人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

关于人力资源会计模式利弊的探讨

人力资源会计自上个世纪六十年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。人力资源会计传入我国后，我国广大会计工作者对此进行了不断的发展和完善。到了九十年代，我国会计学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构建了劳动者权益会计模式，下面仅就上述三种人力资源会计模式的利弊作以简要探讨。一、人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模…     

推行人力资源会计刻不容缓──兼与江鸣同志商讨

推行人力资源会计刻不容缓──兼与江鸣同志商讨重庆商学院王飞读了《四川会计》１９９５年第１０期江鸣同志《＂人力资源会计＂质疑》一文（以下简称＂江文＂），对其观点实在不敢苟同，特提出进行商讨。一、人力资源会计与传统财务会计的区别＂江文＂认为人力资源会计与...     

人力资源会计在物流业中的应用

人力资源会计在物流业中的特殊作用会给传统的财务会计带来一系列急需解决的新问题，本文对物流业推行人力资源会计有利因素和不利因素加以探讨，进一步提出了在我国物流业中应用推行人力资源会计的发展前景。     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

浅谈人力资源会计

一、人力资源会计的涵义 人力资源会计是由美国密西根大学的郝曼森于1964年在其著作《人力资源会计》中首次提出的。郝曼森将人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前较权威的是美国会计学会人力资源会计委员会的定义，认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。     

小议财务会计目标的内涵及其确定因素

财务会计目标是现代会计理论研究的起点。从财务会计目标与会计环境、会计职能、会计信息质量特征的关系看，财务会计目标的确定取决于会计环境，财务会计目标的实现范围取决于财务会计的客观职能，财务会计目标的实现程度取决于财务会计信息的质量特征。     

以财务成本为基础的人力资源会计观

人力资源会计是二十一世纪会计学的一大难题。难题的关键在于长期囿于财务会计之中难以自拔。本文认为,劳动创造价值,即人力资源创造商誉,商誉只有自创商誉,并应在物质资源所有者和人力资源所有者之间合理分配。财务成本是人力资源发挥作用的物质条件,财务会计和商誉会计是人力资源会计的组成部分,将货币计量与非货币计量有机结合,反映人力资源动态状况及商誉的形成和分配情况是人力资源会计的目标。     

国有企业管理会计与财务会计融合路径研究

在我国经济快速发展过程中，发展水平也日益提升，对国有企业会计提出了更高要求。会计工作作为一项重要的管理活动，伴随着国有企业的飞速发展，会计职能在传统会计基础了发生了较大变化。面对新经济形势，管理会计与财务会计融合具有重要意义。国有企业对两者的结合要高度重视，加快财务会计与管理会计融合步伐，在企业内部加大管理力度，确保将会计作用最大限度体现出来，为企业创造更大效益，逐步实现良性发展目标。本文首先概述了管理会计与财务会计的区别与联系，然后分析了国有企业管理会计与财务会计融合的意义与基础，最后提出了国有企业管理会计与财务会计融合路径。     

人力资源会计探讨

人力资源会计是会计学的一个新分支，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计方法，目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。从1964年，美国密西根大学的郝曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计这个概念之后，通过一批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套比较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

关于所得税会计理论与存货纳税筹划

一、所得税会计的理论框架 所得税会计的理论框架由目标、假设等组成，它们之间存在内在的逻辑关系。 （一）所得税会计的目标。财务会计是一个以提供财务信息为主的经济信息系统，所得税会计是这个大系统中的一个子系统。按照系统论的观点，系统内各系统之间的目标是一致的，这样作为子系统的所得税会计目标自然与母系统的财务会计目标相一致。     

人力资源的会计确认与计量探讨

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量,如实提供有关人力资源及其变动信息,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计系统,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

论会计目标与会计假设的关系——兼论财务会计概念结构

一、问题的提出近几年来，为了建立逻辑严密、前后一贯的财务会计概念结构，我国会计界对其逻辑起点展开了热烈讨论。在概念结构中，会计目标与会计假设关系如何？二者谁是逻辑起点？争论激烈，莫衷一是。主要有以下三种不同观点：有的同志认为，应把会计目标作为财务会计...     

制约人力资源会计发展的因素及对策

一、制约我国人力资源会计发展的因素 （一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点,一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一部分,是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的,能为企业带来经济资源流入的资产,所以,人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分;另一种观点提出应该以战略管理会计的方式研究人力资源会计,将人力资源会计纳入管理会计的范畴,对其进行单独核算;还有一种观点认为人力资源会计既属管理会计的一个组成部分但同时也可算作是财务会计的一条支脉。     

论财务报告目标——如实反映的深入探讨

会计目标、财务会计目标、财务报表目标、财务报告目标和会计目的等词语在各种会计文献中经常混同使用。通常解释是:主要是因为会计虽然被划分为财务会计和管理会计两大分支,但对管理会计目标的研究目前还很少。就财务会计而言,其目标可以在财务报表中得到体现,财务报表又是财务会计的核心部分。本文通过对决策有用观和受托责任观的阐述和评价,提出对财务报告的目标是向会计信息使用者提供决策有用的信息——如实反映。     

高校人力资源培养成本项目识别及调整分析

人力资源会计在高校中的运用问题，一直受到学术界的广泛关注。本以高校现行财务会计制度为基础，在对高校人力资源培养成本进行构成分析的条件下，对现行高校支出明细表进行项目识别及调整，从而建立了一套实用性与操作性较强的高校人力资源培养成本项目识别及调整分析体系，架起了一座非盈利组织会计与人力资源会计之间的桥梁。     

论人力资源会计的学科属性

在人力资源会计发展的过程中,对于人力资源会计的学科属性,理论界一直争论不休。将人力资源会计归属于财务会计范畴的学者认为,虽然人力资源会计具有自己的方法体系,但它还是传统财务会计体系的延伸,不但没有脱离传统财务会计,     

新形势下国有企业管理会计与财务会计的融合发展

在国有企业转型与改革过程中,要高度重视财会管理,以推进企业财会升级为目标,探索财务会计以及管理会计两者融合路径,切实提升国有企业财务管理水平,助力企业可持续发展。本文主要结合管理会计与财务会计的内涵,分析国有企业管理会计与财务会计融合的必要性和现存不足,并提出新形势下国有企业管理会计与财务会计的融合路径,以为相关企业管理者提供一定参考。     

实行人力资源会计的几个关键问题

该文分析了人们对人力资源会计的各种认识与观念,提出了在我国推广人力资源会计所必须首先解决的几个关键问题,认为人力资源不应作为企业的一项投资,而应将之看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资源会计的核算对象不应是所有的人力资源,而仅仅是人力资本;人力资源会计应纳入企业传统财务会计,以真实反映企业的经营情况。     

关于我国建立人力资源会计的探讨与思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，伴随人力资源管理理论和实践的