中国企业家的政治预期

党的十六大召开以后,我们这些做企业的努力在想,努力地往前看,看今后我们这个路到底应该如何走。我们公司每年都要做战略的制定会,开这个会的时候,经常喜欢把自己比作一艘海船,然后要看看海图。所谓看看海图的意思,就是要看看我们总的目标是往什么地方去的,更重要的是看这个海图当前海域的情况,现在这个船在什么位置,这个地方是顺风顺水还是有暗礁。其实海域的意思很明白,无非在我们这里代表两方面,一是我们这个行业,二是是否适合高速行船。我办企业至今有58年的时间,在     

中国企业家眼中的伟大企业家

30年来,中国社会已形成了庞大的颇具有创富精神与理想的企业家阶层,他们推动了中国经济向市场化转型并融入全球化大潮中。和君创业执行董事长李肃认为,中国的商业进程以10年为一个周期。虽然中国企业家眼中的企业家更替现象很难简单地用10年一个轮回去定论,但30年来在中国企业家眼中确实陆续出现了松下幸之助、盛田昭夫、李健熙、杰克·韦尔奇、李嘉诚、比尔·盖茨等世界级企业家。     

防止资本滥权创业企业家面临角色转型

编者按:刚刚过去的2001年,新浪网王志东被炒,美商网童家成挂冠,方正祝剑秋下台……一时间,国内关于创业英雄和资本谁对谁错的争论不断,有人抨击资本动物的冷血和薄情,有人捧出国际规则的神杖,论证资本话事权的天经地义.那么,创业企业家如何与资本和平共处甚至成为"恩爱夫妻"昵?     

中国企业家投资偏好的隐忧

近年来,专心实业似乎已是一件十分落伍的事,当年曾被视为偶像的松下幸之助、韦尔奇等企业家不再时髦,人们更津津乐道于巴菲特、索罗斯这样的投资大腕。用钱生钱显然比做实业来得轻松,许多实业家纷纷萌生退意,转而去做一个投资家。     

委托代理条件下企业家的规模偏好及其矫正

企业所有权和经营权相分离已经成为现代企业制度的一个重要特征.在委托代理条件下,拥有企业所有权的委托者和掌控经营权的代理者(包括董事会、经理班子、监事会、党委等内部人,统称企业家)之间存在着目标差异.委托人是出资者,其追求的目标是利润最大化或是企业价值最大化.但是作为代理人的企业家,他们有着自己相对独立的目标系统,而且拥有信息优势.我们发现,现实中的企业家更倾向于追求企业规模最大化,本文对此提出了理论分析和矫正措施.     

企业家的风险偏好与套利投机

企业家一般都知道如何调节资金链去＂拼＂利润,但优秀的企业家不仅能＂拼命＂赚钱,还能套利＂收尸＂。显然,中国企业还没有学会如何进行海外收购,我们还没能从曾经苦涩的尝试中彻底地吸取教训——就在4月初,李东生刚刚为TCL并购汤姆逊这桩陈年旧案双手奉上了1400万欧元的赔偿金。     

企业家的政治焦虑症

在中国,政治是企业家特别焦虑、纠结的事。在最近相当特殊的政治环境中发生了两件事情,将企业家的政治焦虑症清楚呈现出来。     

我国新三板企业资本结构和融资偏好研究

融资活动决定着上市公司的资本结构,而资本结构是融资活动的最终反映.融资偏好与资本结构的现状,严重影响了我国新三板企业核心竞争力的提升,为了优化新三板企业的资本结构,改善新三板企业融资渠道,促进我国新三板企业稳健发展,完善新三板企业资本结构的缺陷,建立资本市场新的调控手段,推动我国新三板企业的融资偏好趋于合理.     

企业家精神与中国企业家成长

任何一个国家和地区的经济发展主要取决于这个国家和地区的企业家资源的开发与利用,也就是：最有才能的人究竟在干什么？他们是在做政府还是在做企业？如果他们做企业,他们是在做什么样的产业？中国过去30年的体制转轨和经济的高速成长,是一个企业家队伍从无到有、不断壮大和励炼成熟的过程。不理解企业家精神,不明白中国企业家队伍是如何形成的,就不可能理解过去30年中国经济高速增长和把握未来中国经济增长的前景。     

企业家人力资本参与企业收益分配研究

随着“知识经济“时代的来临,人力资本在企业利润创造中的作用日益重要,企业家作为企企业中的异质型人力资本,其在企业中的作用尤为重要。目前我国普遍存在对人力资本尤其是企业家人力资本的轻视与低估,企业家人力资本在分享企业收益时其产权没有得到承认,“剩余索取权“被剥夺,企业家的激励不足。本文对我国现了行社会、经济条件下如何对企业家人力资本进行收益分配问题进行了研究。     

如何挖掘中国的企业家精神

企业家精神是区分一个真正的企业家和一般企业管理不同的地方，人们常常把企业家和经理混为一谈，但这是很不相同的概念，在英里前是Entrepreneur，后是Manager。     

崔永元：“二”时代也值得记录

3月13日晚上的北京西藏大厦二层,柳传志、胡葆森、刘永好、俞敏洪、冯军、周晓光等大牌企业家云集,在座的还有中国红十字会党支部书记王志、央视主持人敬一丹。他们都是客,主人是崔永元。     

慈溪民营企业家人格塑造

所谓人格，从一般意义上来说，包括三个方面的内容：其一是人的性格、气质及能力；其二是人的道德品质；其三是人作为权利、义务的主体资格。人格是对人的惯常行为的描述，它包含个人的独特性、综合性的心理特征及社会道德品质，是把人与人区分开来的“标准”。因此，不同的人会表现为不同的人格。     

我所欣赏的中国企业和企业家--与杨壮谈中国企业的困境和出路

杨壮认为提高中国的核心竞争力关键在于解决中国“人”的问题——人的素质问题、人的教育问题、人在企业中的凝聚问题(相互合作、相互信任、沟通)、人在企业中的社会资本问题     

经济附加值:企业家人力资本贡献报酬的实现方式

本文认为,在我国企业家人力资本是一种稀缺的资源,同物质资本一样参与企业价值的创造,是价值创造的主动性因素,企业家人力资本参与企业剩余索取权的分配是一种制度性安排。人力资本收益包括工资性收益和人力资本贡献报酬收益,经济附加值作为企业家人力资本贡献报酬的新模式,可以通过其奖金制度来实现。     

企业家选择的管理层收购理论探新

管理层收购（Management Buy-out，简称MBO）是指企业管理层（）通过自有资金或外部融资，收购所在公司股份，实现企业控制权从大股东转移到管理手中的行为。它是一种通过改变企业资本结构来提高企业绩效的资本运作手段。它最早出现在20世纪80年代美国兴起的杠杆收购浪潮中，之后被更多的国家效仿和采用，并具有了与美国不同的特点，经济学家们对MBO给出了多种理论解释。     

论中国企业家的成长

中国企业家成长历经清末萌芽、辛亥革命成长、1956年后的沉寂和1978年后的快速成长4个大的历史构成的百年沉浮,改革开放初期即过渡期的企业家呈现“半企业家”的特征,而成熟企业家则应具备敢为天下先、专业知识与科学管理知识相结合、创新力、战略远见、良好的人际沟通能力等自身素质,此外,中国企业家的成长还需要良好的外部环境。     

论企业家生成与文化环境

企业家是现代市场经济在一个国家得以最终确立的不可或缺的关键性资源.企业家阶层的生成需要包括政治、经济与社会文化环境互动过程共同编织而成的环境支撑,其中文化环境对企业家生成的影响极其普遍、独特而深刻.将文化环境纳入企业家生成的总体环境之中,努力构建有利于企业家生成的文化环境,是一个值得关注的重大理论和实践问题.     

On the Evolution of Overconfidence and Entrepreneurs

This paper explains why seemingly irrational overconfident behavior can persist. Information aggregation is poor in groups in which most individuals herd. By ignoring the herd, the actions of overconfident individuals ("entrepreneurs") convey their private information. However, entrepreneurs make mistakes and thus die more frequently. The socially optimal proportion of entrepreneurs trades off the positive information externality against high attrition rates of entrepreneurs, and depends on the size of the group, on the degree of overconfidence, and on the accuracy of individuals' private information. The stationary distribution trades off the fitness of the group against the fitness of overconfident individuals.