新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

事业单位绩效工资分配中的问题及对策探索

文章主要以事业单位绩效工资分配中的问题及对策为重点进行阐述,结合当下事业单位绩效工资分配中的问题为主要依据,从统一思想,加强认识、合理设置工作岗位、创建公正公平的考核制度和合理科学的评价标准、对绩效工资考核周期进行确定这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升事业单位绩效工资分配工作水平,促进事业单位长期稳定发展。     

行业间工资差异的成因与变化趋势

行业间工资差异的成因与变化趋势蔡昉市场是一套良好运作的机制和制度的组合，而并非一对简单的需求曲线和供给曲线。同样地，在市场经济条件下工资的决定，也是有一系列经济机制起作用。搞清这些机制，对于我们认识劳动力价格原理、把握劳动力市场发育的程度，是十分有助...     

关于高校实施绩效工资的思考

高校实施绩效工资制度是高校工资改革的重要举措,这项改革将在一定程度上消除我国高校目前仍然普遍存在的工资分配上的平均主义倾向,如何实施绩效工资,改变现有工资分配模式,发挥工资的激励作用,是工资管理工作者应该认真思考的问题.     

我国公务员工资水平合理性调整路径探究

科学合理调整我国公务员工资水平需要建立一套科学且简单明了的工资水平调查比较机制,其核心难点是确定政企相当职位的对应关系。在工资水平调查过程中,要注意调查样本的选择以保证调查结果的代表性和有效性;多元主体的参与也有利于节省成本,促进最终决策的顺利实施。     

浅谈工资指数化问题

通货膨胀一直是经济学研究的重要问题,工资指数化是设想可减轻通货膨胀的措施之一,但对于其真正实施的效果一直存在争议,本文的目的就是探究工资指数化的优缺点以及在我国实行的前景。     

福建省分行业劳动力需求的工资弹性研究

文章选取劳动力需求作为分析对象,研究了市场需求、工资和资本价格三个可量化的因素对劳动力需求的影响,着重剖析了工资对劳动力需求的作用机制,探索了影响劳动力需求的其他不可量化因素,如技术进步率、企业目标、社会制度、技术水平等,并就政府工资政策中最低工资标准的制定给出建议。     

浅谈绩效工资分配问题

围绕绩效工资分配问题,本文讨论研究了绩效工资制度的结构及体系,并分析了如何建立适应市场经济要求的绩效工资分配制度的问题.     

浅谈个人所得税工资薪金项目的避税

纳税是每个公民应尽的义务,但纳税毕竟带来了主体资金的流出,降低了个人的实际收入水平。近日来,不断蔓延的金融危机或多或少会对每个人的收入产生影响。在这个不太乐观的时刻也往往容易让人想起某些细节,很多人认识到报酬减少,越应该注意节税避税。其实,如果你稍稍变化计税的方法,那么同一份报酬需缴纳的税收就会大有不同。关键要认识到,在获得收入时并不是对方支付得越多越好,因为支付的多,缴税也多,而个人拿到的却未必多。本文就工薪薪金收入所得个人所得税筹划作一简单探讨。     

从国外高校教师薪酬情况看我国高校教师薪酬的改革

科学有效的高校薪酬管理直接决定了教学研究型大学教师的薪酬激励效果,关系到高校教师队伍建设的质量和效率.我国高校教师的薪酬制度经过几次改革,教师收入水平得到了一定提高,收入结构趋于合理,但高校薪酬激励的分配制度和绩效考核等评价机制还有待完善.文章结合国外高校薪酬管理模式的经验,从提高薪酬激励效果的角度出发,提出了我国高校薪酬制度建设的措施和建议.     

绩效工资对组织影响力研究

文章以尚道文化传播有限公司绩效工资制度为研究对象,结合公司绩效工资发放案例,采用调查问卷的形式并根据绩效工资发放现状提出问题,做出理论性研究假设。研究尚道文化传播有限公司工资总量管理与绩效工资分配的具体实施办法,并探究绩效工资变动对该公司的影响力。     

国际贸易与工资:中国的经验研究

国际贸易对劳动力工资收入的影响越来越成为经济学者们关注和研究的热点问题。本文通过回顾学者们在该领域的研究,利用委托工资法,分析和测算了1987年～2006年中国贸易发展对不同产业劳动者工资收入影响。     

基层医疗机构绩效工资及分配制度思考简

如何做好绩效工资在基层医疗机构内部的分配，建立科学合理的内部绩效考核分配制度，充分体现公平效率，完善长效激励机制，是提高医疗卫生公益服务水平，促进基层医疗机构健康发展的重要保障。     

我省公布08年工资指导线

企业工资至少要涨5％，最高不能超18％，增长上线比上年度降低两个点 昨日，省劳动保障厅网站上发布了2008年度企业工资指导线。与上年度不同的是，本年度全省企业工资增长的上线即预警线下调为18％，这意味着企业效益再好，工资增长也不能超过18％，这比上年度压低了两个百分点。     

“谈判工资”：冲击传统工资模式

我厂从1997年起，在部分职工中大胆尝试将自愿协商、公平竞争的市场经济原则引入分配领域，试行了一种全新的工资制度——“谈判工资”，为变革国企传统的僵化分配模式做了有益的探索。     

试论年休假工资报酬的计算方法

带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措,是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度,年休假工资报酬的计算是其中的重要内容,涉及到每个职工的切身利益。     

基于户籍歧视的工资差距的实证分析

本文基于中国健康与营养调查2009年最新数据的实证研究表明:农民工与城镇户籍劳动者之间的工资收入差距中,58.06%是由个体特征差异造成的,而户籍歧视造成的差距达到41.94%。并且与经济发达地区相比,经济发展水平越是相对落后的地区,户籍制度带来的工资歧视因素在工资收入差距中所占成分就越大。     

机关事业单位工资改革的若干问题

一、核心是转换机制在社会主义的初级阶段,我国的收入分配应以按劳分配为主要原则。这一点,在理论上应当是没有什么疑问的了。问题是如何贯彻这一原则。在日趋复杂的经济生活中,如何在工资制度中反映同类劳动的量的差别以及不同类劳动的质的差别,是我们要解决的主要问题。就本文研究的主题而言,问题更集中于如何处理好主要通过国民收入再分配而取得收入的机关事业单位职工的工资水平,与主要通过国民的收入初次分配而取得收入的企业职工工资水平之间的关系。     

高校绩效工资浅谈

绩效工资改革是国家收入分配制度的重要构成,本文分析了绩效工资改革的背景及实施绩效工资的原则,并结合高校的人员分类情况具体阐述了绩效工资实施的方案和对绩效考核的应用.