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乡镇企业从诞生之日起,就以机制灵活著称。经过改革开放二十年来的实践,已逐步形成了充满活力,独具特色的运营机制。人才机制就是其中之一。在灵活的人才机制启动下,乡镇企业用人能进能出、干部能上能下,分配酬效挂钩,企业不吃“大锅饭”、职工不捧“铁饭碗”、干部不坐“铁交椅”。企业干部职工顽强拼搏,艰苦创业,推动了广东乡镇企业持续、快速、健康发展,取得了举世瞩目的成就。 但是,目前广东乡镇企业还普遍存在科技人才不足、人员素质偏低的问题。据年报显示,1999年全省乡镇企业中,具有大专和大专以上学历的人员只有1793… 相似文献
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宋岩 《中国乡镇企业会计》2000,(6):13-14
乡镇企业在我国经济发展中起着非常重要的作用。但近几年,许多乡镇企业处于下滑的趋势,有些企业严重亏损,其原因主要来自企业外部环境的变化和企业内部管理效率低下两个方面。在外部因素既定的情况下,企业内部管理效率的高低就成为制约乡镇企业发展的重要因素。乡镇企业在内部管理上存在的问题,首先是缺乏科学的管理程序。有的乡镇企业没有战略规划,有的即便有战略规划,但因规划粗糙,没有详细的市场分析、业务目标、 相似文献
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最近,我在学习中联系自己所从事的工作和思想实际,认真思考了发展乡镇企业与邓小平理论的关系问题,总觉得,对乡镇企业的认识问题还没有解决,尤其是最近一个时期以来,总有一些部门和个人认为乡镇企业过时了,乡镇企业历史使命完成了,发展乡镇企业是暂时的、过渡的,... 相似文献
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