论国有外贸企业经营者监督的新制度安排北大核心

本文分析了国有外贸企业现行的监督制度存在着权力高度集中、责任制虚设、外部治理机构不健全的缺陷。提出按现代公司内部制度监督公司权力集体化、制度实施民主化、坚持社会价值、重点监督结果的４个重点,作好决策与指挥、权力与责任、激励与约束的制度安排。强调国有外贸企业经营者监督制度是一个制度体系,应注重新制度的制定和执行。     

国有外贸企业经营者的激励制约和选拔机制的思考

市场经济体制比较计划经济体制的一个显著特点就是企业经营者成为经济发展的主要推动力之一。这是因为在计划经济体制中,经济活动的主体是国家,经济运行和发展主要由政府官员组织,企业听命于政府。可以说,这是无实际意义的企业经营者。在转向市场经济后,企业成为市场经济的主体,经济运行和发展便主要由自主经营的企业和企业经营者来推动。国有企业的振兴呼唤高素质的企业经营者,培养一大批高素质的企业经营者,是国有企业改革和发展的重中之重,这点大家已经形成共识。怎样才能创造出有利于优秀的企业经营者脱颖而出的环境,应当用什…     

论国有外贸核心竞争力的提升

我国国有外贸企业是典型的计划经济的产物。随着我国加入WTO，外贸经营权全方位开放的格局业已形成，这无疑是对过去享有外贸专营权的国有外贸企业一次巨大的冲击。     

国有外贸遭遇"十字路口"

国有外贸企业正在承受着计划经济留下来的后果——改革的阵痛。50多年来,我国外贸体制经历了由分散经营到国家统制的高度集中体制,又在改革开放中逐渐从高度集中的、以行政管理为主的国家     

论国有外经贸企业集约化经营

<正> 集约化经营要求企业深化改革,强化管理,挖掘潜能,增强活力,提高效益。这是国有外经贸企业在错综复杂的国内外市场竞争中生存和发展的必由之路。 一、计划经济向市场经济转轨紧迫要求由粗放型经营转向集约化经营 国有外经贸企业粗放型经营是计划经济体制的产物。在计划经济条件下,国有外经贸企业经营以完成国家下达的指令性进出口计划为目标,长期实行由国家统收统支、统负盈亏的财务体制,权责利不统一,“吃大锅饭”,     

浅谈国有企业经营者薪酬激励制度

建立和完善国有企业经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO以后,多种经济成分迅速崛起,国有企业面临前所未有的激烈竞争。在这种形势下,尽快建立国有企业经营者激励机制,对于增强国有企业市场竞争力具有非常重要的现实意义。     

国有企业经营者激励制度演进评析

企业经营者的激励机制是公司治理的重要手段之一,也是公司治理的重要内容之一。本文力图从国有企业改革历程入手,以新制度经济学为基础理论依据,对国有企业经营者激励制度发展进行梳理和述评,并对国有企业治理效率与制度适应性进行初归纳总结,从而理清其演化路径并探索其运行规律,以期指导现阶段国有企业激励制度安排。     

论国有企业经营者人力资本的收益权

目前我国市场经济还处于初级阶段,国有企业经营者普遍存在着人力资本收益权的残缺现象,制约着企业的发展,因此应坚持按人力资本贡献分配同时兼顾公平和效率的原则,完善人力资本收益权制度,促进企业的发展,提高企业效率。     

浅论国有企业经营者激励制度

国有企业经营是一个特殊的阶层，其总体水平和成熟程度影响国家经济实力。激励制度实质上是人事制度中的人才制度。在现代企业制度中如何通过一套有效的激励制度使经理人的目标与公司和所有的目标趋于一致，这是企业治理的一个重要课题。     

外贸经营权开放的市场效应和国有外贸企业的对策

随着外贸经营权的开放,国有外贸企业面临的形势日渐严峻,如何摆脱困境,适应社会主义市场经济的发展是关系到国有外贸企业能否发挥外贸主导作用的关键,本文对开放后的外贸经营市场进行了分析,并提出一些旨在加强国有外贸企业竞争力的对策。     

《外贸法》是国有外贸企业的福音——访东方国际集团总裁汪阳

东方国际集团总裁汪阳左手拿着1994年出台的《外贸法》的复印件，右手拿着今年7月1日即将实施的修订后的《外贸法》的版本，对笔者如数家珍似的侃侃而谈。旧的《外贸法》8章44条，新的《外贸法》增加到11章70条，新的《对外贸易法》是在经济全球化不断发展我国加入世贸组织的新形势下为进一步扩大对外开放，发展对外贸易而修订的一部重要法律，它将为包括国有外贸企业在内的所有企业的生存与发展带来福音。     

国有企业经营者激励机制研究

随着国有企业改革的不断深化,建立与之相适应的国有企业经营者激励机制,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,也是实现国有资产保值、增值的重要课题。本文通过对国有企业经营者激励机制现状的分析,探讨了国有企业经营者激励机制存在的问题,并提出相应的完善建议。     

国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

薪酬激励是一种重要激励手段，但在国企中，经营者薪酬激励却失灵了，全文分析了国企经营者薪酬激励存在的问题，探讨了问题产生的根源，并提出了解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。     

外贸业务能人与国有中小外贸企业改革

外贸业务能人现象不是政府组织和计划出来的,是发生在传统外贸体制外的一种制度创新。本拟通过对外贸业务能人现象及其产生原因的分析,从外贸企业家才能培育的视角来探寻国有中小外贸企业改革的出路。     

重新认识国有外贸企业

环境变迁 国有外贸企业曾经为社会主义建设作出过重大贡献,随着国家经济转轨和外贸体制改革,正经历着企业转型的阵痛。国有外贸企业原有的垄断地位和优势在外贸行业日益激烈的竞争环境中正逐渐丧失,在进出口总额中所占比重呈逐年下降的趋势。外部环境的变化也对国有外贸企业的生存和发展提出严峻