自我否定与企业发展的思考

自我否定与企业发展的思考马运通唯物辩证法的否定观认为；事物都是按＂否定之否定＂的规律运行的，不否定旧事物新事物就不能产生，就没有发展。市场竞争优胜劣汰，适者生存；顺势者昌，＂知九变之利者久＂，企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须不断否定自我、重塑自...     

加强财务管理提高房地产企业经济效益

在房地产开发市场竞争越来越激烈的情况下，如何切实提高经济效益．进一步增强自我发展能力，是房地产企业普遍面临的问题。首先必须内部挖潜，加强内部各项管理工作，特别是加强财务管理工作，充分发挥其职能作用，对于增强房地产企业的整体素质和应变能力，对于提高房地产企业的市场竞争力和经济效益是极为重要的。     

兰州城关物业管理服务中心

企业发展总是由小到大的，作为正在成长中的中小型物业管理企业，在扩张业务发展自我的过程中，要注意以下几个问题。     

一个"人治"的标本

三九集团和赵新先“一个人说了算”的管理、决策机制曾经取得了阶段性的成功，其条件就在于当时企业规模小、管理层次少，加上赵新先本人当时头脑清醒，责任心和责任感较强，自我控制和自我监督能力与企业发展状态相适应。但是，它对企业发展“起过一定的积极作用”，绝对证明不了它就是赵新先强调的“科学民主的决策机制”。相反，它是埋下的阻碍企业日后发展的“定时炸弹”。     

论厂长（经理）离任审计的几个问题

厂长(经理)离任审计是国家赋予审计部门一项重要的职能，是对厂长(经理)任期内的财务收支及其经营成果是否真实合法，经济效益是否达到预期目标，国家资产有无损失浪费等进行审查，以鉴证、评价其经济责任、工作业绩的一种经济监督活动，这种经济监督活动是建立现代企业制度和深化国有企业改革形势发展的要求，也是适应企业依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体需要所决定。     

管好口袋用好人--说说企业内审的约束性

企业要适应社会主义市场经济的发展和我国加入WTO的需要，就必须通过强化自我约束机制，来提高管理水平，提高企业的效益，提高企业的竞争力。内审是企业自我约束机制的重要组成部分，企业必须重视内审工作，强化内部审计监督，完善自我约束机制。内审也要在企业自我约束机制中充分发挥作用。     

改制物业公司的现状、问题和出路

着眼于增强企业活力和提高竞争力，走市场化发展的道路，使企业形成符合市场经济要求的经济体制和经营机制，闵行房地集团下属的8家物业公司从2002年2月到2003年5月相继改制，实现了由国企到民企的体制转换，与集团终止了行政隶属关系和资产纽带关系，真正成了自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束的责任有限公司。     

企业不同工资形式及其激励作用

企业不同的工资形式具有不同的激励作用，最为典型的就是计件工资制和计时工资制。现代工资理论研究表明，工资具有十分重要的激励功能。它能够提高劳动者的工作效率和工作质量，满足人们对生存、安全、尊重和自我发展等方面的需求。     

论内部审计在公司治理中的作用

在公司治理结构中建立内部审计机构，是法律的要求，也是企业自我约束、自我发展的需要。笔者认为，内部审计在公司治理结构中的作用，主要有以下几点：     

加强经济活动分析，为领导决策和企业改革发展服务

信息统计工作是乡镇企业行政管理部门重要的基本职能。经济活动分析是信息统计工作的重要内容，也是最直接、最重要的成果。多年来，我们始终把加强经济活动综合分析，为领导决策服务，为企业改革、发展服务，作为开拓、提升信息统计工作的切入点。现将我省开展这方面工作的做法和体会作个简要汇报。     

企业如何准确及时全面地做好产品质量指标统计工作

准确、及时、全面地做好企业统计和产品质量统计工作，对产品及其技术经济综合发展速度进行跟踪分析，为全面提高和夯实企业质量管理，是每一位质量管理(统计)人员应尽的职责。     

使每笔资金都在控制之下

实施现金流管理控制，向现金流的控制和管理要利润、要速度，以确保企业的良性循环和发展，增强企业自我积累、自我完善、自我发展的能力和潜力。这是济变集团多年来坚持的运营理念。     

煤炭企业统计存在的问题及改进

随着煤炭企业体制的创新，原有的统计模式已不能适应企业改革发展的要求，煤炭企业的统计工作应当与时俱进，不断进行体制创新。 一、统计工作的作用及重要性 企业统计工作是对企业实行科学管理和实施监督的重要手段，是企业正确决策的依据。     

加强党建工作 促进企业科学发展

一、企业经营中开展党建工作的必要性分析 党建工作确保企业正确的政治方向党建工作是企业所有工作的生命线，它为企业的经营发展指明了正确的政治方向。企业党建工作的一项重要内容,就是要动员和组织企业员工积极学习党的思想，提升自我素质，同时努力工作，确保先进性的示范作用，在企业发展中发挥先锋作用。企业若想做大做强，必须要同党和政府的政策保持一致，从企业员工的思想政治工作人手，     

浅析现阶段财务管理的推行

现代企业制度是建立在企业产权界定十分明晰的基础之上的，企业作为一个相对独立的经营个体，具有自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的内在动力和机制。企业需要通过实施一系列管理活动，理顺资金流转程序，     

浅谈统计信息工作在医院管理中的作用

统计信息是评价、总结工作,研究问题,制定政策和计划的重要依据,也是管理、监测各项活动的重要手段。在新形势下,医院要促进自我发展,必须充分发挥统计信息功能,有效开发和利用统计信息,使医院管理沿着科学的轨道发展。     

适应经营决策需要 创新企业统计工作

统计工作是通过统计资料的搜集及统计数据的整理、汇总、计算来反映事物的面貌和发展规律，是通过数字揭示事物在特定时间、特定方面的数量牲，帮助我们对事物进行定量及定性分析．从而做出正确决策，利用统计信息预测未来。因此，一套既科学合理又行之有效的统计管理模式，对于企业的良性发展是必不可少的。这就要求企业的统计工作不断创新，以更好地适应企业的经营管理及决策需要。     

企业经济统计问题探讨

市场经济的快速发展及企业单位改革进程的不断深化，令企业经济统计专项工作树立了更高层次目标与要求，同时现行企业经济统计同样存在发展不足之处。因此本文依据我国企业经济统计存在的问题探讨了创新改革发展实践战略，对提升企业经济统计工作水平，营造高效、有序、法制化的企业经济统计环境有积极有效的促进作用。     

企业经济统计问题探讨

市场经济的快速发展及企业单位改革进程的不断深化，令企业经济统计专项工作树立了更高层次目标与要求，同时现行企业经济统计同样存在发展不足之处。因此本文依据我国企业经济统计存在的问题探讨了创新改革发展实践战略，对提升企业经济统计工作水平，营造高效、有序、法制化的企业经济统计环境有积极有效的促进作用。     

企业发展与员工职业定位初探

在很多情况下，企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素，在于其能否为自己的员工创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我发展感的职业。企业可以最大限度地利用员工的能力，并且为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这样，企业和员工都可以获得双赢，企业从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利，员工则从工作内容更为丰富、更具有挑战性、更适合自己的职业中获得收益和更多的发展机会。那么，笔者认为，员工在进行职业生涯设计时，企业可以从以下几个方面给予指导。