上杭县女性就业水平与行、职业分布研究

女性就业问题是我国就业问题的重要组成部分,解决女性就业问题是解决我国就业问题、稳定社会发展的重要步骤,是构建和谐社会的应有之义。本文通过第六次全国人口普查数据和有关部门、企业资料,反映当前上杭县女性就业水平与行、职业分布状况,揭示存在的困难和问题,提出提高女性就业水平、充分发挥"妇女半边天"在经济建设中积极作用的对策和建议。     

上杭县女性就业水平与行、职业分布研究

女性就业问题是我国就业问题的重要组成部分,解决女性就业问题是解决我国就业问题、稳定社会发展的重要步骤,是构建和谐社会的应有之义。本文通过第六次全国人口普查数据和有关部门、企业资料,反映当前上杭县女性就业水平与行、职业分布状况,揭示存在的困难和问题,提出提高女性就业水平、充分发挥“妇女半边天”在经济建设中积极作用的对策和建议。     

女性就业歧视问题研究

目前的就业市场上,性别歧视问题普遍存在,我国现阶段就业的性别歧视主要表现在就业机会不公平、工资和福利待遇的不平等以及不明朗的职业生涯发展前景等方面。其原因是就业公平相关法律不健全、雇主歧视现象严重、传统观念影响。解决女性就业歧视问题,我国应从立法和政策入手,通过法律手段消除就业歧视,提升女性的自身素质,政府和社会为女性就业营造良好就业环境,切实保护女性就业的公平性。     

就业促进法实施背景下对就业性别歧视的研究

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,规制就业性别歧视有利于和谐社会构建。本文拟从性别就业歧视的角度出发,分析《就业促进法》对女性平等就业权的影响,并且探讨法律中存在的不足之处:未对就业歧视做出定义、未明确违反就业歧视规定的法律责任等。提出解决就业歧视问题,关键还是早日制定专门的反就业歧视法律等,以期推动促进就业法的完善,保障女性就业平等权的实现。     

当前中小企业的就业政策与机制创新研究

近年来,就业问题备受关注,这是一项关系着国计民生的重要任务,而中小企业却能以多变的就业方式缓解就业压力,一举成了促进人才就业的主要渠道。当然,政府一定要建立长期有效的就业机制,扶持中小企业,增强企业经营者的长期发展意识,以便为就业人员提供更多的岗位。因此,本文从影响中小企业就业的主要原因出发,研究了当前中小企业的就业政策,最后提出了中小企业就业机制的创新措施。     

构建高质量就业公共服务体系及障碍因素分析

构建健全就业公共服务体系,实现高质量就业,是解决我国就业问题,提升就业质量的必然要求。基于官方公布的统计年鉴数据,结合我国国情与国内学者研究成果分析发现:就业歧视和强迫劳动等现象依然存在、劳动者权益保护程度不高、劳资纠纷解决机制不健全、劳动者就业能力低稳定性差、劳动者的职业健康与安全问题突出是制约我国高质量就业实现的重要障碍因素;同时,就业公共服务制度设计具有局限性、有效的公共服务体系供给不足、就业公共服务资源的均等化程度不高、就业公共服务信息化建设的非标准是我国构建健全、科学高质量就业公共服务体系的重要障碍因素。构建科学的就业公共服务体系,提高我国就业质量水平,任重而道远。     

基于大数据视野下高校就业服务平台构建研究

文章通过对河北省高校就业服务平台现状的调研,指出在平台运行中存在的问题,提出建设多部门协同、具有大数据处理功能的高校就业服务平台,以实现就业服务平台对学生就业的精准信息推送,通过就业信息回馈机制形成就业、招生、教学的联动发展,为高校招生、人才培养提供指导依据。     

基于就业导向的高职院校人才培养模式创新研究

随着社会的发展，社会对高职院校毕业生提出了更高的要求。如何培养高素质应用型人才是高职院校面临解决的首要问题。文章结合石家庄城市职业学院的办学实践，提出构建以就业为导向的高职院校人才培养模式。提出坚持以就业为导向、以服务为宗旨，在人才培养理念、人才培养模式、办学机制等方面进行创新，探索如何构建以就业为导向的高职人才培养体系。     

驻保高校大学生就业状况和就业机制建设研究

近几年随着高校毕业生人数的逐年递增,就业形势日趋严峻,大学生就业问题受到社会各界的高度关注.政府和高校都积极发挥各自作用,政府的导向型机制配合学校的培训机制,共同构建大学生就业的良性机制,努力为大学生就业服务.     

对解决就业问题的财政政策的探讨

从20世纪80年代开始,我国逐步建立了以市场为导向的就业机制.建立过程中出现了大量的矛盾,导致我国的就业形势非常严峻.而解决就业问题之一就是要通过有效实施财政政策,确保适度的经济增长速度以有效控制失业率.     

以创业为中心的高职学生就业机制构建策略研究

每年都有大批的高职学生迈向社会,在社会中寻求就业岗位,这不仅给社会带来了很大的就业压力,并且学生自身也难以找到满意的工作。因此,有必要构建以创业为中心的高职学生就业机制。高职学生就业机制的构建无论是对其自身还是对于整个社会来讲都有着非常重要的积极意义。因此,要不断根据高职学生的就业现状来构建以创业为中心的就业机制,最终促进高职学生不断地转变就业观念,积极创业,实现自己的人生价值。     

城市化背景下农民工流动就业创造机制研究

就业是民生之本,是关乎社会稳定、国家发展的大事,农民工的就业更是关系到农村和城市社会的和谐发展,关系到整个国民经济的根基稳定。基于此,本文试图对城市化背景下农民工就业不理想、就业质量低的原因追根求源,探索农民工就业创造机制,为解决农民工就业问题寻找新的视角,并根据这些原因提出可行性的政策建议。     

“县校合作”模式下高职院校毕业生就业机制研究

高职毕业生要实现更加充分更高质量的就业,关键在于构建“县校合作”模式的就业机制。本文以“县校合作”的视角从国家政策、社会保障体系、就业市场、学生培养等方面对高职院校毕业生就业机制的构建进行了探讨。     

论扩大民营企业就业与构建和谐社会

扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。扩大民营企业是解决我国劳动力供求矛盾、构建和谐社会的必然选择。针对当前民营企业在吸纳劳动力就业中存在的问题,应充分发挥政府主导作用,为民营企业发展创造良好的政策环境;加强民营企业自身建设,增强就业吸纳能力;构建就业服务体系,为民营企业提供良好的市场环境;大力发展资源与劳动密集型民营企业;优化民营企业企业布局,形成产业集群等。     

基于水资源安全的水资源定价机制、补偿和惩罚机制

构建社会主义和谐社会是二十世纪以来的重要发展主题，而水资源的安全问题是现代和谐社会必须列入考虑的重要问题。水资源利用以及水环境保护是现代社会经济和环境协调发展的关键。在水资源利用和管理中，补偿机制和惩罚机制是重要内容。解决水资源的长期性问题，要在建立科学的水资源定价机制的前提下，较好的建立补偿机制和惩罚机制。     

德国工作整合机制社会企业——对中国多元化就业路径的启示

对德国及欧洲各国社会企业的发展进行分析，总结发展经验，揭示了德国为解决本国的就业问题采取提供工作整合机制社会企业的活动领域。通过对德国模式的说明来阐述其对中国多元化就业路径的启示。     

优化大学生就业环境的对策研究

受国际金融危机影响，全国就业问题遇到前所未有的挑战，大学生就业更是难上加难。解决大学生就业难，有大学生自我调整的责任，要树立自尊、自强、自立、自主精神；也有高校改革转向的责任，更多的是社会和政府的责任。只有调动社会各界力量，为破解大学生就业难营造一个良好的政策环境、创业环境，形成齐抓共管综合治理的态势，才能最终解决大学生就业难问题。     

缓解“九五”期间就业形势的对策措施

我国就业问题是一个跨世纪的问题,在下个世纪我国劳动力供大于求的矛盾也将长期存在。就业问题在“九五”期问不可能得到根本的解决,只可能在某种程度上得到缓解。所以解决就业问题必须有一个长期的战略,不能片面地强调劳动力的安置,要把目光放长远一些,重要的是要把符合社会主义市场经济体制要求的就业机制建立起来,在强化政府宏观调控、均等个人就业机会的前提下,朝着“就业市场化、失业公开化、劳动有保护、失业有保障”的方向努力,为整个经济体制改革和国民经济发展的协调推进服务。我们认为在“九五”期问应该采取以下对策措施缓解就业形势: 1、围绕建立社会主义市场经济体制,深化改革,保持较高的经济增长率(8-9％)。 经济增长速度太低既不利于就业问题的解决,也不利于现有设施、设备、资源的合理利用。保持国民经     

大学生充分就业是构建和谐社会的保障

建设社会主义和谐社会是党在新时期的主要任务,而我国当前大学生的就业状况很不理想,成为构建和谐社会的障碍之一。本文就大学生就业分别从我国当前大学生就业的现状与问题,大学生就业问题对构建和谐社会的影响以及解决大学毕业生就业问题的对策等三个方面,运用社会学的一些理论,包括社会运行论、人的现代化理论、组织管理形式、文化失调理论等,论述了大学生充分就业是构建和谐社会的保障。     

电力企业内部控制机制建设的探讨

21世纪是经济飞速发展的时代，科技、信息交流都日渐全球化。为了能更好地控制电力企业，一定要建立电力企业内部机制，充分发挥法定代表人的作用，不断探讨中国特色的电力企业控制机制。本文就电力企业的控制机制展开讨论，主要论述了企业控制机制的定义，建立电力企业控制机制的目标和机制的特征，电力企业内部构建控制机制应该遵循的原则，建构控制机制常见的问题，进而探索建立电力企业良好机制的措施和方法。