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随着企业间竞争的日益加剧,人力资源在企业所起的作用已超过有形资产而日益成为企业不可或缺的资源.但是,我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展,笔者通过研究,力求建立人力资源会计体系,并使其具有一定的实用价值. 相似文献
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按照美国会计学会的定义,人力资源会计是确认和计量人力资源成本和价值的一种程序和方法,目的在于把人力资源变化的信息提供给企业管理当局及外界有关人土使用。人力资源会计由人力资源成本会计和人力资源价值会计两部分组成。人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告,它核算企业在人力资源上所耗费的财力,是核算企业在人力资源上的投入价值。人力资源价值会计是指计量和报告人力资源为组织所创造价值的程序和方法,‘已核算企业人力资源的产出量。在迎接世界新技术革命挑战的种种对策中,人力… 相似文献
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人力资源会计理论述评 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。 相似文献
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人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。 相似文献
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人力资源会计的推行,是符合时代要求的,是适应企业内外需求的,是很有必要的,是有可能的。但人力资源会计发展至今仍未能在我国得以实行,主要是由于其内部和外部两方面的原因造成的。一、内部原因我国人力资源会计的推行受到制约的内部原因就是其自身理论的不完善,只有努力改善人力资源会计理论上存在的不完善,这才有利于人力资源会计在我国的推行。之所以会产生这种不完善,主要是因为大家对人力资源会计的研究很多都是在单干,导致人力资源会计至今仍未形成一个完善的理论体系和核算体系,在会计计量和实务操作方面还有许多争议,还有许多不同… 相似文献
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对剩余价值论的共鸣──赞张正荣同志的观点吕洪福《中国农业会计》１９９４年第１期发表的张正荣同志《社会主义企业存不存在剩余价值》一文，突破了＂禁区＂。如果能引起争鸣，必将产生深远意义。剩余价值论，有可能是社会主义市场经济的理论基础。我国著名经济学家卓炯... 相似文献
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我国企业推行人力资源会计的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论。 相似文献
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所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论.…… 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。 相似文献
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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力… 相似文献
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人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额.但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资源价值的计量方法问题一直存有争议.本文拟就人力资源价值计量的各种货币性方法进行粗浅的比较,以便寻找出一条更合理、更准确的计量人力资源价值的途径. 相似文献
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人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力资源会计的核算指标、报告指标和分析指标. 相似文献
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浅析人力资源价值计量的几种货币性方法 总被引：4，自引：0，他引：4
人力资源价值是指企业通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益,在数量上它等同于对人力资源投资所引起的收入减去这种投资成本后的余额。但由于人力资源具有不同于其他资源的特征,其价值计量存在不少困难,所以会计界对于人力资 相似文献
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人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认… 相似文献
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人力资源会计（HumanResourceAccounting）又称人力资产会计（HumanAssetAccounting），起源于美国，是近30年来会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一门新学科。（一）人力资源实质上是劳动力资源。从宏观上看，一定数量与质量的人力资源，是社会再生产得以顺利进行的前提条件；从微观上看，一个企业能够控制和运用的劳动力数量和质量，是决定其盈利能力与经营前景的重要因素。在经济学和管理学中，长期以来，对于企业在人力资源上的投资及其所作出的经济贡献并在会计上未能如实反映，所提供有关人力资源方面的会计信息，远远不能满足… 相似文献
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产值是一定时期内用货币表现的产品产量,它包括两部分:一部分是组成产品实物形态的所消耗的原料及辅助材料,即物化劳动;另一部分是劳动者所创造的为补偿自身再生产所需的价值,即消耗的活劳动以及劳动者所创造的剩余价值。用公式可简单表示为C+V+m。通过公式我们很容易得出结论:只有通过交换,才能补偿产品中的C+V部分,剩余价值即产品中的m才得以实现。也就是说,所生产的产品只有通过市场上的交换,产品才能被社会 相似文献