浅析长沙市公路管理局五年内实现债务清零的新思路

一、目前所具备的实现全局债务清零的条件 （一）外部条件 自2009年1月113起我国正式实施成品油价税费改革，取消原在成品油价外征收的公路养路费、航道养护费、公路运输管理费、公路客货运附加费、水路运输管理费、水运客货运附加费等六项收费，逐步有序取消政府还贷二级公路收费。从成品油价税费改革对长沙公路的影响来分析，直接看得到的好处有两个：一是根据省政府上报国务院的收费站撤消方案可以得知，     

"十二五"时期我国淘汰落后产能政策建议研究

分析了我国淘汰落后产能政策和职工安置运行情况及存在的问题,结合国外淘汰落后产能的经验,提出了"十二五"期间我国淘汰落后产能的政策建议和保障淘汰落后产能企业职工权益的对策措施.认为,由于目前我国市场机制不完善、市场体制不健全、市场失灵等原因,"十二五"时期,我国在淘汰落后产能的过程中,还应有效发挥政府的主动调控作用,加强各项政策的协调配合,形成落后产能退出的政策体系,发挥各项政策的综合效力,更快的实现经济结构调整和产业升级的目标.职工权益保障方面要加强组织领导,健全协调机制:规范职工安置方案制定,强化职工安置方案审核;加大资金支持力度,完善奖励机制;加大培训力度,落实职工再就业政策;依法处理职工劳动关系,做好社会保险关系接续和转移.     

中国普通公路经济特性分析及融资模式构建

成品油价格和税费改革以及取消政府还贷二级公路收费后,我国普通公路建设和养护资金呈现出存量和增量资金缺口越来越大的态势,因此研究普通公路应该采用何种融资模式具有现实意义.根据公共产品理论和公共产品供给理论,分析普通公路的基本经济特性和其他经济特征,界定普通公路的公共产品属性,据此构建政府主导下的普通公路多轮驱动融资模式.     

高校中层干部教育培训规划

目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为急需解决的问题。通过对二级学院行政领导、二级学院党政领导和职能部门的领导的职责和任职资格要求的分析,分别从党群知识、业务知识、管理知识方面确定了高校中层干部的教育培训需求。最后依据教育培训需求分析,从培训内容、培训方式、考核形式三方面对高校中层干部教育培训实施方案进行了规划。     

我国取消农业税的政策背景与效应——基于制度分析框架的回顾与总结

文章运用历史和文献分析方法，重点分析了我国取消农业税的政策背景，并进一步评估了我国取消农业税的政策效应，以期对我国“三农”政策设计和研究有所启示。     

加强职工教育 提高企业竞争力

加强职工教育，提高职工素质，是增强企业竞争力的重要方面。目前我国企业职工教育培训工作中存在着：认识不到位，质量不高，资金不足，师资队伍不稳定等问题。加强职工教育培训必须有重点分层次进行，同时必须制定和建立相关法规和制度，以保证培训质量。     

公路征费部门职工思想政治工作的探讨

改革开放以来,随着中国公路事业的迅猛发展,企业化管理逐渐成为当前我国高速公路管理的主要形式之一。社会主义市场经济条件下,这种新旧体制的变革必然会带来不可避免的矛盾,这种矛盾也会在职工的各个方面突出的表现出来。本文结合笔者工作实际,就当前公路征费部门职工思想政治工作中存在的问题进行探讨,并对如何加强公路征费部门职工思想政治工作提出了自己的见解,希望为公路征费部门职工思想政治工作的建设出谋划策。     

浅议费改税后公路行业财政预算改革

随着国家相关政策用消费税取代养路费,我国公路行业财政预算产生了重大的变化,直接导致公路行业的预算改革。本文全面分析费改税对公路行业的影响,指出费改税后公路行业财政预算改革存在的问题,并针对具体问题给出可行性的建议对策。     

更新观念,引进竞争

我局辖7个股、室、队,1个收费站,22个公路管理站,共有职工291人,担负着全县境内国、省道及重要县、乡道路的养护和管理,管养里程273.5公里。交通管理部门的突出特点是:点多、线长、面广,任务重,涉及的社会关系多,敏感性强,影响大,因此,要全面完成各项工作目标任务,做好职工的思想政治工作就尤显重要。灌输危机意识,更新思想观念近年来,随着社会改革步伐和力度的加大加深,下岗、失业等名词和现象的出现,公路职工过去不愁吃穿,不愁工作饭碗的思想观念开始动摇,身上的压力明显增大。“今天工作不努力,明天努力找工作”的警醒语也不再只是警醒别人了,借这一     

企业重组改制后职工教育培训的思考

石油石化企业改制重组后,职工教育培训面临着新的形势和挑战。为适应新的挑战,要把教育培训放在优先发展的地位;要加强教育培训的科学规范管理,把岗位培训和继续教育作为重点,开展各类人员的培训;要选择灵活多样的培训方式,提高教育培训投入的经济效益。     

基层人民银行职工培训现状与问题——基于人民银行酒泉市中心支行的调查

如何建立健全具有人民银行特色的教育培训机制,是创建学习型央行亟待解决的一个现实问题。本文基于人民银行酒泉市中心支行干部职工教育培训现状,从分析教育培训面临的问题和困难入手,提出调动职工参训积极性和主动性,增强教育培训的针对性和实效性,创新教育培训机制的途径和对策。     

建立地矿部门内部待业保险制度的探讨

文章分析了地矿部门待业职工的数量及待业职工的职业、区域及年龄等结构问题；阐述了待业职工的政策待遇和保障情况；在此基础上提出了建立地矿部门内部待业保险制度的设想，并就内部待业保险制度的指导思想和发展方向、待企业金的筹集、管理、发放等问题作了论述．     

建立收费公路权益二级转让市场问题初探

公路的准公共物品属性决定了收费公路权益可以转让。收费公路权益转让的引入主要是为了解决政府投资公路建设资金不足、公路建设资金渠道狭窄等问题。但是,我国的收费公路权益转让正面临着国有收费公路经营主体政府软约束条件下效率不高、收费公路权益流通渠道不畅等问题。本文提出了逐步建立和完善收费公路权益二级转让市场的设想,以促进我国公路产业的发展。     

强化纺织职工教育培训

“十五”期间，我国纺织业集中优势，用高新技术改造传统产业，发展新型纺织工业。随着“十五”计划的启动，开始进入新一轮战略发展，纺织职工教育培训应抓住这一机遇，遵循“科技是关键、经济是中心、教育是基础、人才是根本”这一创业兴业规律，以建设纺织人才高地为宗旨，紧紧围绕产品创新、产品升级和市场竞争，全面谋划纺织职工教育培训，为纺织战略发展作出贡献。     

安置模式对水库农村移民家庭经济发展的影响

针对宜昌市三峡库区百户农村移民家庭12年的经济发展状况的跟踪调查表明：就地后靠农业安置移民不仅能平稳过渡,其家庭经济状况逐年好于全市农村家庭平均水平;外迁农业安置移民家庭在安置初期经济状况下滑,但能逐步实现过渡,并跟上农村平均水平;而非农就业安置家庭的经济状况波动大,且长期处于低水平,与城镇困难户家庭水平相当。因此,就地后靠农业安置应成为今后工程建设农村移民安置的首选,外迁农业安置是在环境容量限制下的次选,而非农就业安置在农村移民安置中应慎重选择。水库建设移民政策的制定应以能力贫困与能力发展理论为指导,现阶段应遵循“以土为本,就地后靠为主、就近外迁为辅”的原则,要注重库区环境容量的扩大和移民发展能力的提升,针对不同安置模式的移民家庭应该出台差别性的、针对性的移民安置政策,并全面开展持续的移民跟踪调查工作。在三峡后续移民工作中,应该妥善解决非农就业安置的遗留问题。     

基层入民银行职工培训现状与问题——基于人民银行酒泉市中心支行的调查

如何建立健全具有人民银行特色的教育培训机制,是创建学习型央行亟待解决的一个现实问题.本文基于人民银行酒泉市中心支行干部职工教育培训现状,从分析教育培训面临的问题和困难入手,提出调动职工参训积极性和主动性,增强教育培训的针对性和实效性,创新教育培训机制的途径和对策.     

对规定职工提前退休质疑

企业职工提前退休是多种原因造成的，其中政策导向是重要原因之一。职工提前退休对现行养老制度实施会带来多种不良后果，甚至会出现支付危机。延长退休年龄，取消提前退休已具备条件。     

小议企业合并中职工安置费的处理

国有企业的改制、兼并和重组等改革步步深入，对企业会计核算提出了新的课题，如职工安置费的处理在我国会计准则中仍无章可循，本对此谈些个人的看法。     

收费公路政策:“功臣”还是“罪人”?

通过对我国公路相关费用的估算,发现我国公路总投资相对于我们的估算来说,远低于我国公路相关费用。另外,"贷款修路,收费还贷"的方式已经成为我国高昂社会成本的推动力,中国高速公路的畸形发展恰恰是目前道路收费政策直接结果。此外,由于收费政策中的政府寻租,中国道路已经丧失了"公共物品"的属性,而沦为政府敛财的手段。     

实施留地安置政策的现状、法律政策环境和积极效果分析

留地安置是一种被实践证明,具有减少征地冲突和提高对被征地农民实质补偿水平等积极效果的征地补偿安置措施,近年来呈现出蓬勃发展的趋势。在对留地安置政策在全国范围内实施现状分析的基础上,对推行留地安置政策的现行法律政策环境和该政策的积极效果进行总结。