让慈善造就更多社会型企业家

东方并不落后根据2007年世界财富报告：2006年,全球高资产净值投资者中有11％的人对慈善事业做了贡献,捐出了他们超过7％的财富。而在超高资产净值人士中,做了慈善的比例则为17％,捐出了他们超过10％的财富。在亚太地区,高资产净值人士中有14％比例的人对慈善产品有需求,并且贡献了他们财富的12％。     

努力创造条件培养造就更多高素质会计人才

据统计 ,至 2 0 0 0年底 ,我区在岗高级会计师为 477人 ,占全区会计人员千分之三。这一比例 ,不仅低于全国平均水平 ,由于近年来申报高级会计师的人数不多 ,通过率不高 ,而且还在呈逐年下降的趋势。这一情况 ,应引起各方面足够的重视。笔者就如何努力创造条件 ,使更多的高素质会计人才脱颖而出谈几点意见。一、经济的发展需要更多高素质的高级会计人才随着经济体制改革的不断深入 ,所有制结构的变化、投资主体的多元化 ,以及资本市场的逐步建立和发展 ,会计工作被推到了一个前所未有的重要位置 ,会计信息越来越成为社会各界关注的焦点。政府…     

弘扬工匠精神 造就更多精兵强“匠”

<正>航天企业作为事关国家安全命脉的战略性企业,建设航天强国是必须担当的神圣使命和历史责任。在圆满完成一项项国家重大航天工程任务中,中国航天科工集团第二研究院（以下简称：航天科工二院）深深体会到,助推中国实现由航天大国向航天强国的跃进,必须始终弘扬工匠精神、厚植工匠文化,坚持系统观念和一流标准,     

造就和谐的学习型企业内部审计团队

在我国,内部审计事业的发展已经有二十多年.内部审计事业从无到有,从小到大,得到了较快发展,当然这中间也有曲折,也出现过困难,但是,总得来看内部审计的重要地位已经基本得到确认.由于各企业在发展水平、规模、目标和管理理念等方面都存在着差异,内部审计在企业内部组织架构中的地位和作用有很大差别,内部审计人常说"有为才能有位,有位才能有为",深刻地揭示了内部审计机构的工作能力与地位的辩证关系.     

蓝城——为更多人造更多的好房子

蓝城的企业定位是以商业模式运营的社会公益事业。以保障房事业为主的政府代建,我们把它作为蓝城回报社会、回报广大民众的历史性机遇,是一个尽责任、尽义务的机会。蓝城团队做保障房的历史可以追溯到2005年。最早开始合作的是杭州江干区政府,我们当时做的保障房主要是农民拆迁安置房。安置房我们的俗称是“爷爷工程”,因为我们在     

蓝城——为更多人造更多的好房子

蓝城的企业定位是以商业模式运营的社会公益事业。以保障房事业为主的政府代建,我们把它作为蓝城回报社会、回报广大民众的历史性机遇,是一个尽责任、尽义务的机会。蓝城团队做保障房的历史可以追溯到2005年。最早开始合作的是杭州江干区政府,我们当时做的保障房主要是农民拆迁安置房。安置房我们的俗称是“爷爷工程”,因为我们在     

造就更多的创业者——安庆市劳动保障部门创业扶持工程综述

近年来,安庆市劳动保障部门按照市委、市政府全民创业的统一部署,大力开展“你创业,我扶持”为主题的创业扶持工程,着力从场地、资金、培训、政策和维权等方面为全民创业提供支持和服务,充分发挥了创业促进和带动就业的倍增效应。     

为你赢得更多的顾客

以顾客为导向不是一句空话,有良好的愿望还要有具体的策略、措施和方法。以下的一些窍门或许能为你赢得更多的顾客。 一、掌握顾客的情报资料 当我们投入新客户开发时,一定会花很多的时间和精力去收集各方面的资料,以便在显示我们能力的同时,展示对客户有多么的了解和关心。其实,让消费者接受你之前,了解他们也一样的重要。了解顾客是服务顾客的基础,企业如果没有详细的顾客档案,就无法掌握顾客的实际情况和变化情     

留住高级人才的八大策略

<正> 经济繁荣时,各家公司都在争先恐后地寻找和留用大量雇员,而且许以各种名目的优惠。但一旦经济速度放慢,培训和招聘高级人才的计划就不再列入绝大多数组织的优先考虑。他们满足于保持现有员工。毕竟,失业率在上升,大量公司在裁员,那些想跳槽的员工能走到哪里呢? 这种满足于现状的想法非常危险。即使在人才市场最不景气的时候,仍然存在对优秀员工的需求。     

高级人才成长研究综述

高级人才成长对于提升国家竞争力、促进社会进步都有着重大意义。文章通过对相关文献的研究和整理,综述高级人才的概念、高级人才成长影响因素、高级人才成长与组织绩效的关系,希望对以后的研究提供一些参考。     

高级人才“两张皮”

最近和一位国内食品冷链行业著名企业老总闲聊。这家公司有上千名员工,我问他们企业目前有多少博士？回答出乎我意外：一个没有!硕士倒是有一个,还不是学物流的。此事一方面让我感到震惊,物流行业特别是食品冷链物流这个相对科技含量较高的行业,高级人才居然匮乏到如此程度。另一方面惭愧,国家所赋予我们行业协会的重要职能之一就是行业培训和人才引进,可是,连国内最大的食品冷链物流企业高级人才尚且寥若晨星,其他企业就可想而知了。     

怎样为农民创造更多的就业机会

如何为农民创造更多的就业机会，是个涉及面很广的大问题，分析我国当前经济状况和农村实际情况，有以下几条可供选择的对策。     

为您想的更多 为您做的更好

1993年,赛格物业由房地产公司的一个物业管理部转身蜕变,成立了深圳市赛格物业管理有限公司。赛格物业自1987年的物业管理部发展至今历经27年。是一个以物业管理为主业,以物业管理相关工程为配套的综合性的专业化公司。公司具有全国物业管理一级资质,是国家物业管理协会的常务理事成员,是深圳市物业管理协会的副会长单位。     

为全面深化改革出更多的力

正依我看来,改革其实也是一种改进,只是内容更深刻,涉及的面更广,遇到的困难更大,具有政治经济学的性质而已。虽然如此,但改革还是可以按戴明博士的PDCA循环来进行的。我们知道,PDCA循环有8个步骤,其中第7个步骤就是把改进的成果标准化。我认为,作为标准化工作者,在贯彻落实十八届三中全会精神时,不应只把眼光局限于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施,加强市场活动监管这一条上,应当看到更远更深,不断拓展自己的工作领域,这样才能为全面深化改革出更多的力,做更多的贡献。     

为行业发展培养更多人才

<正>结合当前互联网、物联网发展的大趋势,智能科技的应用必将为行业的未来带来新的挑战与机遇。首先,我谨代表置信集团对大家的到来表示最热烈的欢迎,对本次产业园区物业管理发展论坛的成功举办表示最热烈的祝贺!成都置信实业(集团)有限公司是1997年创建的以产业地产为主的跨地区、跨行业的投资控股型集团公司(简称置信集团)。置信集团18年来的发展,尤其重视回报社会。办教育、树人才是置信集团担当社会责任的一种重要     

认真贯彻十七大精神 努力造就高素质审计干部队伍

党的十七大报告提出“不断深化人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍”。这是党中央针对目前的新形势和任务,对新时期的人事工作提出的要求。审计机关的人事工作所面临的当务之急就是在新形势下配合审计工作转型的需要,造就一支德才兼备、精干高效、廉洁自律、秉公执法的审计干部队伍。     

造就精兵 审计队伍建设需“思进”

随着改革的深人和市场经济的不断发展,国家赋予审计监督的职责越来越重要,工作任务越来越艰巨,审计监督要为发展经济服务,要保障国家法律和经济政令在经济领域中的上下畅通。面对２１世纪新的形势和任务,审计机关首先要抓好队伍建设,造就精兵,建立廉政、高效的队伍,才能迎接新的挑战。 一、抓“龙头”,建立一个优秀的领导班子 审计机关从成立到现在,取得了很大的成绩,得到了各级党委、政府和人民群众的一致好评。发展审计事业,需要有一支好的审计队伍、好的领导班子和好的带头人。但也要看到,随着新世纪的到来。审计队伍中确实…     

为行业发展带来更多惊喜

<正>去年,万科物业发布睿服务2.0,我没有能够到现场,这一次,有幸见证睿服务3.0发布,体验睿联盟生日会的盛况,非常高兴。这是我继参加"雅生活4.0"、"长城一应云智慧平台2.0"发布,第三次到广东参加物业服务企业的互联网产品发布会。最近两年,物业管理行业与资本的融合,与互联网+,取得了实质性进展。彩生活、中海、中奥、绿城等物业服务企业率先上     

树立科学的发展观努力造就一支高素质的审计队伍

日前,李金华审计长指出,审计人员要树立科学的发展观。坚持科学的发展观最核心、最本质的内容是坚持以人为本,促进人的全面发展。一切从人民群众的需求出发,一切着眼于人民群众的根本利益,这是我们促进经济社会、科学文化等全部事业发展的最终目标,也是科学发展观的根本出发点。因此,审计工作坚持科学的发展观,就要始终把为人民服务作为最根本的出发点和落脚点,管好“老百姓”的血汗钱,维护好财经秩序,监督好财政资金使用并使其发挥最大效益,为保障社会的稳定和经济的快速发展做贡献。青海自实施西部大开发以来,地方财政支出中很大一部分是…