外企白领浮世绘

外企光环下的白领人生 白领生活现状:精彩也无奈 在普通人眼中,外企白领总是这样一个形象拎着精巧的笔记本电脑,穿着整洁的笔挺西装,飞翔在大江南北,出入于五星级宾馆,身处在绝对的上层社会.谈笑风生之间,几百万的订单已成囊中之物,何其挥洒自如,何其光彩照人!真是集万千羡慕于一身.可是,走近真正的外企人,那光鲜靓丽的外表之下跳动的是怎样一颗忐忑不安的心,又有谁知晓?     

外企白领的“围城”之困

外企，是许多人梦寐以求的天堂，不菲的薪金，舒适的办公环境，快捷的工作方式，频繁的交际活动……于是，许多人才千方百计削尖脑袋想进入外企做白领，而同时，众多令人羡慕的外企白领却想离开外企，于是就有了     

外企白领浮世绘

外企,职业人向往的舞台。它以完善的经营模式、严密的管理制度、舒适的工作环境以及不俗的薪酬体系成为各路英才梦寐以求的理想去处;而外企白领则成为“物质生活富足,精神品质高尚”的高档次生活代言人,自然是最受人羡慕的“光鲜一族”。 人们不名好奇,外企究竟绽放着怎样的光芒?外企光环下的白领又历练着怎样的世态人生?     

外企那点福

由于生活压力加大,属于外企白领的稳定、优越与富足,也变成了惶恐、紧张。     

直面WTO的白领们

WTO,对于中国的白领来说,早已不是一个陌生的名词,面对 WTO 即将带来的机遇和挑战,中国的白领到底是喜还是忧呢?外企白领喜大于忧中国入世之后,国外资本势必纷纷涌入,外资企业也会象雨后春笋般地破土而出,这对于外企白领来说,真可谓如鱼得水,他们在跳槽时的选择余地将更大。上外毕业的高材生张小姐毕业之后一直在外企打工,先后跳了3次槽,薪水当然也是“三级跳”。面对中国入世,她喜形于色,说将来要跳到一家全球知名企业中去,不过她也感到,自己的本科学历和注册会计师的职称要成功应聘跨国     

蓝领品牌营销

在中国成为"世界工厂"的同时,既产生了一批坐在办公室里的白领人员,也大批量地复制了一个新兴的社会群体--"蓝领阶层".随着价值观、消费文化等阶层特征的成型,蓝领正在我国成为一个新兴的巨大消费市场.     

危机面前企业一定要裁员吗?

前几天,一篇由一名外企员工写的帖子在某个写字楼的白领中被频繁转发,帖子中记录了一名外企员工亲眼见证的裁员过程,摘录如下:     

薪酬待遇个性化更具魅力

中国加入世贸组织后,白领圈内有人笑言,狼来了最好先把"我"吃掉.他们看好的是外企可观的薪酬待遇,并期待着用"高薪"来证明自己的价值.这一切都向企业发出信号,企业"薪酬水平"必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势,而企业"个性化"的薪酬支付形式将是一个重要的特点.     

外企，逃还是不逃？

高级白领在最近两年纷纷“逃离外企”,转而投向以前并不看好的国内企业的情况,并不少见。或许再过几年,“外企人”这一特定时期的封号,就被人们“相忘于江湖”了呢!     

外企人的活力天地——记北京外企体育协会成立五周年

作为北京市唯一一家能以“外企”名义举办各类体育赛事的机构,北京外企体育协会希望通过在业余时间开展的大量体育活动,让外企职工感到FESCO不仅是一家人力资源服务提供商,更能给他们带来一种“家”的感觉。增进FESCO与客户之间的互动关系,丰富广大白领的业余生活一一这也正是外企体育协会成立的目的所在。     

经理人比创业家珍贵

“蓝领、白领、灰领，领领不如金领；国企、私企、外企，企企与我无关。”职业经理人如此自嘲。     

返璞归真的富豪

45岁的叶明钦在玩车上花的钱超过了一个亿。从汽车广场到汽车主题公园,从最初的凌志到后来的奔驰、保时捷等,他在短短7年内满足了一个男人对于汽车的梦想。本刊2005年11月号报道叶明钦时,他正在自己600多亩的汽车园里,享受着跑车风驰电掣经过时的刺耳声。此刻,他的身份是金港集团董事长、金港汽车公园总经理,并受到了胡润百富榜的关注,虽然,在他看来,自己是“一个对花钱不感兴趣的人。”作为中国最早一批“海归”人员,叶明钦经历了从外企白领、高管到成功创业的身份转换。显然,温文儒雅、还保留着外企人明显痕迹的叶明钦,更提供了一份如何突…     

IBM,站在多元化的肩膀上——本刊专访IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理张榕

外企是一个吸引人的字眼,特别是像IBM这样的世界500强公司,更是多数白领青年趋之若骛的企业。外企,待遇高、福利好、培训完善、管理科学,往往问及人们对外企的印象,得到的答案莫过于如此,却没有谁真的能具体说出个所以然来。 那么,真实的外企管理究竟是个什么样呢?在IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理张榕的大力支持     

善待竞争对手是福(三)

案例三:精诚团结,竞争对手成同盟出镜人物:紫晨,27岁,外企白领我是去年加盟这家中英合资公司的。公司规模大,福利待遇也挺不错,尤其是"任何一个部门,连续两年业绩第一,其主管免费送到英国     

隐形丝袜网上热销 专家:易堵塞毛孔需慎用

夏日里每天穿丝袜上班,一些怕热的妹妹不乐意了。如今在网上流行的"隐形丝袜(空气丝袜)"深受白领青睐,一些卖家声称这种"隐形丝袜"就跟真的丝袜一模一样,除了不会挂丝,还有防晒、瘦腿等功效。到底这样的"隐形丝袜"是否真如卖家讲的那样神奇?为此记者进行了一番调查。2012年9月4日,家住沙坪坝区土的袁小姐告诉记者,她在一家外企工作,公司要求上班必须穿正装。近2个月来,山城气温高,她只好每天将丝袜装挎包里,到     

张雯雯身在田园自成诗

猜想一下，一个在国外留学6年的90后女生，回到中国后最有可能从事的职业是什么？ 外企白领？互联网弄潮儿？咖啡店女老板？都不对。     

HR,你也是别人的一道风景

职场着装的话题在近三十年来,因被无数次提及而不再新鲜了.随着与此相关的各类培训、媒体选题的扑面而来,国人的衣品的确得到了很大的提升,不少企业的《员工手册》里都有关于着装的具体规定.外企通行的"周五休闲装日"或称"自由着装日"的做法,也在不少大都市的写字楼里通行开来,让西装裹身的白领们意识到,个性化标签也是职场着装的一部分,率先从不注重衣着到过分注重衣着中解放出来,开始在体现职业感与个性特点之间寻找着新的平衡,而这正是这个话题值得延续的原因所在.     

第一部分人才服务机构的前世今生

前传 人才服务最早可以溯源到1979年,随着改革开放程度的加深,外企纷纷开始在中国设立办事处,由于当时外企用工受到政策的限制,类似于"外企服务公司"的机构应运而生,为外企招募当地员工,但这并不能代表人才服务的开始--因为招募的外企员工关系还被挂在"外企服务公司"名下,只不过是劳务派遣性质而已.     

什么样的人才在外企升迁最快

<正> 近年来,随着外企在中国业务的拓展,"人才本地化"成为外企发展的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠"关系、门路"进入,凭"资历、工龄"升职的情况不同,外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑,如果求职者既有专业特长,外语水平又比较高,符合企业的用人标准,就会被列入选取范围,但对于     

三十年人力资源强企成长路——专访上海外服董事长李栋

从为第一批寥寥数家驻华外企提供用人服务开始,到如今为遍布全国2.5万余家企业的139万员工提供一站式人力资源解决方案,30年间,上海外服不仅成长为了全国规模最大的人力资源服务企业,获得了85%在华外企的青睐,更肩负起了引领行业发展的重任,推动整个人力资源服务行业朝着规范化、国际化的方向前进。2014年,上海外服再登上海企业百强榜单,并荣居"上海服务业企业50强"第11位、"上海人力资源服务业50强"榜首,再次印证了其强大的综合实力和行业地位。