成为“教练型”经理人

随着社会的发展,企业对经理人提出了更多、更高的要求.作为资深的企业教练,作者对此也深有体会.虽然"企业教练"这个词被中国企业使用了多年,但至今都还没有被明确地规范,甚至还存在一些误读.那么"企业教练"的职能究竟有哪些?他又应该在企业中扮演什么样的角色呢?     

拨开管理咨询的迷雾

随着企业的不断发展,很多企业都对管理咨询存有潜在的需求。但很多企业对管理咨询行业缺乏正确的认识,对咨询公司提出一些不切实际的要求,期望通过管理咨询来解决企业所有的问题。那么,到底什么是管理咨询?它能给企业带来哪些帮助,又能够解决哪些问题呢?管理咨询中的六大误区1.将管理咨询当作培训很多人错误地把管理咨询公司等同于培训公司。事实上,管理咨询与培训大不相同。培训以理念为主,主要是解决管理中的共性问题和具体问题;而管     

搭建多样化资金管理平台推动资金管理智能化应用——访北京九恒星科技股份有限公司董事长解洪波

"现金为王"一直以来被视为企业资金管理的核心理念.在日益激烈的市场竞争中,企业面临的生存环境复杂多变,通过提升企业资金的管理水平,合理控制营运风险,提升企业整体资金的利用效率,才能不断加快企业自身的发展.那么,在互联网时代到来的今天,不同规模的企业对资金管理都有哪些新的需求?如何通过信息化手段满足这些需求?未来的企业资金管理又将呈现哪些创新?本刊记者采访了北京九恒星科技股份有限公司(以下简称九恒星)董事长解洪波.     

全面“营改增”的影响及应对

2016年5月1日注定是一个不平凡的日子,这一天,在中国实行多年的营业税将退出历史舞台,"营改增"将全面推开!在这具有历史意义的时刻,我们除了感动,不禁会问:"营改增"对中国未来的经济会产生哪些影响?"营改增"对中国企业又会产生哪些影响?作为企业来讲,应该如何调整自己的财务管理战略和措施,才能在这场重大的财政变革中持续发展?本文即将为你精彩呈现,敬请期待!     

文化主导与企业家的文化自觉

去年我们成功地举办了"企业文化与21世纪中国企业发展--中外企业文化2003青岛峰会"。"青岛峰会"的重要成果之一,是我们在全面总结和深入研讨的基础上,更好地高扬起"以人为本"和"以文化人"这两面旗帜, 使我们对企业文化的认识和研究达到了一个新的理论高度和理论境界。今年,我们在这里隆重举办"国际化进程中的中国企业文化-中外企业文化2004龙岩峰会",就是要在"以人为本" 和"以文化人"这两面旗帜的指引下, 全面深化对企业文化的理论认识和理论研究。借此机会,我想着重讲两个问题:一是文化主导问题;二是企业家的文化自觉问题。我们认为,"以人为本"和"以文化人"是企业文化理论最为根本的两个基点,是企业文化理论的核心和精髓。作为最新的管理理念和管理思想,     

依靠“第一伙伴” 打造“第一汽车”——中国第一汽乍集团公司党委书记赵方宽访谈

中国第一汽车集团公司于2005年提出了有名的"抗争文化"。3年后,抗争文化又被赋予了什么样的内涵?一汽在企业文化建设上又有哪些新的"高招",哪些经验体会呢?     

思想创造价值——专访天强管理顾问总经理祝波善

中国企业管理的最大弊端是缺乏管理思想,由此导致企业管理像"搞运动",今年"质量年",明年"信息化"年……记者:您认为当前中国企业在管理方面存在的弊端是什么?具体表现在哪些方面?祝波善:目前,中国企业管理上的最大弊端是缺乏管理思想。有三种     

为中国企业写史

中国到了给企业树碑立传的时候了吗?企业家为什么需要被记录和阅读?企业史写作有哪些原则?哪些企业史值得期待?想像——30年后,中国商业的历史图书馆里,哪些公司案例藏之名山传之后世,哪些企业家成为"典型场景下的典型人物"?会是联想、海尔、华为、阿里巴巴吗?会是《蒙牛内幕》、《联想局》、《道路与梦想》、《激荡30年》吗?未来很难预设,就像历史不能假设。中国"企业史"命题的现状是,"中     

最佳雇主 谁领风骚——解读《2007中国大学生最佳雇主调查报告》

第五届“中国大学生最佳雇主调查”已于近期落幕,今年的最佳雇主花落谁家?都分布在哪些行业?影响企业在大学生心目中形象的主要因素有哪些?对比往年数据,这些因素又有怎样的变化?尤其是大学生的薪水期待又是怎样的呢?     

观念嬗变寻找开采“金矿”的模式

<正>营销变革中国企业进行曲改革开放20年来,我国市场营销经过了哪些风风雨雨,有着怎样的发展脉络? 成功者为何成功,失败者缘何失败? 西方成熟市场的营销思想和理念与转型期的中国市场的经营思想、理念进行着怎样的碰撞、融和? 企业和营销是一种什么样的关系呢? 20年来,市场的魔方又变幻出了几多营销模式? 而今,我们处在一个什么样的营销时代呢? 一系列的疑问,需要寻求一系列的答案。为此,让我们回头审视一下昨天的足迹——     

人力资源管理技术解决方案介绍

在西方,管理技术成熟于计算机技术之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什么? 当西方的管理理念不断冲击中国企业的管理现实;当我们认识到西方管理思想的先进,却又陷于技术实现的困境时,我们需要什么?     

打造企业“软实力”

一个企业具备怎样的竞争力,已经不仅仅是靠企业的资本、营业额、利润等"硬"指标。企业独具的社会声誉、市场信用和品牌影响力也不断影响着人们对企业的认知,从而影响到企业的长期发展。那么,究竟企业的软实力如何影响一个企业的竞争力?与知名跨国公司相比,中国企业在软实力方面有哪些差距?中国企业如何才能在软实力的较量中获取优势?这些都是中国企业走向国际市场将要面临的问题。     

从发展中国家市场运行的特点看企业价值观取向

中国是一个发展中国家。发展中国家的市场经济有其区别于发达国家市场经济的特点。有哪些因素制约着发展中国家的市场运行呢?中国作为一个发展中国家,其市场运行有哪些特殊性呢?这些特殊性对企业价值观取向又有哪些影响呢? 第一、中国作为一个发展中国家,只有实行有重点的赶超     

风电企业人力资源管理受《劳动合同法》的影响分析

《劳动合同法》自颁布以来对我国风电企业人力资源管理的影响是多方面的,既存在机遇又有挑战。在不断地研究和明确新法对电力企业产生哪些影响、及如何有效应对,逐步完善企业的人力资源管理制度。本文通过分析《劳动合同法》的相关政策变化情况,及其对风电企业人力资源管理的理念、模式、策略等方面的影响,提出了有效的措施,以期更好的进行企业人力资源的管理,为市场经济的更好发展做出贡献。     

传统思想精华在现代管理实践中的意义

中国的传统思想主要是指文王、武王、周公、孔子、孟子的思想,即儒家思想的根本,这些思想构成了中华民族文化的主流.这些思想统治了中国思想界二千多年.它们又被传播到世界各地,对东亚和东南亚国家的影响尤为显著.多数学者认为:亚洲经济起飞的主要原因之一就是中国传统文化的积极影响.毫无疑问,中国传统文化中既有精华,又有糟粕.本文试图探讨对现代企业管理仍有积极作用的一些基本理念.     

保障房·军令状

2011年中国将建1000万套保障房,命令下达后,各地政府纷纷签署"保障房军令状"。这预示着,中国大规模安居保障房建设即将由"梦想"照进"现实"。既然保障房"军令状"已签,那么,保障房怎么建?如何在分配与再分配中做到公平、公正、公开?企业又该如何参与?还有哪些风险?如何实现共赢?有     

“以人文本”观念在央企思政管理工作中的应用研究

在一个企业的管理中,思政管理占据着重要的位置,它对企业的长久稳定发展,提高员工凝聚力和向心力,优化企业自身结构有着重要的作用,为企业提供思想动力。一个良好的思想政治管理可以弥补企业管理上的一些不足之处。央企重视企业内部的思想政治管理工作,紧抓落实,但是受传统思政管理观的影响,许多方面仍旧存在着不足之处,以人为本的理念还未深入人心,在企业内部也未造成很大的影响力,这对于企业内部竞争力的进一步提高有着消极的影响。本文便就"以人文本"观念在央企思政管理工作中的应用做一个研究,以使得"以人为本"的理念可以更好的在企业的思政管理中发挥其应有的价值。     

悟道·学法·练术——突破中国企业的管理瓶颈

中国企业的管理问题不是一个点上的问题,而是结构性问题.造成这些问题的根源就是--企业缺战略,更缺实施战略的操作系统. 人们常把企业比喻成人体,他有时健壮,有时会生病,同人一样,很多企业常常处于"亚健康"状态,那么中国企业最容易患上哪些"疾病"?换句话说,是哪些普遍性的问题导致中国企业难以长大甚至中途夭折?为形象地说明这个问题,让我们先看两幅中、外企业的现实场景:     

繁花似锦又一年--业界专家纵论2004年中国物流技术与装备业

2004年,又是一个暖冬。暖洋洋的天气,似乎映衬着中国物流业一年来的持续火热发展。 国内物流技术与装备厂商也迎来了发展速度最快的一年。不少企业积极引入国外先进技术和管理理念,不断提高产品技术水平和系统集成能力,并立足自主创新推出了一个个新产品,为中国物流业的发展提供了强大的技术支持。 2005年是我国"十五"的最后一年,也是关键的一年。中国物流技术与装备行业会迎来收获的喜悦吗?哪些行业将在新的一年里产生大量的购买需求?在此我们邀请了7位业界知名人士回顾过去,展望未来。希望他们的见解能对大家有所帮助与启迪。     

追求卓越--企业齐努力

主持人:今年又有10家企业获得了全国质量管理奖,有114家企业获得了卓越绩效先进企业称号,其中有17家企业获得了卓越绩效先进企业特别奖称号.这说明:我国企业在追求从优秀到卓越的过程中又取得了很大的成绩.马秘书长,请您介绍一下,今年全国质量管理奖评审工作有哪些新的发展?具有什么特点?