论国有企业提升人才竞争力的组织创新对策

21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源。成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,国有企业应将吸引和培养一流人才与为人才提供发挥才能的环境放在同等重要的地位。组织创新,对于人才开发来说是一种“存量调整”。通过人才优化组合,达到人力资本低成本扩张。因此,组织创新是在人才开发上“向管理要效益”.实现人才科学管理,提高人才竞争力的有效途径。     

国有企业经理人激励机制改革的制度选择

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。针对国有企业经理人原来的激励机制如何改革,研究国有企业经理人激励机制改革的制度选择,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。     

超产权理论视角下的国有企业激励理论研究

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO，使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争，谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手，并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析，研究国有企业经理人激励机制的理论问题，力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。     

中国国有企业经理人激励机制存在的问题及其对策

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。针对国有企业经理人激励机制存在的问题,研究建立有中国特色的国有企业经理人激励机制的对策,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。     

基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从超产权理论视角对国有企业经理人激励制度供给入手,研究基于超产权理论架构下的国有企业经理人激励制度设计问题,为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策是本文的宗旨。     

中小国企人力资源管理六大优化路径

<正>现代社会的竞争就是人才的竞争，人力资源管理对企业的发展发挥着重要作用。国企是我国经济发展的主力军，中小型国企占国有企业的90%。相对于大型国企，中小型国企规模小、资源福利条件有限，在人力资源管理上存在一定难度。中小型国有企业特点国有企业按规模可以分为大型、中型和小型三类。中小型国有企业通常具有以下特点：一是规模相对较小，区域性较强。相对于大型国有企业，中小型国有企业的规模较小，通常在员工人数、资产总额和产值等方面较为有限。中小型国有企业区域性较强，在经营范围上通常局限于特定的地区或领域，不像大型国有企业那样遍布全国甚至国际市场。二是灵活性较高。     

中小企业激励机制存在的问题及激励框架的构建

随着我国市场经济的不断完善,中小企业已成为各国经济的重要组成部分。人才竞争的程度也愈演愈烈。外资企业和大型国有企业将以合理和丰厚的薪酬及福利待遇吸引大量人才。这一严峻局面,中小企业应该如何应对无疑是一个非常棘手的问题。本文主要从中小企业激励机制存在的问题及原因分析,并提出中小企业整体激励框架的构建。     

基于“微时代”下的国有企业“全能型”企业人才的培养

二十一世纪是人才竞争的时代，谁拥有了人才，谁将拥有财富。国有企业作为国民经济的重要组成部分，在促进我国经济发展上具有重要作用。同时，随着“微时代”的到来，国有企业人才的选拔、培养不仅仅限于传统方法，应充分利用当前的信息网络技术，培养全能型企业人才，为国有企业内部注入新的活力。然而，当前我国国有企业的人才选拔及培养上存在一些问题，制约了国有企业的发展。     

超产权理论视角下的国有企业激励理论研究

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手,并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析,研究国有企业经理人激励机制的理论问题,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。     

超产权理论视角下的国有企业激励理论研究

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜.从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手,并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析,研究国有企业经理人激励机制的理论问题,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策.     

基于客户关系管理的知识管理研究

客户关系管理是关系营销全面实施的核心环节和驱动力量,其实施离不开知识管理的支持,搞好客户关系管理中的知识分类,建立客户知识的挖掘系统和客户知识管理体系,以此支持客户关系管理系统在企业的实际应用从而扩大客户核心知识的利用率。     

高科技产品的三阶段细分营销电子商务模型

高科技产品具有其与普通商品所不同的特性 ,其质量随着时间的推移而损耗 ,而且复制成本相对于总开发成本来说相当小。只有针对高科技产品在产品生命周期的各阶段的特点 ,结合传统渠道、电子商务技术的各自优点 ,以科学的模型对营销周期进行分析 ,对不同的阶段采取不同程度的价格歧视策略 ,才能最大化的实现利润和最大程度地抵抗风险。拍卖这种博奕机制在电子商务的条件下成为了一种良好的实现一度价格歧视的方法 ,将在高科技产品的营销过程中发挥出越来越大的作用。     

空地数据链路研究

本文介绍了一种作用距离远、信息量大且实时性要求高的数据传输链路方案，通过同步卫星中继，预计能达到2Mbps的数据传输率，误码率为10^-6。     

2001～2011年中国与中东欧国家货物贸易结构分析

本文借助中国与中东欧12国2001～2011年的货物贸易数据,对双边贸易的市场结构、商品结构与贸易依赖度进行了实证分析。研究表明,这一期间,双方的货物贸易表现为总体贸易高增长、高失衡、市场结构高差异、商品结构单一以及相互合作低水平等特点。鉴于此,本文就进一步发展中国与中东欧国家货物贸易提出几点建议。     

我国中小企业信用担保的商业化运作案例演示

以深圳市某电子科技有限公司贷款担保为案例 ,具体介绍商业性担保的业务操作过程以及风险控制机制 ,以便进一步做好中小企业使用担保工作。     

一种防锈乳化蜡的研制

研究了用58#全炼蜡、含氧官能团高分子聚合物制备防锈乳化蜡的方法。考察了石蜡与高分子聚合物比例、乳化剂类型、复合乳化剂、成膜助剂、防锈剂用量对乳液性能的影响。实验结果表明，当乳化剂用量为乳液质量的6％，乳化温度为90～95℃，搅拌速度为800r／min，乳化时间为60min时，可以制取一种稳定的金属制品防锈乳化蜡。     

基于电子商务环境下的供应链管理

结合供应链管理和电子商务 ,提出基于电子商务环境下的供应链管理的思想。在此基础上 ,采用对比分析的方法 ,证实基于电子商务环境下的供应链管理能给企业带来不可忽视的实效 ,并分析了现阶段存在的问题及几点对策     

中国绩效审计发展问题研究

本文以审计体制为中心展开对中国绩效审计发展问题的研究.当前中国绩效审计的发展较迟缓,其主要原因在于现行审计体制的束缚.国外绩效审计的产生与发展经验表明,绩效审计只有借助于立法机关的权力与推动才能更好地发展起来.中国具有发展绩效审计的客观必要性和有利的政治条件,但只有通过进一步改革和完善政治体制、绩效预算制度和审计体制,绩效审计才能真正全面发展起来.     

对中俄经贸合作形势的几点分析

中俄两国经贸合作前景会受到两国政治关系、两国国内经济发展趋势、两国外贸政策与国际关系变化等诸多因素的影响。本文根据近几年来出现的新情况．仅就某些问题提出看法．目的是更好地把握两国经贸合作的发展态势。