创业“她”时代

随着全球化和新经济的迅速发展,性别上的差异早已不再是创业的障碍。进入21世纪之后,越来越多的女性踏上了创业之路,在商界之中纵横捭阖,成了社会生活中最活跃的群体之一。最近几年。更是迎来了女性创业的高峰期,社会环境的进一步宽容使得女性企业家的话语权也在逐渐增加。     

“她”时代，掘金“我”先行——女性准主顾营销方案

美国曾做过一次“世纪之字”评选,“她”字超过“网络”、“科学”、“人文”、“经济”等词,成为21世纪社会生活中出现频率最高的一个字。在当今社会,女性的社会地位越来越重要。如此“女尊男卑”,只因为社会购买力的70％以上已经掌握在女性手中。女性汽车、女性游戏、女性信用卡、女性俱乐部……如此多的事实,都不断地印证看“她”时代的来临。     

HR绽放“她时代”

德鲁克曾经预言:未来女性会在人力资源领域格外杰出。过去15年间,男性人力资源从业者数量逐渐下降,职场玫瑰已经无可争议地成为HR领域的主力军。在这里,女人的阴柔不再是男人阳刚的附属品。她们追求独立、自强,她们以更积极的心态、智慧、成就、个性与才情,努力跻身于过去仅为男子所拥有的世袭领地;她们用女性特有的魅力,为冷硬的权力世界涂抹上一笔亮丽的色彩。如今,国内HR的女性从业比例已超七成,在其他专业领域屡遭性     

女性营销，触动“她”心灵

伴随着职业妇女的增加，许多女性都跻身高收入行列，相对的消费能力和购买决策权力也越来越大。她们正在经历着一场告别传统消费模式、从经济弱势群体变为强势群体的转型。她们对于通过购买保险参与投资理财方面的程度和热情正逐渐高涨，女性已成为保险市场一支不可忽视的消费力量，显示出巨大的吸引力。认真研究并探索女性保险消费行为的特点和规律，站在女性心灵与需求的角度去理解、调整、创新女性营销的战略和战术，对于开拓这一潜力巨大的市场，有着重要的意义。     

从“他”到“她”：成功的明星金星

面对金星,很多知名主持人和资深记者自愧不如她的自信．智慧．坚强、优雅,这位变性美女以自己独到、不平凡的经历散发着逼人的魅力。     

“她”的趣事

在“五四”新文化运动前后,汉字中男女和物的第三人称仍然多写作“他”,有些文学作品开始用“伊”专指女性第三人称。随着白话文的兴起,加之翻译介绍外国文学骤增,第三人称代词的写法越发混乱,著名语言学家、诗人刘半农在与周作人闲谈时,提出创造一个“她”字来表示女性第三人称的想法。     

“真信”离诚信有多远？——“真信”会计师事务所出具两份审计报告案例反思

众多的会计师事务所取名如“正信”、“守信”、“至信”、“执信”等,其以诚信为本执业的原意,让人一目了然。然而在利益面前,许多事务所放弃了原则,背离诚信执业,有的甚至走得很远……。本案就来自其中的事务所,下文姑且称其为“真信”会计师事务所。     

“强大”才能“走出去”

2009年,国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,这是新世纪第二个十年指引注册会计师行业做大做强的重大举措,我们深感欣慰和鼓舞,也意识到肩上的重大责任。现就行业发展之所见并联系自身工作实际,对我国会计师事务所做大做强及走出去涉及的重大关系问题进行梳理。在哲学中,发展指事物由小到大,由简到繁,由低级到高级,由旧物质到新物质的运动变化过程,这段话的道理体现于现实中的     

把握“她”营销,锁住“她”商机

<正>西安读者谭海明第21期的《经营者》杂志的专题策划《营销,她时代》,我个人认为,这个选题策划的得很好,看得出贵杂志编辑们很好地把握了"她营销"的要点在里面。     

“后金融风暴时期”如何优化HR管理

在当前的“特殊时期”，富有远见的高科技企业必须迅速启动危机管理机制，以求顺利渡过可能持续两至三年的产业萧条阶段     

HR省钱"过冬"

在全球经济不景气的形势下,大多数企业在2009年缩减HR预算已成必然.在这种情况下, 如何省钱"过冬"成为企业HR热议的话题.     

我们是HR“侦探”

整个亚太地区,18%的职位申请人与其简历存在出入,而First Advantage正是这样一家提供专业员工背景调查的公司     

程式化与人性化：知识经济时代企业人力资源管理战略选择（续）

知识经济时代的人力资源管理需要程式化与人性化的融合目前企业的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与市场的联系,没有关注顾客需求和市场的变化.     

程式化与人性化：知识经济时代企业人力资源管理战略选择

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理在任何一个组织中,认识人和管理人都是相辅相成的.就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理措施.这在人力资源管理的历史中体现得十分明显.沙因在<组织心理学>一书中提出了四种人性假设,在某种意义上可以说,就是认识人与相应管理措施的一种历史演变.     

企业并购:HR的"七宗罪"

大部分合并交易,只着眼于有形资产,人力资源管理问题却被当作“软性”问题而忽略     

田浚：“做HR的Google”

在一般人的眼里，40岁之前的田浚是一个典型的“稳妥、踏实而且优秀的男人”     

三大“软”战场：谁是未来杀手？

在3G时代,手机无疑是最重要、最主流的终端。基于PC的互联网（万维网）正在向移动互联网迁移,二者未来将会合流,但并不意味着所有PC互联网上的应用都可以成功的迁移。     

Understanding how HR systems work: the role of HR philosophy and HR processes

Despite the proliferation of studies of HR systems, there are still substantial gaps in our understanding of how such systems actually work. This article, by focusing on the neglected areas of HR philosophy and HR processes in the composition of HR systems, and by using a qualitative, employee‐centred approach in the collection and analysis of data, provides new insights into the working of HR systems. Using data from interviews with 56 knowledge workers employed in the information and communications technology sector in Ireland and the UK, we explore employee‐level reactions to two different types of HR systems. We highlight the various ways in which HR processes interact with HR practices and the different outcomes that may result, and we identify the key role of HR philosophy in HR system operation.     

“他们的失败在于固守传统”

他们仍然生活在过去，所以问题不在于他们会不会失败，而在于他们何时会失败