心的。反正只能一步一步来了。”第三个人边砌墙还边哼着快活的曲儿,看上去很开心,“可别小看了我,我这个砌墙很重要,建的是学校。建好了之后,中国教育事业的进步也有我的一份参与和贡献。要是砌得不好倒下来压到学生,我一辈子都不好过。”     

信息广场

朱基说企业最大的问题是一个人的活三个人干据《中国机电日报》日前报道国务院总理朱基最近到吉林汽车制动器厂考察说：“现在企业最根本的问题是人员膨胀，一个人的活三个人干，‘一个人干，一个人看，一个人捣蛋’，这样的企业怎么搞好？产品有什么竞争力可言？必须把人减下来，把成本降下来，把效益搞上去，这是企业解困的当务之急。减人绝不是把下岗职工完全推向社会不管，必须保证他们的基本生活，千方百计实施再就业工程。”（张学斌）发展知识经济已迫在眉睫本列议原国务委员李铁映近日在四通集团考察时强调，最近，国际上出现了“知…     

成功只青睬“有好习惯的人”

<正> 一个企业之所以成功,首先是企业家做人的成功;而企业家做人要成功,关键是做一个“有好习惯的人”。因为成功,只青睐“有好习惯的人”。我们的企业界流行着这么一句话:“做事先做人”。可是在企业现实日常经营活动中又有多少人真正作到了“先做人”呢?据国外的一项统计资料显示,自行创业的中小企业中,有40％的小老板,在创业的第一年就不得不面临关门大吉的命运。而存活下来的60％中,约有八成     

成功,只青睐“有好习惯的人”

<正> 一个企业之所以成功,首先是企业家做人的成功;而企业家做人要成功,关键是做一个“有好习惯的人”。因为成功,只青睐“有好习惯的人”。 那么,什么是一个企业家的“做人的好习惯”呢?     

生产经营

美国一家餐馆的经营准则对我国百姓而言已不陌生,即“第一条,消费者永远是对的;第二条,如果消费者真的错了,请参照第一条。”一项调查显示,这条经营准则被我国的大多数厂商所认同。零点调查公司对京、沪、穗三地的855个厂商的调查结果表明:84.2%的厂商赞同“应该这样做,这会使消费者感觉受到尊重”。这些厂商中,21.3%的人认为“消费者是衣食父母,顾客是上帝,应该满足他们的要求,满足他们的利益”,有13.8%的人则认为这样做主要是“为企业利益”。当然,在调查的厂商中,也有43.6%的人表示“接受这种说法,但不是心甘情愿的”。此外,一些厂商认为“这种规则可以在口号中宣传,在中国很难运用”;一些厂商坚持“应该客观地按实际办事,该谁对就谁对,对就对,不对就不对”。     

物业数字投入与价值

<正>我们经常讲数字化转型过程中的投资和预期的价值往往产生落差,一年到头下来可能实际的数字化建设收益可能不是自己想要的。那为什么会这样呢？我总结大致来自这么几个方面。首先是要想清楚数字化转型预期的价值是什么？举个例子,物业现在都在做智慧社区,但可能有物企一开始并不是要做全国推广,而是为了品牌宣传效应。后来要做全国推广的时候,可能是希望能够降本增效,能够直接减人。但在真正推广后,会发现很多场景达不到减人的效果,减人就会影响品质,影响满意度。     

营造诚信的会计工作环境

一、影响诚信会计工作环境的因素1.社会大环境所致。目前,我国的法制建设正处于逐步完善的阶段,还存在许多空白和不相衔接甚至相互抵触的地方,这就为不同层次、不同地位、不同地方的人员为其不同的目的而提供了造假、用假的可乘之机;再加之法律的监督体系也不很完善,所以形成某些地区、某些集团经常披露一些假信息。他们之所以这样做,一是钻法律的空子,由于监督体制不完善,存在侥幸心理;二是利益牵连和共享,保护网下的“长期”存活;三是整体素质低下,形成了一股“无假无能,越假越能”的歪风邪气,致使这些人之间彼此心照不宣、熟视无睹。2.会…     

老年十忌

忌,就是禁忌,指不应该做的事情。人的一生,都有一些不应该做的事情,这是共性。老年是人生的一个阶段．有一些独特的不应该做的事情,这是特性。老年禁忌不一定有十个,我因受传统的“十全大补”“某某十景”之类的“十”字迷的影响．姑先定为十个。将来或多或少,现在还说不准。骑驴看唱本,走着瞧吧。     

为企业和教育联姻叫好

近来,企业投资教育,教育和企业联姻的事儿时有报导。本期的“当代经理人”《张杰庭：创业到永远》就是这样一位投身教育,痴心不改,而且把教育产业做大的企业家。 如今,社会的人们已改变了传统的观念：教育开支不再是消费,而是投资,而且是从根本上利国利民的投资;理论界和教育界已取得共识：教育是产业,而且是蓬蓬勃勃的“朝阳产业”。有远见卓识的企业家都善于敏感地捕捉并抓住企业同文化教育事业结合的生长点。杨澜抓住了文化同商业的结合,张杰庭则抓住了企业同教育的联姻。 “教育是太阳底下最光辉的事业,而且教育是一艘不沉的…