企业文化建设中的八个结合

近些年来,企业文化建设在钢铁企业中受到越来越多的重视,很多企业的一把手亲自抓,取得了良好的效果。一些企业里,企业精神、企业理念和核心价值观已经深入人心,成为推动企业前进的强大精神动力。笔者在和企业同志交谈中,也颇多启发,深受教益。经归纳整理,感到当前推动企业文化建设工作的开展,需要搞好以下八个方面的结合。领导和群众相结合人们常说,企业文化是企业领导人的文化,要体现企业领导人的意志。这话没错。但也不能把企业文化单纯地看做是领导人的文化。企业领导只有顺应事业的发展,体现国家和人民对企业的期望,并总结员工丰富的实…     

建设和谐企业文化亟待处理好三个关系

<正>党的十六届六中全会,提出了构建一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的庄严命题,并把社会核心价值体系作为建设和谐文化的根本,这是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题。和谐文化是和谐社会的精神支柱,是和谐社会的灵魂所在。社会的和谐,其本质体现为一种和谐的文化精神。没有和谐的文化,和谐社会的目标就难以全面实现。企业是社会的细胞,是社会物质产品和精神产品的主要生产基地,没有企业的和谐就不可能有整个社会的和谐,从这一角度出发,本文就建设和谐企业文化必须亟待处理好的几个主要实际问题进行了一些探讨,与大家商酌。     

试论企业文化建设中的几个关系

当前,在加快建立现代企业制度、深化企业内部经营机制改革的实践中,加强企业文化建设不仅是企业深化改革的必然要求,而且有利于促进企业的经济发展、提高员工的整体素质。因而积极有效地探索和研究企业文化就成为各企业加强思想政治工作的新抓手。     

文化建设促进企业和谐劳动关系

一个企业的所有动力及凝聚力仰赖企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业活力的内在源泉，是企业行为规范的内在约束。人本主义管理理念、诚信理念、双赢理念、制度至上理念等，本质上都是为打造企业的核心竞争力，因此，企业文化是企业价值观、经营理念和员工行为规范的集中体现，只有不断建设和塑造企业文化，才会使企业劳动关系和谐，才会孕育出企业的核心竞争力，企业才会在竞争中立于不败之地。     

企业文化建设的十个纬度

企业文化是企业中占支配地位的领导集体率领广大员丁在长期的工作实践基础上．经多年培育、维持而创建的，其内含的价值观、信念、行为规范、传统作风等核心因素虽然来自于企业，其一旦形成后，不仅具有相对的独立性和稳定性，而且反过来会对企业产生巨大的能动作用。企业如何增进企业文化的建设，笔者在此谈建设企业文化的十个纬度。     

正确处理企业技术改造中的八个关系

工业企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显的作用。我们只有高度重视并抓紧抓好企业技术改造,不断培育新的增长点,才能推动我国社会主义建设事业的不断发展。从实践来看,进行企业技术改造,必须以唯物辩证法为指导,正确认识和处理好八个方面的关系。     

正确处理企业技术改造中的八个关系

企业技改投入作为一种推动工业发展的重要手段,目前在我国经济领域中正发挥着日益显著的作用.我们只有高度重视并抓紧抓好企业技术改造,不断培育新的增长点,才能推动我国社会主义建设事业的不断发展.从实践来看,进行企业技术改造,必须以唯物辩证法为指导正确认识和处理好八个方面的关系:     

加强企业文化建设构建和谐劳动关系

在北京市委、市政府的领导下,“十一五”期间,北京市国资委系统实现了国有经济规模和效益大幅提升,国有经济布局和结构明显优化,国百资产监管体系基本形成,国企党建全面加强,国有经济功能作用充分显现。与其同步,市国资委系统加强企业文化建设,高度重视企业职工队伍健康成长,大批人才是上企业领导岗位和专业技术岗位,人才价值凸显,人才...     

企业文化建设的八种误解与八个误区

一是“企业化主要是丰富员工的化生活”的误解，由此带来的误区是，企业化建设的“娱乐化”与“福利化”。彭泗清说，中国企业家调查系统2005年的调查中，有11％的企业经营同意“企业化就是丰富员工的化生活”这一说法。可以推测，存在这种误解的人数事实上要高于这个百分比，     

建设和谐企业文化

十六大以来,党中央从全面建设小康社会和社会主义事业全局出发,提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。企业是经济组织,同时也是社会的单元和细胞。企业的和谐直接关系到社会的和谐。构建和谐企业必然要求建设和谐的企业文化。“和谐”为企业文化增加了新内涵、拓展了新视野。     

文化促和谐 和谐促发展 努力建设和谐稳定劳动关系企业

山东百年电力发展股份有限公司，是由正大能源发展（中国）有限公司控股经营的独立发电企业、山东电网的骨干电厂、烟威地区最大的发电公司，现有5台机组，装机容量99万千瓦，职工2376人。多年来，公司在省市各级工会组织的正确领导和关心支持下，认真贯彻上级部署，紧密结合公司实际，坚持以文化促和谐、以和谐促发展，不断提高标准、完善措施、创新载体、丰富内容，     

建设和谐文化 构建和谐企业

构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的根本要求和重要组成部分。如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨，可靠的政治保障构成了企业大厦的深厚根基．那么．和谐文化就是构建和谐企业的灵魂。北京城建投资发展股份有限公司采取内强素质、外树形象，措建载体等多种方式建设企业和谐文化．有效地促进了企业快速持续健康发展。     

建设和谐文化引领企业和谐

十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的一项重要任务提出来,是具有时代性、战略性的重大决策。和谐社会,已经成为中国新的主题。社会作为一个整体,是由企业、学校、家庭、社区等“社会细胞”组成的,所以,构建和谐社会,首先需要实现“社会细胞”内部的和谐,其中,企业和谐处于牵动全局的中心地位。企业和谐离不开科学的决策、优化的内部机制和有效的管理体系,其幕后,则需依靠和谐文化的引领。处于改革攻坚阶段的冶金企业,建设和谐文化,当前要把握以下几点:一、树立“双赢”、“共生”的文化理念随着社会转型和经济…     

试论构建和谐企业中的文化建设

全面审视构建和谐企业对企业文化建设的新要求 首先,构建和谐企业对企业文化的目标定位提出了新要求.尽管不同的企业其文化有自身的特点及其形成的原因.但企业作为社会的一分子,必定形成具有时代特色的普遍认可的价值目标,并成为员工的行动指南.社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会.     

浅论企业和谐文化建设

《中共中央关于构件和谐社会若干重大问题的决定》指出：“社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务,是对我们党执政能力的重大考验”。企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力。企业和谐与否,关系到整个社会的和谐。建设企业和谐文化是贯彻落实党的十七大精神的重要举措。企业和谐文化是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,融思想观念、理想信念、思维方式、行为规范等为一体,反映职工对和谐企业的总体认识和目标追求。     

加强和谐企业文化建设

加强和谐企业文化建设是现代企业制度的要求,以人为中心又是企业文化的本质。文章站在构建和谐社会的角度,从加强职工素质、舆论导向、组织领导、坚持企业实际、发挥员工能动性等方面阐述了如何正确处理好和谐企业文化与企业各方面工作的关系,使和谐企业文化更好地为期望做大、做强的企业服务。     

和谐企业文化建设初探

一、企业文化建设概论 (一)和谐企业文化的定义及基本内涵 和谐企业文化:是一种体现"以人为本"原则,并且用来指导管理实践,从而达到妥善处理企业内外部各种利益关系,避免人为的短期经济和社会行为,积极寻求全面、协调和可持续的科学发展,从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、与自然、与社会的和谐发展,保持企业健康成长为目的的一种企业文化,是企业文化较高层次的体现.     

企业和谐发展的十大关系

如何在正确危机管理理念基础上提高实际的危机识别和危机处理能力,是企业中高层管理人员所必须解决的问题。强调企业健康、协调与可持续发展,已经成为企业的头等大事