社会语言学视阈下的日语性别用语研究

语言是社会的产物,男女所处的社会地位、社会分工的不同,语言所受到的社会因素和传统文化的限制就会有所差异.如日语中男女性别用语就各具明显的特征.这种性别用于的差异是日本社会人文文化与语言文化的双重反映.同时,男女独特的社会文化和心理特征也塑造了男女用语的不同特色.基于此,从社会语言学的角度出发,探讨了日本女性用语的特点及性别用语差异产生的根源.     

社会性别统计若干问题辨析

社会性别统计是推动我国性别平等的重要工具。目前对社会性别统计存在一些不清晰的认识。针对性别统计、分性别统计、妇女统计、社会性别统计进行了辨析,认为社会性别统计与性别统计、分性别统计、妇女统计有着根本的区别,明确社会性别统计的概念和内涵,有助于推动社会性别统计研究与实践的发展。     

社会性别预算:一个独特视角的思考

社会性别预算作为公共政策分析的一项重要内容,已经为越来越多的国家所重视,社会性别预算的推进已经在世界范围取得了显著成效。社会性别预算实现了向妇女的赋权,使妇女权益保障、妇女人力资本投资等拥有了一个体现透明度要求的指标体系。社会性别预算分析不但有利于衡量政府是否满足了妇女的具体需求,确保妇女在医疗保健、教育和就业等方面的基本权利,而且有助于促进政府治理、建设公平正义和谐发展的人类社会。     

健康性别不平等与政府卫生预算的社会性别分析

从社会性别的角度分析了我国不同性别之间的健康需求、预算配置和服务受益情况。(1)我国女性人口卫生服务需求高于男性,且经济欠发达地区女性卫生服务利用受到一定程度抑制;(2)性别问题并非当前预算体制下卫生预算分配的主要关注点,但目前已有促进两性平等利用卫生服务的实际行动和措施;(3)在当前公共卫生投入政策下,两性公共卫生服务受益差异不明显。(4)现有统计信息系统大多不归集分性别资料,尤其是预算数据,因此尚无法对政府卫生预算开展深入的性别分析。要推进性别预算观念和分性别统计工作,逐步建立和完善我国的性别预算框架和操作规范,将社会性别纳入健康政策主流,使健康政策和政府卫生预算增加社会性别公平。     

彝族社会性别研究述评

于现状而言，彝族社会性别的研究取得了一定的成果，但没有从根本上摆脱边缘袭态，相关研究还未对彝区社会中两性差异扩大、妇女地位在某些领域下降和妇女发展趋势做出有说服力的回答，实证不充分，影响了社会性别研究对现实社会问题的探讨和解答，可以说，彝族社会性别的研究往往只注重女性，或者说是“女性问题研究”。     

浅议中国社会的性别平等问题

和谐社会的基础是社会公平,社会公平的一个重要表现就是性别平等,现阶段社会性别平等意识被边缘化了。男女在就业、收入、教育、政治等很多层面处于不平等地位。造成这种不平等现象的原因主要有生产力因素、制度和体制因素、社会和历史文化因素等。性别平等有利于开发女性人力资源,增强社会的创造力,有利于保证可持续发展的实现,是社会公平的重要组成部分,是现代文明的重要特征,通过男女两性共同努力,树立平等、互补、合作的性别平等观,促进就业领域社会性别主流化,建立性别平等的长效机制是实现性别平等的主要措施。     

浅谈广告对消费者的影响

在科技高度发展的今天,广告受到广泛的关注,在社会生活中扮演越来越重要的角色.本文通过广告对消费心理的刺激、对消费知识的传授、对消费资金导向的论述,说明在现代社会生活中,广告给消费者带来的巨大影响.     

全球化对中国性别问题带来的挑战与机遇

全球化对世界最明显的影响是人与人、人与社会之间联系的加强.各国性别问题在全球化过程中均会发生变化,或是加深或是减轻.中国由于特殊国情,性别问题自古以来就有其自身特点,男女两性间不论是社会地位,还是经济地位,其差异都比较明显.本文分析了全球化进程中中国性别问题发展的机遇与挑战,女性在面临更加宽泛挑战的同时,也在社会角色变迁、社会观念更新、社会经济地位提高等方面有更多的机遇.     

全球化对中国性别问题带来的挑战与机遇

全球化对世界最明显的影响是人与人、人与社会之间联系的加强.各国性别问题在全球化过程中均会发生变化,或是加深或是减轻.中国由于特殊国情,性别问题自古以来就有其自身特点,男女两性间不论是社会地位,还是经济地位,其差异都比较明显.本文分析了全球化进程中中国性别问题发展的机遇与挑战,女性在面临更加宽泛挑战的同时,也在社会角色变迁、社会观念更新、社会经济地位提高等方面有更多的机遇.     

以社会性别视角审视组织理论

社会性别视角是促进社会可持续发展的一种重要分析工具,本文在阐述了社会性别视角的内涵、特征与意义的基础上,简述有代表性的六种组织理论,进而从组织的目标与组织的人力资源两个方面对社会性别的盲视给予批判,并提出了进一步研究的五个方向。     

性别主流化在集成水资源管理中的意义

集成水资源管理是促进管理地区水、土及相关资源协调发展和管理的过程,在该过程中,不仅强调当地居民的经济和社会福利最大化,而且要确保当地社会的公平和可持续性.广泛的公众参与和性别平等是集成水资源管理的基本原则,也是其公平、可持续性的体现.在集成水资源管理中,考虑性别问题,有利于女性在水资源管理中的充分参与,发挥妇女在水资源利用管理及环境保护中的重要作用,促进水资源管理可持续发展.此外,应用性别分析方法,能够使自然资源利用的分析更加精确.文章在介绍集成水资源管理概念和原则的基础上,结合社会性别分析理论,阐述了性别视角和分析方法在水资源管理可持续发展中的重要意义,并提出了在集成水资源管理中性别主流化的途径.     

职业性别隔离视域下会计职业女性化问题的思考

性别隔离作为一种普遍存在的不合理社会现象,已经引起人们的多方关注,一些政府组织正力图通过政策法律手段加以克服,但就其实践的成效并不显著。主要表现在,一些职业的性别隔离被人为地强化,像会计这样的职业,性别隔离问题越来越凸显,职业性别隔离和劳动力市场歧视,甚至影响到大专院校的专业招生以及人才培养,会计专业的在校女生远远高于男生比例。职业性别隔离的强化,对人力资源投资开发及社会事业的发展产生不利影响。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离成因

性别分工既具有强制性,打上性别文化标签的所谓"男人生活"和"女人生活";又具有弹性,受经济和其他社会因素影响而在不同时空条件下呈现出的具体分工变化.本文通过对性差和社会性别文化等方面的研究来揭示会计行业从业人员性别隔离的形成原因.     

子女性别与父母幸福感

中国的市场化深刻转型和经济快速发展极大地增强了女性的经济社会地位,女儿更有能力提升父母的福利;但同时由于从传统社会向现代社会的转型尚未彻底完成,传统农业文明下形成的"重男轻女"观念仍然存在,因此女儿是否给父母带来比儿子更多的幸福感,就仍然是一个有待检验的经验问题。本文利用中国综合社会调查(CGSS)2008年数据定量研究子女性别对父母幸福感的影响。借助第一胎子女性别的外生性,本文发现,在子女的婴幼儿以及中小学读书阶段,子女性别对父母幸福感无显著影响;而到了子女的结婚生子阶段,儿子带给父母的幸福感比女儿显著更低。特别地,本文没有发现儿子通过"养儿防老"渠道给父母带来更高幸福感的证据:分析显示女儿带给老年父母的幸福感也比儿子更高,这对于有养老保险的父母尤为显著;但发现了父母因为"助儿买房"而损失幸福感的证据:城市里更高房价让男孩父母的幸福感更低。     

“女性”与“民族”的双声话语——女性文学教学中的“性别视角”运用

女性文学课程教学中＂性别视角＂的运用要做到：了解女性批评话语产生的历史语境;突出性别视角、强调女性自审意识;注意＂性别视角＂运用的综合性,避免＂女性主义＂的偏执性。     

会计职业性别隔离研究——性别隔离成因

性别分工既具有强制性，打上性别文化标签的所谓“男人生活”和“女人生活”；又具有弹性，受经济和其他社会因素影响而在不同时空条件下呈现出的具体分工变化。本文通过对性差和社会性别文化等方面的研究来揭示会计行业从业人员性别隔离的形成原因。     

性别教育与女性就业——英美性别教育管窥

英美发达国家的女性教育在促进女性就业和社会经济发展方面成绩斐然,其中英美中小学教师性别失衡的纠偏措施和女性高等教育的社会性别觉醒对我国女性高等职业教育有十分重要的借鉴意义,尤其是师生性别动力学理论对基于因材施教的因性施教具有科学的理论指导作用,并对我国高职女性人才培养途径研究和实践方略具有重要启发。     

性别视角下的妇女就业问题

“自然性别”与“社会性别”是理解妇女就业的新视角 ,必须通过思想与观念的转变来解决中国妇女的就业问题     

商业广告情感传递翻译策略的理据探析

随着社会的发展和物质的日益丰富，人们越来越追求精神的享受，其消费也越来越趋向于情感型。感性消费的出现和发展既体现又影响着消费者消费观念的转变，并调节着消费者的购买行为和消费结构。富有人情味的情感广告可以有效地克服消费者的心理抗拒，诱发其购买动机。商业广告的翻译能否传递情感是译文成败的关键。本文拟从消费心理学角度，对商业广告翻译情感传递策略的理据进行探讨与分析。     

市场歧视对城镇地区性别工资差距的影响

本文使用基于分位数回归的反事实分析方法研究了中国城镇地区的性别工资差距问题,发现了以下三个结论:第一,性别工资差距在工资分布不同位置上存在不对称现象。从横截面数据来看,在工资分布顶端性别工资差距较小,在工资分布末端性别工资差距较大。从时序数据来看,在工资分布顶端性别工资差距越来越小,在工资分布末端性别工资差距越来越大。第二,性别工资差距在横截面数据上表现出不对称现象的原因是,女性在工资分布顶端受到的歧视程度低,在末端受到的歧视程度高。第三,性别工资差距在工资分布末端越来越大的原因是,女性受到的歧视程度越来越高;在工资分布顶端越来越小的原因是,男性和女性个人特征方面(如受教育水平)的差别越来越小。