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甘肃省张掖市进行了以“动产权、转机制、变身份、增效益”为主要内容的企业改制,消除了长期困扰企业发展的体制障碍,企业积极进行资金、技术、人才等生产要素整合,优化了资源配置,转换了经营机制,增强了职工的积极性,提高了经济运行质量,推动了工业强市步伐。截至目前,五县共有172个企、事业单位已进行了不同形式的改制,改制面达到97%,共涉及在职职工10859人,离退休人员及供养人员1712人;资产总额153482万元,总负债158423万元,净资 相似文献
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国企改制后归结起来要完成三项任务:观念转变、机制转变和运作转变,基础是观念转变,核心是机制转变。改制企业依照现代企业制度经营。提高和完善各种规章制度。开拓思路,改变理念,培训提高员工的素质和能力,提高产品的竞争能力,并建设良好的企业文化,提升企业水平,提高企业的经济效益,使改制企业健康发展。 相似文献
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在西方发达国家,任何企业从一开始诞生那天就会是一个市场化运作的.股权明晰的法人实体,而政府所能做的就是给予充分的市场化运作的环境。而我们科研院所所办企业却不同,由于计划经济等原因.从诞生的那天起就有着“私生子”的味道.而如今孩子长大成人.甚至名气、能力都超出了“母体”——科研院所.如联想.这时候的问题就出现了.这个“私生子”的名份虽说已经经过市场经济的考验.在不知不觉中得到了认可. 相似文献
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在集体经济的选择发展处于一片迷茫声中,新工联的产权制度改革走出了一条独特发展的道路,坚定了现代集体经济共同富裕的发展道路,这是十分难能可贵的。新工联产权管理制度的改革从研究起步至今,已经有六个年头了,1999年1月至6月,完成了改革的理论研究和方案的论证设计。至2002年3月,完成了改革的实践准备和可行性操作,2002年3月29日, 相似文献
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《中国科技产业》2006,(12):72-73
2005年是中国资本市场改革发展极不平凡的一年——股权分置改革启动并顺利推进,长期困扰中国资本市场发展的重大制度性缺陷得以纠正,新的《公司法》和《证券法》修订完成并在2006年年初实施,为推进资本市场的发展和剖新消除了诸多限制,提供了必要条件,近来,一系列资本市场新规则.新政策相继颁布,IPO,再融资相继启动.资本市场迎来了全流通的新时代。为了让读者了解有关资本市场。特别是中小企业改制上市的新变化,新政策,本刊与深圳证券交易所合作.在《资本市场》栏目中陆续刊登有关资本政策以及中小企业改制上市等方面的相关内容,供各位读者和企业学习,参考。[编者按] 相似文献
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根据国家统计局企业调查总队对全国4371家重点企业,包括514家国家重点企业、181家中央管理的国有重要骨干企业、93家国务院确定的建立现代企业制度百户试点企业、121家国务院确定的国家试点企业集团母公司以及3000多家省级重点与试点企业,进行的建立现代企业制度情况跟踪统计调查结果显示:经过多年的改革与探索,我国的企业在建立现代企业制度与提高竞争力等方面取得了很大进展,但企业在改革与发展中面临的问题与困难依然相当突出。 相似文献
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国资为什么要改革?
实际上,是问题倒逼改革。
国资现在面临什么样的挑战?
首先是人均绩效的挑战。如果把国资放在一个大的市场对标中去看,国资的绩效除以人数,优势就不明显了。那么怎么样提升自身的效能。要提高能给企业带来高效能的员工比例,涉及到怎么把他们吸引进来;怎么任用他们;怎么把他们留住;不合格的人才怎么把他们淘汰。 相似文献
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国办发[2005]60号文规定,“拟通过增资扩股实施改制的企业,应当通过产权交易市场,媒体或网络等公开企业改制有关情况,投资者条件等信息,择优选择投资者。”列举了三条渠道,从制度上留下缺口。 相似文献
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出版单位改制是生产力发展和国内外形势发展的迫切要求。改制后图书编辑要加强各种知识的学习,成为复合型人才;要关注市场,出版适销对路的图书;要有创新意识;要密切关注出版形势的变化和发展。 相似文献
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《中国宏观经济分析》2007,(12):12-13
为了有力地促进国企重组改制,国家正在制定国企重组改制投资基金方案。主要内容是:
一、基金运作模式。国企重组改制基金将按公司法注册成为公司型产业投资基金,实行企业化运作模式。 相似文献
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本文从国有企业改制的角度出发,联系我国国企改制和国际公有产权私有化的具体情况,对国有企业产权转让的特殊性进行分析,论述了国企改制对我国产权市场的影响,并提出了改善的对策和建议。 相似文献
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编者按:"东锅模式"有三条主要经验,一是主辅分离、辅业改制企业资产由不进产权交易市场为主动进场转让.按照859号文件要求,辅业企业改制,应该用三类资产安置职工,可以不进产权交易市场. 相似文献
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所谓国有资产流失,是指国家财产或其应享有权益由于人为原因被无偿或低于市场价值由非公有制经济侵占或被迅速减少.判断一项国有资产流失的根本应是该项国有资产的侵占或减少是否存在人为因素. 相似文献
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国资为什么要改革?
实际上,是问题倒逼改革。
国资现在面临什么样的挑战?
首先是人均绩效的挑战。如果把国资放在一个大的市场对标中去看,国资的绩效除以人数,优势就不明显了。那么怎么样提升自身的效能。要提高能给企业带来高效能的员工比例,涉及到怎么把他们吸引进来;怎么任用他们;怎么把他们留住;不合格的人才怎么把他们淘汰。 相似文献