人力资源会计探讨

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源会计将＂人尽其才＂与＂物尽其才＂有机地结合起来,从而全方位地为企业优化价值链,保持竞争优势,实现企业价值最大化,全面提供有关物力资源和人力资源信息。     

知识经济条件下的无形资产会计管理

高科技和人力资源为核心的无形资产是知识经济新的生产力,同时,也对无形资产的管理和营运提出了新的要求。从会计理论角度讲,无形资产的管理首先是会计上的确认、计量、记录和报告;其次是对其进行预测、决策、计划、控制和分析考核;再有是利用无形资产进行筹资、投资,达到增强企业竞争能力,提高企业经济效益的目的。一、无形资产在现代企业经营活动中的重要作用国内外大量历史和现实表明,无形资产在企业经营活动中具有不可     

人力资源会计及其核算

知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者则是社会财富的重要创造者,人力资源将成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。如何对人力资源进行会计核算,将成为会计领域的一个新课题。     

人力资源会计初探

随着社会的发展和科学技术的不断进步,以知识为基础的经济越来越多的影响着社会经济的发展。 1996年经济合作与发展组织已明确了知识经济的定义：即“知识经济是建立在知识和经验的生产分配和使用的经济”。而在知识经济环境下,人力资源作为一种新的生产要素,越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。 一、知识经济中的人力资源 人力资源是由知识与学习知识的能力、技能、发明创造力、组织管理、判断决策等因素所构成,通过它的有效运作,将人力资产与物质资产有机地结合起来,最大限度地解决和发…     

人力资源会计计量模式探讨

本文从人力资源会计的内涵出发,阐述其发展过程,对人力资源会计成本计量模式和价值计量模式进行比较分析,最后得出两种计量模式的综合运用是人力资源会计的理性选择。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

谈知识经济时代的会计创新

知识经济是建立在知识创新基础上的一种新的经济形态。它以快速的技术变革、不断增长的不确定性、无形资产和人力资源取代有形资产成为企业价值创造的驱动因素为特征。知识经济对传统会计模式提出了挑战,相应的会计也要进行创新。1.会计理念需要更新。信息时代先进的信息技术是     

知识经济与会计模式更新

知识经济是建立在知识的生产和使用之上的经济,它主要以知识和信息的生产、传播、应用为主要特征。进入二十一世纪,随着知识经济的到来,对会计工作提出了新的课题,就是如何更新传统的的会计模式,使之更有效地发挥会计在知识经济活动中的管理作用,为经济发展服务。一、更新知识转变观念二十一世纪是信息时代,会计工作做为信息产业的一项重要内容,必然面临严峻的考验。因此,无论是会计研究者还是会计教育者,会计管理者还是普通的会计工作者,都必须站在知识经济的角度,对会计工作有新的认识和提高。首先,会计的主体发生了演变。进入知识经济时…     

论人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要部分 ,是会计学科发展的一个新领域 ,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源成本会计的几个问题加以讨论。　　一、人力资源成本会计的计量　　人力资源投资支出是一个会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出 ,主要包括以下三个部分 :(1)取得人力资源支出 ,指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的各项支出 ,具体包括 :招工支出、选拔支出、定岗支出等 ,特别应指出的是 ,还包括特定职工工作所需的特殊设备支出 ,这是因为这些特殊设备往往是应…     

人力资源会计的理论探讨

市场经济条件下 ,企业间的竞争 ,关键是人才的竞争。因为人是生产力中最活跃、也是决定性的因素 ,所以对人力资源进行核算已成为会计核算的重要内容 ,但目前还没有一套在实践中运用的理论方法。本文仅就人力资源会计核算的内容、计量以及核算模式等问题进行探讨。一、人力资源会计核算的内容人力资源会计核算的内容主要包括人力资源成本会计和人力资源价值会计。１ 人力资源成本会计及其局限性所谓人力资源成本会计是指“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告”。由于对成本的计量和报告方式不同而形成两种模型即…     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

知识经济环境下会计面临的问题

一、知识经济环境下,会计所面临的挑战 知识经济社会的到来,对全球经济产生了深刻的影响,也给相关的学科和工作产生了影响。对会计工作和会计教育也不例外。由于知识经济的发展及其所具有的特征,使会计面临着如下挑战： 1.知识经济要求会计人才的知识结构多元化。在物质经济时代,要成为一名合格的会计人才,最关键的还是对本专业知识掌握的程度和在处理各种经济活动中的应变能力。而在知识经济时期,会计人员就不仅要懂得专业知识和技能,而且还要懂得信息技术、网络技术、软件设计、软件操作等一系列新的技术和知识。英国的英格兰和…     

试论人力资源会计

建立人力资源会计是尊重知识,尊重人才的具体体现,可以促使企业有效地利用人力资源,科学地管理人力资源,合理地开发人力资源,也必将促进知识经济的发展,本文主要在分析发展现状,论证建立必要性的基础上,探讨人力资源会计信息的理论依据和核算体系。     

知识经济对会计的影响

知识经济是信息经济,信息技术的开发和传播是知识经济的关键因素,知识经济也是智能经济、人才经济。知识经济更是创新经济,知识创新、科学创新、技术创新、管理创新已成为知识经济时代又一重要特征。知识经济社会的到来,对全球经济产生了深刻影响,也对会计领域带来了变革,会计作为人造的经济信息系统是随着社会经济环境的改变而不断发展变化的。随着知识经济的到来,社会经济环境发生了巨大的变革,经济由单一实体经济向以实体经济、数字经济、网络经济、虚拟经济为主的多元化经济形式转变,相应地现行会计理论和会计实务受到了很大的影响。因此,本文研究了知识经济对会计理论,会计实务,会计工作三方面的影响,并相应的提出策略:会计目标转向提供知识资产拥有及增长能力的信息,无形资产应适时改变摊销年限,产权必须得到法律制度的保护等。这就要求会计人员及时更新观念,学习新的会计知识掌握知识经济时代会计工作的要点,适应知识经济的要求。     

知识经济条件下的管理会计

知识经济时代的到来,将对企业的生产经营活动及其它方面产生重大的影响。作为企业管理的重要组成部分,管理会计也必然会面临着各种各样的挑战。本将针对这一问题展开探讨。中首先简要的阐述了什么是知识经济．接着简要的分析知识经济对现代管理会计的影响和冲击,最后重点分析了面对知识经济,管理会计的应对策略。     

知识经济时代林业会计的改革

当代社会经济的巨大发展,使林业企业等组织的经济活动要素和形式随之发生彻底变化,但林业会计的基本方法却没有根本改变,林业会计的任务依然以归集经济活动信息、考核经济活动成果、提供经济决策参考为重点。然而随着知识经济的到来,林业会计提供的信息、考核和参考,其客观性、准确性和实用性,日益显露出捉襟见肘的一面。改革现行林业会计体系,建立与知识经济相适应的新林业会计是大势所趋。一、扩大无形资产的要素范围现行林业会计系统中无形资产处理模式存在的问题是：一方面林业企业账面上的无形资产并不是企业拥有的全部无形资产…     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

人力资源会计产生的必然性及应用

随着知识经济时代的到来，人力资源在经济发展中的作用越来越大，所以人力资源会计的研究也就具有了现时的意义。