美资在华科技研发企业自组织能力研究北大核心

研究美资在华科技企业的自组织能力问题,旨在解决两种经济体在经营理念差异、研发成果输出限制、企业人力资源开发与管理、意识形态论争、民主化输出辩论和核心技术安全性讨论等方面的问题。本文结合国内外中美之间科技研发合作的最新资料,以美资在华研发企业为案例,联系最近一段时期美资在华科技研发投入减少的事实,指出了中美双方在科技研发自组织能力上的差异是导致上述现象出现的主要原因。作为方法论解读,本研究提出了加强中美科技合作、优化美资在华科技研发企业自组织能力的具体方略。     

美资在华科技研发企业人力资源管理本土化问题研究

美资在华科技研发企业人力资源本土化是美国企业"中国战略"的重要组成部分。研究美资在华科技研发企业人力资源管理的特点和发展趋势,不仅可以增强中国的科技研发实力,而且可以大大提高中国科技企业的国际竞争力和综合国力。本文首先介绍了美资在华科技研发企业努力实现人力资源管理本土化的现状和原因,接着指出了美资在华科技研发企业人力资源管理本土化过程中出现的三大问题及解决方案。最后认为:无论是国际私法上的矛盾和冲突,抑或是文化自适应性上的问题,还是劳资双方的利益博弈困局,都需要本着双方互惠共赢的原则加以协商解决,尽量避免经济利益政治化的倾向。     

美资在华研发机构的白组织能力研究

自组织（self-organizion）是指不需要外界指令和强制性干预，通过自我发展使组织得以良性发展的过程。本文研究了美资在华科技研发企业的自组织能力的现状、发展趋势和特点。指出了国内外学术界在这一领域的最新研究进展，对于开展此项分析的技术路线做了铺垫，以期丰富技术行政学和科技管理学的边缘研究和核心变迁。     

科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究

在科技企业员工创造力的激发与实现过程中,情绪等软性环境变量是关键性的前置影响因素,在不同行业具有差异性影响效应.本文通过对电子通讯、先进机械制造等科技企业的问卷调研,并运用Bootstrapping和Sobel等方法分析发现:在电子通讯、机械制造、化工食品、软件服务行业企业中,组织情绪能力对研发员工创新行为产生显著影响;外部互动在组织情绪能力与研发员工创新行为的关系间扮演部分中介角色.其中,在化工食品业企业中,组织情绪能力通过影响决策参与作用于研发员工创新行为;在机械制造业企业中,组织情绪能力通过影响外部互动作用于研发员工创新行为.本研究有助于弥补国际上关于组织层次情绪能力研究的不足,深化了我们对科技企业组织情绪能力拓展至创新管理实践行业差异的认识.     

超越讨价还价——中美科技合作30年的历史审视

中美建交的30年也是中美政府间科技合作的30年。尽管中美两国的科技合作从未被认为是作用于两国政治关系良莠的首要关键影响因素,但在两国政治关系紧张时也发挥了重要的粘合作用。在中美建交30周年之际,面对科技全球化时代,尤其是应对当前全球性经济危机的背景下,回顾并总结中美两国的科技合作,对于两国在未来进行科技创新合作,共同应对全球性问题,寻求一致性利益有着极其重要的意义。     

企业研发合作的交易成本理论解释

上世纪80年代以来,欧美、日本等发达国家的企业越来越多地采取与外部组织合作的形式开发新技术.资料显示美国合作研究开发组织的数量在1993-1998年以每年39%-52%的速度增长.可以节约研发费用、降低研发风险、激励研发投入的"企业间研发合作"组织形式能否实施对于研发投入严重不足的中国企业具有一定的现实意义.本文研究实际上给出了中国企业技术创新利用外部知识资源战略决策的注意因素.     

企业创新能力对企业价值的影响——基于中国移动互联网上市公司的实证研究

本研究基于1999—2010年中国移动互联网上市公司的专利数据进行实证研究,将企业创新能力分为科技研发能力、创新资源管理能力和创新组织结构能力。研究发现,移动互联网公司科技研发能力的增强有助于公司价值和公司绩效的提高;当公司的创新资源集中度越高时,公司的价值越高,且当公司越集中于突破性创新时,创新资源集中度对公司价值的正向作用增强;移动互联网公司的创新组织结构也会影响公司价值的实现,当创新结构趋于分散时,科技研发能力对公司价值的正向作用增强,当创新结构趋于集中时,科技研发能力对公司价值的正向作用减弱。     

党建工作和科技管理工作促进融合探析与实践

<正>国企科研院所是企业科技创新体系的核心平台,在科技创新工作中发挥引领、统领和支撑作用。虽然党建工作在很大程度上推动了科技研究业务工作的进展,然而受科研院所自身特殊性所限,企业科研院所通常仅以技术研发、人才团队、合作交流等能力水平的高低作为评价其综合实力的标准,     

企业员工绩效评估管理研究——以中国企业和在华美资企业为例

员工绩效评估是企业组织激励员工的重要的管理工具之一。本文共研究了六家不同企业(中国企业和美资企业各三家)的员工绩效评估实践。调查显示,这两类企业在员工绩效评估方面存在着系统性差异。中国传统的文化价值观,如崇拜权威,对高权力距离的认可和集体主义,可以在很大程度上解释这种差异。研究结果给管理者的启示是:人力资源管理活动同文化导向有一定的相关性。     

玉林市高新技术企业培育现状实证分析

文章以实际调研和相关权威统计数据等实证材料,围绕高新技术企业的创新平台建设、高新技术源头企业、科技人才队伍及技术研发、产学研合作等情况,着重分析了玉林市高新技术企业培育处于起步阶段的实际情况,进而对玉林市高新技术企业培育现状存在的诸如企业经营理念创新不够,管理规范化不足;高新技术产业的源头企业偏少,技术创新能力不强;高层次人才引进困难,技术人员流失大;科研机构少,科技研发能力和服务能力弱等问题作了客观深入全面的分析。     

企业合作研发管理控制系统研究

合作研发是解决研发资源瓶颈和提升研发效率的一种重要方式.合作跨越组织边界,研发强调非标准化与突破.当前基于标准化制造的管理控制系统无法适用于合作研发,合作研发管理控制系统需要针对合作和研发的两重目标和特征进行综合定制.文章从合作研发基本目标出发,依据管理控制基本原理,界定了合作研发管理控制的定义、目标特征和原则,构建了合作研发管理控制系统的基本理论与具体框架.研究结论有助于指导企业科学建立合作研发管理控制系统,提升企业间合作研发的质量,推动"中国制造"向"中国创造"的转型升级.     

企业合作研发管理控制系统研究

合作研发是解决研发资源瓶颈和提升研发效率的一种重要方式.合作跨越组织边界,研发强调非标准化与突破.当前基于标准化制造的管理控制系统无法适用于合作研发,合作研发管理控制系统需要针对合作和研发的两重目标和特征进行综合定制.文章从合作研发基本目标出发,依据管理控制基本原理,界定了合作研发管理控制的定义、目标特征和原则,构建了合作研发管理控制系统的基本理论与具体框架.研究结论有助于指导企业科学建立合作研发管理控制系统,提升企业间合作研发的质量,推动"中国制造"向"中国创造"的转型升级.     

产品研发项目管理——提升企业竞争力的利器

市场经济伴随着残酷的市场竞争,而市场竞争已上升为企业产品研发能力的竞争,源于西方并已发展成熟的产品研发项目管理正是提升企业产品研发能力的有效工具。文章通过阐述产品研发中的组织、管理过程以及产品研发项目管理实践中的一些关键环节和工具,认为产品研发项目管理是充分发挥团队合作精神、有效配置资源,在规定的时间、预算和质量目标范围内完成一项产品研发的科学管理制度。     

西安卡罗科技研发有限公司

卡罗科技（Caro Informatica S．A．）自1985年成立以来一直为西班牙政府和许多大型企业提供解决方案。以其专业的研发队伍和优质的服务获得了客户的一致信任并与其达成了长期的合作关系。成立20多年来，卡罗科技始终致力于创新，创新是我们的目标。同时也是我们存在的源动力。在进行了周密的选址考察后，卡罗科技在西安建立了西班牙以外的第一个研发中心——西安卡罗科技研发有限公司。     

西安卡罗科技研发有限公司

卡罗科技（Caro Informatica S．A．）自1985年成立以来一直为西班牙政府和许多大型企业提供解决方案。以其专业的研发队伍和优质的服务获得了客户的一致信任并与其达成了长期的合作关系。成立20多年来。卡罗科技始终致力于创新。创新是我们的目标，同时也是我们存在的源动力。在进行了周密的选址考察后。卡罗科技在西安建立了西班牙以外的第一个研发中心——西安卡罗科技研发有限公司。     

西安卡罗科技研发有限公司

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西安卡罗科技研发有限公司

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网络外部性环境下供应链纵向合作研发机制

文章建立了基于网络外部性的供应链纵向合作研发博弈模型,研究了供应链上下游企业在三种合作研发模式下的研发策略,分析了网络外部性以及合作模式对企业研发策略的影响,并提出了促进供应链完全合作的利润分配机制。研究表明：企业偏好于生产高网络外部性的产品,企业应尽可能选择完全合作模式进行生产和研发合作,并采用按研发投入比例分配利润增量。     

研发费用加计扣除政策对企业科技创新的影响研究——以燃气行业为例

科技创新是助推国家经济产业转型的重要动力。我国政府高度重视科技创新,不断加大对科技创新的投入。国家税务总局频频出台相关政策支持企业研发创新,企业的各类研发创新活动,能够促进企业经济效益的提高。近年来,随着我国政府对研发费用税收政策的不断完善,企业逐步认识到科技创新的重要性。本文对燃气行业企业运用研发费用加计扣除现状进行研究,找出了其中存在的相关问题,并提出了相应对策及建议,希望可以为我国燃气行业在研发费用加计扣除问题上有些许帮助。     

集群创新网络组织因素对创新绩效的作用机理——创新能力的中介作用

基于组织视角,分析了集群创新网络创新绩效的影响因素,构建了组织因素、知识合作能力、技术转化能力和创新绩效的理论模型,利用结构方程模型进行实证检验。结果表明:集群创新网络组织因素对创新绩效没有直接效应,知识合作能力和技术转化能力在组织因素与创新绩效之间起中介作用。据此提出对策建议:集群创新网络成员企业要加强基础设施建设和研发投入;强化产学研合作,促进成员之间的协同创新活动,进而提高创新绩效;建立健全法律法规,为提高集群创新网络绩效提供法律保障。