西方伦理决策研究述评

个体面对伦理困境如何决策已成为组织行为学和心理学关注的热点,西方学者在解释、预测个体伦理决策行为上取得了很大的进展。本文依次介绍了伦理决策的定义、特征和过程,以及伦理决策研究的代表性流派和理论模型,并总结了伦理决策研究的未来发展方向。     

企业员工的伦理决策意向研究——以道德成熟度、道德强度与伦理气候的影响为依据

文章以企业员工为考察对象,探讨个人面临道德困境时的伦理决策意向。样态架构以道德成熟度为预测变项,功利导向性气候为情境变数,经由道德强度知觉影响伦理决策意向。实证资料采用问卷调查,假设验证主要以回归及ANOVA进行分析。研究结果发现：个人道德成熟度是经由道德强度知觉对伦理决策意向产生的影响效果,道德成熟度对道德强度知觉有正向影响关系;在人际亲疏关系为疏远的条件下,道德强度知觉对伦理决策意向具正向影响关系,功利导向性气候则会干扰道德强度知觉对伦理决策意向的影响。     

营销伦理决策测量研究述评与展望

商业伦理丑闻的频发引起了国内外理论界和实践界对伦理决策问题的关注。市场营销是伦理困境高发领域之一,在营销人员与各个利益相关者频繁接触的过程中,各种利益集团和价值观相互冲突,容易触发伦理困境。西方对营销伦理决策的研究较早,而中国的相关研究还只处于起步阶段。为推进相关理论和实证研究在中国的验证和拓展,文章对西方营销伦理决策的理论模型、测量量表进行了系统的梳理和分析,以发现现有研究的不足和未来研究的方向。     

西方消费伦理实证研究述评

随着社会责任意识在全球范围内的觉醒,消费领域的伦理问题越来越受到理论界和实业界的关注.然而,相对于西方市场而言,在一贯强调德行修养的中国市场,定量分析消费伦理问题的实证研究十分欠缺.为了推进相关本土化研究,本文从理论前提、研究基础及核心内容等角度系统梳理和归纳了西方自上世纪80年代中后期以来取得的消费伦理实证研究成果,并指出了它们的不足和未来研究方向,以期为发展有中国特色的消费伦理实证研究提供借鉴.     

我国企业伦理研究的理论述评

在经济全球化背景下,“利益最大化”这一价值导向引发了诸如：企业丑闻、企业与政府、社会和环境之间关系的复杂化、同行企业之间竞争的加剧、企业内部矛盾的增长、企业活动的混乱状态与非人性化等一系列的问题。在竞争日益激烈的市场经济中,通过激发企业长远发展意识实现企业内外伦理关系的协调发展,这不仅是企业赖以生存和发展的基础,是增强企业核心竞争力的关键所在,更是落实社会主义核心价值体系、整顿市场秩序、维护广大消费者权益、实现国民经济又好又快发展的需要。可见,研究企业伦理建设具有重要的理论意义和现实意义。     

国外商业伦理研究回顾与展望

面对经济危机导致的各种困境与挑战,商业伦理日益成为组织行为研究与管理实践的一大热点问题.本文在文献梳理的基础上归纳了商业伦理概念内涵与特征的发展演进过程,进而回顾了以往有关商业伦理形成与影响机理的主要理论模型及其相互联系,最后从利益相关者的视角对未来商业伦理研究的发展方向及核心内容进行了预测与展望.     

组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析

组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生.文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异.最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法.     

西方组织伦理氛围研究探析

本文依次介绍了西方组织伦理氛围的含义和类型、测度及与其他变量的关系,最后总结了已有研究的不足以及对国内研究的启示。     

工作场所员工非伦理行为研究述评与展望

工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析了工作场所员工非伦理行为的三个主要的情境诱发因素,总结了工作场所员工非伦理行为的个人层面和组织层面影响因素,指出了工作场所员工非伦理行为的主要后果,最后指出了在我国开展工作场所员工非伦理行为研究的重点议题。     

西方伦理想象研究现状探析与未来展望北大核心CSSCISSCI

伦理想象是指在面临伦理困境时洞察所处情形的伦理意义,并在考虑利益相关者观点和态度的基础上提出创造性解决方案的认知过程。本文介绍了伦理想象的定义、维度及测量方法,探讨了伦理想象的影响因素及其对伦理决策的影响效应,指出了值得进一步研究的问题,强调了跨文化研究和组织学习理论对完善伦理想象研究的重要性,最后阐述了伦理想象研究对于我国管理实践的启示。     

组织情境下的权力研究述评

本文讨论了西方组织研究领域有关权力的问题,回顾了其中较为活跃的研究主题、理论视角和实证发现。本文围绕关于组织决策和人际互动的权力实施概念框架,系统梳理了权力的概念内涵,权力在组织中的来源及形成线索,权力对个人行为、人际互动以及组织决策的影响机制等方面的研究成果,并指出了未来研究方向。     

国外伦理型领导研究前沿探析

当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一.本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证研究结果的述评,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相互关系,并展望了未来该领域的研究要点.     

企业非伦理行为的组织原因探讨

企业非伦理行为产生的原因是多方面的,但对于企业管理学研究而言,对其组织原因的探讨至关重要.文章从组织结构和组织文化两个方面对企业非伦理行为产生的组织原因进行了深入的分析与探讨.     

组织认同理论研究述评

组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形象、组织氛围、工作特性和文化特性。组织认同的结果主要表现为对合作意图、满意度、基于组织的自尊(OBSE)、组织公民行为(OCB)和离职意图的影响。本文在对组织认同理论进行全面述评的基础上,对其未来的发展趋势进行了初步探讨。     

组织理论和组织转变理论的数理模型理论——管理理论研究系列论文

本文应用RMI方法给出组织理论模型和组织转变理论模型。     

论道德、伦理以及政治--伦理的内在关联

政治伦理正日益成为应用哲学研究的热点,其中对相关理念及其相互间关系的探讨更是重中之重,本文对道德、伦理以及政治--伦理各理念之间的内在关联进行追根溯源式的深度探讨。     

决策咨询研究的有效组织和资源整合

党的十七大报告指出：“推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统，增强决策透明度和公众参与度。”这就要求建立决策咨询研究组织，整合决策咨询研究力量，以提高政府决策的质量和效能，进而提升党的执政能力。毋容置疑，政府决策咨询机制的建立和健全是政府决策民主化、科学化和法制化的必然要求，同时也是提高政府决策质量和提升政府能力的重要手段。     

国外伦理型领导研究前沿探析北大核心CSSCISSCI

当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一。本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证研究结果的述评,探讨了不同层面伦理型领导的效能机制以及它们之间的相互关系,并展望了未来该领域的研究要点。     

当代组织同一性理论研究述评

组织同一性理论引起了许多西方管理学和组织学研究者的兴趣 ,已经成为前沿性管理学研究课题。本文阐述了组织同一性的内涵 ,对组织同一性理论的内容及其相关研究进行了考察 ,并指出了现有研究存在的问题 ,最后提出了深入研究的思路。     

企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应北大核心CSSCISSCI

近年来,企业社会责任履行过程中的伪善行为越来越得到社会各界的广泛关注。然而这种伪善行为是否会通过社会认知或学习而传染给员工,从而形成一种不道德行为的内部连锁现象?这些问题的答案尚不可知。本研究基于社会认知理论,探讨了企业伪善对员工亲组织非伦理行为的影响,尤其是道德推脱的中介作用以及道德认同对这一中介路径的调节作用。以长三角数十家企业中272对员工—同事配对样本的研究发现:道德推脱完全中介企业伪善对员工亲组织非伦理行为的正向影响;道德认同显著调节企业伪善通过道德推脱影响员工亲组织非伦理行为的间接效应,表现为这一间接效应对于低道德认同的员工而言相对较强,对于高道德认同的员工而言相对较弱。