培养中国的IT“软件蓝领”

在计算机软件产业中,出现了一个新的职业岗位——“软件蓝领”,也称为蓝领软件工程师或低成本程序员。在软件产业中,除了少数软件开发工程师以外,还需要大量能够编写简单程序的人员,他们只需要掌握一种计算机语言,就能够承担软件开发工程师交给的任务,按照标准化的要求编写一段简单的程序,他们就是“软件蓝领”。在印度,目前有140万名“软件蓝领”。而我国目前这方面几乎是个空白:北京、辽宁等省市从今年春季才开始大批培训“软件蓝领”人才,广东计划今年秋季开始大批培训“软件蓝领”人才。可以预言,在未来10年我国将会培养出几十万名“软件蓝领”人才,“软件蓝领”将成为最热门、最抢手的职业之一。     

新能源发电企业班组建设的探索和实践

<正>进入“十四五”,国家“双碳”目标的实施、产业工人队伍改革、创建世界一流示范企业及公司高质量发展的艰巨任务等对公司班组建设提出了新的更高要求。2017年,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确指出要“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。班组是职工劳动创造、技能提升、展现价值的重要舞台,在当前大力发展新能源,促进企业转型升级的战略引领下,高技能人才的教育培养尤为重要,     

基于效能评估与薪酬包干的新型供电所蓝领队伍建设案例研究

面对新发展形势，供电所作为基层单位需要推进新型供电服务体系的组织变革，及时评估新型供电所运行的效能情况，并以此为指引强化供电所蓝领队伍建设力度。在此背景下，诸暨市供电公司（以下简称“诸暨公司”）开展了基于效能评估和薪酬包干体系的新型供电所蓝领队伍建设的研究与实践，旨在建设“以客户为中心、以市场为导向”的全能型供电所，为国家电网新型供电所效能提升与蓝领队伍建设提供示范。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是最高层次的技能人才,当前我国“高级蓝领”资源匮乏,其原因是多方面的,应从用人机制、教育改革、激励机制等方面予以解决。     

锻造“大国工匠” 培养产业工人——赣州市南康区着力推进产业工人队伍职业技能提升

<正>产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革,是全面深化改革的重要内容。推进产业工人队伍建设改革,是一项全局性、系统性工程。江西省赣州市南康区是产业大县、家具重镇,具有“实木之都”“家具之都”“家居之都”之称。全区拥有产业工人50.2万人,其中家具产业工人（含家具产业链工人）41.6万人,占产业工人总数的82.87%。2021年,     

基于“课程、项目、团队”三元互促的专创融合生态体系研究

本文以“大众创业,万众创新”为引领,以加强创新创业教育,推进高等教育综合改革,提高人才培养质量为导向,以铁路物流与智慧物流为专业特色发展方向,以高等职业教育双创改革为落脚点,以校级创新创业体制机制为依托,总结归纳了近五年来学院与师生团队在创新创业实践过程中的成绩与经验。本文构建了创新创业教育与专业技能培养有机融合的课程体系,设计了“孵化—培育—成长—转化—反哺”全闭环、全链条创新项目引育模式,建设专创互促、校企联动、师生共创的矩阵式创新创业团队,打造“课程、项目、团队”三元共生互促的创新创业教育生态体系,为优化双创人才培养体系,培养精技术、善创新的专业复合型技术技能人才提供建议。     

长安望江：“匠心”助力改革发展 “专精”赋能创新突破

<正>习近平总书记指出，要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。新时代新征程，重庆长安望江工业集团有限公司（以下简称：长安望江）深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，高度重视新时期产业工人队伍建设，实施了以“典型引路、示范带动，点上突破、面上覆盖”为主线的专项工作方案。长安望江坚持以“大师工作室”建设为载体，积极推进产业工人队伍建设“提档升级”。其中，“田毅大师工作室”以其行之有效的建设举措、亮眼的建设成果脱颖而出。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

低碳转型升级背景下完善蓝领队伍激励系统的策略研究——以国网浙江电力有限公司为例

随着时代发展和能源战略转型，蓝领队伍建设被赋予了新的时代意义和现实意义，而激励系统又是蓝领员工队伍建设的重要内容。本文从蓝领岗位清单式管理、强化蓝领培养成效与组织资源配置的关联机制、优化蓝领队伍岗位薪酬体系、深化蓝领绩效管理和完善蓝领非物质激励机制五个方面入手，健全蓝领激励系统，对蓝领队伍建设提供相对完整和全面的奖酬支持。     

蓝领就业：一个不容忽略的话题

我国蓝领岗位对就业的贡献并未减少。发展蓝领就业是中国工业化的迫切之需。“中国制造”正在带来广阔的蓝领需求,技术蓝领正在成为稀缺资源。全球有限就业岗位的国际化竞争将主要是一场蓝领竞争。政策应当为促进蓝领就业提供更多援助。     

院校民办转公办，人才引进是关键

<正>“致天下之治者在人才。”高校应高度重视高层次人才“引育用留”工作,刚刚完成民办转公办的院校（本文简称“新转公办院校”）在高质量发展过程中,应守正创新、深挖潜能,培养选拔大批德才兼备的高素质教育人才,不断优化师资队伍,聚力打造区域人才新高地。新转公办院校需关注的问题     

中国蓝领和中国灰领——从鲁班后代遭遇人才升级瓶颈谈起

在鲁班的时代，没有人会知道什么叫蓝领，什么叫灰领。鲁班这个机械圣人更不会知道，关于”领”的问题，已经成了自己家乡滕州制造业发展的瓶颈，这个以加工制造业为经济支柱的中小城市，其高级技能人才短缺现象之严重已经极大制约了该地区的发展。许多业内专家说，从”蓝领”（偏重于体力劳动的工人）向”灰领”（有知识又能付诸实践的高级技术人才）的转化正是制造业发展之根本。     

三个“聚力”打造世界一流大盾构公司

<正>“公司聚力品牌打造、科技创新、全产业链发展,不断提升价值创造能力,全方位打造世界一流大盾构公司”,孙锋在2023（第九届）国企管理年会“主题研讨”时段发言时表示。当前,以价值创造为牵引,加快建设世界一流企业,对于做强做优做大国有资本和国有企业具有重要意义。中铁十四局大盾构公司聚力品牌打造、科技创新、全产业链发展,不断提升价值创造能力,全方位打造世界一流大盾构公司。     

高点定位抢先机 人才集聚再突破

<正>2022年5月24日,在新冠肺炎疫情依然反复多发之时,山东省委确定的重要引才品牌“山东—名校人才直通车”开进武汉,拉开了全年引才的大幕。面对特殊形势,山东省人社厅搭台子、引路子、迈步子、喊嗓子,不断采取新举措,抢先机、育新机、求突破,努力克服疫情影响,下好引才先手棋,抢抓春招、秋招“黄金时期”,做强做响“山东—名校人才直通车”活动品牌,创新举办诸多富有特色的引才活动,活动成效显著。     

莱阳市 情系家乡 回报桑梓

<正>近年来,莱阳市人社局将在外人才作为引才着力点,加强统筹谋划,坚持系统推进,创新实施“雁归梨乡”工程,构建起在外人才回引全方位生态体系,探索出一条聚集在外人才赋能高质量发展的新路子。具体工作中,坚持“突出重点、按需引进、以用为本”原则,以莱阳籍在外高层次人才、大学毕业生以及有意向返乡人才等群体为重点,以乡情、亲情、友情为纽带,通过直接引进和柔性引进方式,积极鼓励引导广大莱阳籍在外人才回乡创新创业。     

校企合作须防制造“蓝领早产儿”

近年来,不少企业通过采取与职业技术学校合作的方式,大量吸纳使用在校实习生,以期尽可能“多、快、好、省”地将优秀的“蓝领”人才招致麾下,更好地满足企业发展对技术人才的需求。应该说,校企合作方式的确是增强“蓝领”人才适应企业需求、提高就业成功率的一种有效途径,但少数学校、企业在合作过程中出现了过早地让尚未成熟的在校生离校到企业实习的现象。由于目前我们国家在企业使用在校实习生方面的法律法规还很不健全,缺乏有效的监督管理,在校生过早离校到企业实习不仅会制造一批“蓝领早产儿”,而且将带来的许多问题隐患。首先,影响在…     

新疆审计人才队伍 建设的实践与创新

多年来，审计厅高度重视审计人才队伍建设，始终把队伍建设摆在重要的议事日程，把“人才兴审”“素质强审”作为发展审计事业的战略目标，全力推进“育才、促才、引才、用才”四轮驱动的人才队伍建设措施，大力加强审计人才队伍建设，为新疆审计事业健康快速发展奠定了坚实的基础。     

电建西北院：紧握企业高质量发展“人才密码”

<正>党的十八大以来，党中央高度重视技能人才的培育与发展。习近平总书记多次对做好技能人才工作作出重要指示，强调要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。党的二十大报告提出要“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。面对新形势、新要求，中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司（以下简称：电建西北院）坚持党建引领，以“技能大师（创新）工作室”为载体，大力实施“五个100”计划，加快培育大国工匠和高技能人才，锻造科技创新的“新引擎”，激活创新发展的“新活力”，助力企业高质量发展。     

高级蓝领 职场宠儿

正改革开放以来,以职业技能培训、提升劳动力就业水平为主的中等职业技术学校不断发展壮大,为我国逐步成为世界瞩目的制造工厂培养了数以亿计的"高级蓝领"工人,这些有知识、有技能的高素质劳动者,改善了中国劳动力队伍的素质结构、知识结构和技能结构,为我国工业生产力的迅速提高做出了突出贡献。"工学结合、校企合作、顶岗实习"的模式,成为中职学校毕业生高就业率的秘诀。许多技校学生一入学即被企业预定,更有热门专业学生一毕业就被企业一抢而空,企业还心甘情愿向学校交纳培训费用。     

县域高层次人才“引育留用”之策

<正>人才是建设社会主义现代化强国的基石,是支撑县域经济社会发展的重要保障,能够在很大程度上影响地方经济社会发展的质量、效益和速度。持续加大对高层次人才的“引育留用”力度,对推进县域经济社会高质量发展具有现实意义。近年来,Q县开展了高层次人才引进工作,在政策配套、待遇保障等方面做了大量工作,取得了显著成效。但该县在高层次人才“引育留用”方面还存在短板,需要从政策制定、环境营造、待遇保障方面,以及“引育留用”的各环节入手,抢抓人才机遇、吸收人才红利,助力县域经济社会高质量发展。