企业竞争力评价指标体系设计

<正> 企业评价是揭示企业内在价值和提供创造价值途径的行为,企业竞争力评价是揭示企业竞争优势和提升竞争优势途径的行为。中国企业面临着加入WTO后带来的机遇与挑战,在跨国公司资金、技术、管理的巨大优势面前,中国企业要在激烈的竞争中求得生存和发展,必须对自身竞争力有个清醒的认识,针对性的提高竞争优势。所以设计企业竞争力评价指标体系显得尤为重要。     

基于ERM框架的企业控制评价指标体系研究

企业内部控制是规避和降低企业财务风险的有效途径。通过对我国企业内部控制现状和企业风险管理整体框架的分析,基于企业风险管理整体框架,从企业目标、企业风险管理要素和企业层级三个维度构建了我国企业控制评价指标体系,并对其指标的内涵进行了界定。这使企业内部控制评价更具有统一性和科学性。     

企业创新能力评价指标体系探析

随着经济全球化进程的加快,国际间产业分工和转移越来越依赖于企业创新能力的高低。创新能力对于企业的业绩影响越来越大,本文根据企业创新的特点以及建立创新能力评价指标的目的出发,构建合理可行的企业创新能力指标评价体系。     

浅议企业内部控制评价指标体系

随着市场经济的发展,无论是企业还是国家宏观经济环境,对企业内部控制都越来越重视。2008年6月28日我国正式发布了《企业内部控制基本规范》,2009年7月1日起开始实施。虽然该规范对企业内部控制提出了新要求,改善了很多之前存在的问题,但是企业内部控制评价指标体系仍然有可创新之处。本文正是以此为基点,希望为企业内部控制评价指标体系的进一步完善出一份力。     

省级通信企业部门业绩评价指标体系的设计

绩效考核是公司战略落地的工具,是全面预算闭环管理的关键环节,设计科学合理的业绩评价指标体系是确保公司战略有效执行和预算目标实现的重要基础.本文从省级通信企业角度出发,从其部门类别划分、部门业绩指标设立的基本原则和指标框架三个方面设计省级通信企业部门业绩评价指标体系.     

论我国企业经营业绩评价指标体系的设计

企业经营业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题。企业经营业绩评价应包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面, 为此应设计相应的评价指标体系。     

装备制造企业创新人才孵化效率的评价指标体系

装备制造企业面临激烈的技术和市场竞争,归根到底是创新人才的竞争。本文对装备制造企业创新人才孵化及其影响因素进行分析,提出并构建装备制造企业创新人才孵化能力的评价指标体系,旨在为装备制造企业创新人才孵化提供决策依据。     

论企业竞争力评价指标体系

20世纪八九十年代以来,有关我国企业竞争力的评价研究开始受到人们的重视,特别是有关企业竞争力评价指标体系的研究发展成为一个热点研究领域,业界和学界关于企业竞争力评价指标体系的探索研究方兴未艾。本文试图串联各位学者有关企业竞争力评价指标体系的研究成果,总结他们的精彩与不足,以期对企业竞争力评价的研究有所裨益。     

创新型企业家综合评价指标体系研究

建立创新型企业家的综合评价指标体系对塑造创新型企业家具有理论和现实意义,本文试图构建一个多级多指标的评价体系。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系设计

建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系,对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上,通过对员工与企业深入调查,初步进行指标设计,并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选,最终确定评价指标,结合AHP法进行指标的权重设计,对定量及定性指标加以说明,确定劳动关系和谐度的评价等级,力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度,为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。     

创新型企业家综合评价指标体系研究

<正>企业家是企业创新的主体,但如同并非所有管理人员都是企业家一样并非所有企业家都是创新型企业家。目前建设创新型国家急需成千上万的创新型企业家。怎样的企业家才能算是创新型企业家?只有建立科学合理的创新型企业家综合评价指标体系,才有利于从真正意义上塑造创新型企业家。     

我国创新型企业评价指标体系研究

本着科学性、完备性、可行性、可操作与定性和定量相结合的原则,本文构造了两级评价指标体系,一级评价指标包括创新投入能力、创新生产能力、创新产出能力和管理创新能力,在一级指标下又确定了18个二级指标。     

创新型企业家综台评价指标体系研究

建立创新型企业家的综合评价指标体系对塑造创新型企业家具有理论和现实意义,本文试图构建一个多级多指标的评价体系.     

创新型企业成长健康度评价指标体系的构建

创新型企业成长健康度评价问题是研究创新型企业的重要内容。为此界定了创新型企业成长健康度的内涵,并遵循指标体系设计的原则,基于木桶理论的原理,构建了较为完整的创新型企业成长健康度评价指标体系。     

百货店企业竞争力评价指标体系研究

本文从"平衡计分卡"的客户、财务、内部经营过程、学习和成长四个视角出发,结合零售业对选址的特殊要求,分析了选址能力、客户服务能力、财务管理能力、流程控制能力、经营管理能力对百货店企业竞争力的影响.同时,在构建百货店企业竞争力评价指标体系的基础上,探讨了百货店企业竞争力提升路径.     

廊坊市创新型城市评价指标体系研究

本研究在吸收借鉴国内外创新型城市评价指标体系研究成果基础上,结合廊坊城市发展实际,构建了创新型城市评价指标体系。研究通过修正主成分分析法,加大了原始评价指标对评价问题的重要性上的差异比重,同时考虑差异比重和方差信息量对指标体系中的各个指标施行客观赋权来构建指标体系。系统层由创新环境、创新动力、创新绩效和创新政府4个一级指标组成,状态层由13个二级指标组成,指标层由66个三级指标组成。     

企业劳动关系评价指标体系研究

在对国内外相关文献进行回顾与梳理的基础上,基于平衡计分卡的思想,绘制出了企业和谐劳动关系形成机理图,在此基础上从财务、内部管理、学习与成长、内部顾客等四个方面,遴选了37个企业劳动关系评价指标。并运用权值因子法与德尔菲法确定了各评价指标的权重,最终建立了企业劳动关系评价指标体系。     

电力企业社会责任评价指标体系设计

社会责任评价指标体系既是企业应遵守的社会行为规范,又是企业改善社会责任表现的行动指南,构建电力企业社会责任评价指标体系具有现实指导意义。本文设计了火电企业社会责任指标体系,从经济责任、法律责任、环境责任和道德责任四个方面反映了电力企业社会责任评价所包含的内容。