税务人员工作与家庭平衡的困惑及对策

税务工作性质的特殊性、社会因素、行政本身的因素以及个人因素交织在一起,容易引起税务人员工作与家庭的失衡。从个体角度而言,处理好＂工作——家庭冲突＂有助于我们以更好的状态工作和生活,提高个人绩效和工作、生活的满意度;从组织角度而言,处理好＂家庭-工作冲突＂有助于提高组织绩效,增强团队凝聚力。     

试论“小金库”的成因与对策

建国以来,我国已经开展了三次大规模的＂小金库＂治理工作。针对＂小金库＂这一难以治愈的顽疾,本文从其内涵、表现形态入手,认真分析了＂小金库＂的危害和成因,并结合工作实际提出有针对性、可操作的对策建议。     

教学督导工作的实践与认识

本文从教学督导的涵义出发,结合本校教学督导工作的实践,总结了督导工作＂三个相结合＂的做法及取得的成效,剖析了督导工作中存在的＂三重三轻＂问题,提出了加强督导工作的建议。     

人民法院指导人民调解工作可持续发展的基本路径选择

现代法治社会中,法院成了社会关系的交叉点——各种冲突在这里汇集,这就给法院扮演＂调停者＂角色提供了前提条件,法院调解在及时化解矛盾、维护社会稳定、促进经济发展方面起了很大作用。当前,人民法院应当认真践行＂公正与效率＂的工作主题和司法为民的工作宗旨,从健全指导制度、完善指导措施入手,积极探索指导人民调解工作的新路径,促进人民调解工作的可持续发展。     

图书馆“大流通”服务模式的构建——以吉林工商学院图书馆为例

对我馆拟搬迁新建提出构建＂大流通＂读者服务模式,并从实现＂大流通＂服务应做的前期准备工作、＂大流通＂服务模式的意义、读者服务过程中可能产生的一些问题及应采取的措施几方面对图书馆构建＂大流通＂服务模式进行了探索性论述。     

实施完善的政策、制度"导向",构建贫困大学生就业平台

贫困大学生就业难的问题,是高校应对大学毕业生就业工作的重点问题。近年来,贫困大学生在就业中遇到的各种困难问题,已成为影响其就业的主要因素。如何从贫困大学生就业难的实际问题出发,切实解决就业工作中的教育问题、就业心理问题和就业环境问题,阐述了通过实施完善的政策＂导向＂和就业机制,形成贫困大学生就业工作体系和网络,为贫困大学生就业从多方面创造条件,搭建＂平台＂。     

“信达雅”对现代翻译的启示

＂信达雅＂三原则在中国翻译界的是非争论从未停息过。在坏＂译本＂充斥市场的今天,重新提倡＂信达雅＂,并赋予其新的内涵,即＂准确、通顺、简明＂,或＂信达简＂,对现代翻译危机有警醒之效。而要做到＂信达简＂,要从外语水平、工作态度和中文水平三方面努力。     

中式餐饮企业服务能力演进与知识利用研究

针对目前中国本土餐饮企业发展中存在的问题,借鉴国外成功经验,从服务能力演进与知识利用的视角,探讨了中式餐饮企业的良性发展要把握服务能力从＂手工＂到＂共同配置＂的多层次、不同阶段、不同行程的工作方式变革,把握成功的餐饮企业服务能力的提升要以知识发展和使用为基础。     

职业学校“问题学生”的成因及教育转化研究

近年来,中等职业学校生源的个体差异程度不断扩大,其中＂问题学生＂的教育与管理引起教师们的广泛关注。＂问题学生＂转化工作的好坏关系到学校德育工作的成败,甚至关系到学校的生存和发展。本文结合职业教育的特点,从家庭、学校、社会及学生自身等角度分析了＂问题学生＂产生的原因,并以学校教育为主导,提出了一系列的教育转化措施。     

加强基层党建工作的实践与思考——以大连银行为例

按照＂从加强党的基层组织建设做起,发挥基层组织的战斗堡垒作用,牢固党的执政基础＂的要求,大连银行党委工作立足基层党建工作的着眼点、指导思想,提出基层党建工作抓班子、紧贴经营、建立党建巡视组的举措,取得了党建工作和企业经营业务工作的双赢,值得推广和借鉴。     

基于读者满意的高校图书馆以人为本服务的策略

本文从图书馆管理原则、管理氛围和服务理念等方面探讨了＂以人为本＂的理念对图书馆建设的重要意义,论述了图书馆＂以人为本＂的管理和服务的必要性以及读者满意度的涵义,并提出了在图书馆工作中为提高读者满意度而采取的措施。     

关于进一步优化北京市财政科技投入结构的思考

＂十一五＂期间北京市已初步形成适合北京实际的财政科技投入稳定增长机制、相对合理的财政科技投入结构,有效带动了全社会的科技投入,增强了科技创新综合实力,科技基础设施建设、科技成果转化等工作取得明显成效,创新成果不断涌现。＂十二五＂期间首都科技经费投入面临新形势,从公共财政职能和基本原则出发,提出进一步优化科技经费投入结构,促进首都公共财政支持科技和自主创新工作的工作建议。     

我国高校辅导员队伍职业化建设浅析

高校辅导员队伍职业化建设是加强辅导员队伍建设、提升辅导员工作能力的重要途径.文章从职业与职业化的内涵出发,结合高校辅导员工作的具体内容,归纳了高校辅导员队伍职业化建设的＂非职业化＂现状,从专业化和社会化两方面探讨了高校辅导员队伍职业化建设的途径.     

正警风 树警魂 构建公专校园文化——基于湖南公安高等专科学校案例

校园文化建设是新形势下学校思想政治工作的新途径,是促进人才素质全面提高的重要内容和方法。湖南公安高等专科学校以＂正警风、树警魂＂为核心,以＂西点军校＂发展经验为借鉴,从理念建设、环境建设、制度建设等方面进行探索和实践,取得了显著成效,形成了独具特色的校园文化。     

试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变

人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中＂人＂的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的＂人＂,还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从＂以事为主＂到＂以人为本＂的根本转变。     

烟草行业加强内部宣传工作的方法和途径——基于“卷烟上水平”背景下的探讨

＂卷烟上水平＂是烟草行业＂十二五＂规划的主要内容和发展目标。在这一背景下,行业内部宣传工作应该进一步发挥＂讲政策＂、＂树典型＂、＂造声势＂三个作用,在更高水平上营造舆论氛围、凝聚发展动力。内部宣传工作要实现这一目标,首先需要＂练好内功＂,加强自身建设。为此,内部宣传工作需要统筹推进组织领导、教育培训和创新载体三项重点工作。     

人民银行反腐倡廉建设应借鉴"五个原理"

腐败问题就像病理中的毒瘤一样,存在于社会的各个行业,侵蚀着党的肌体和组织的健康。本文结合人民银行系统反腐倡廉、预防和惩治腐败工作实际,通过运用＂木桶原理＂、＂破窗理论＂、＂煮蛙效应＂、＂秃头论证＂、＂马桶效应＂五个原理,进一步探索了反腐倡廉基础工作建设,以期促进人民银行反腐倡廉工作深入开展,预防和惩治腐败工作取得实际效果。     

关于在教学工作中实现学院“特色发展”目标的思考

本文以山西经贸职业学院为研究对象,从结构体系、人才培养方案、课程建设、教学团队、实习实训基地等八个方面,探讨了如何在教学工作中实现学院＂特色发展＂目标。     

以学生创业生涯为主线的《电子商务运作》课程建设实践

《电子商务运作》是电子商务专业的专业核心课程,作为一门＂学后职前＂的教学做一体化课程,学生在学习之后能完成从一个＂校园人＂到＂准老板＂或＂准职业人＂的转变。因此必须重视此课程的课程建设实践,积极探索各种有效的方法,其中包括以注重学生可持续发展能力培养的设计思路、基于工作过程的教学内容、教学做合一的教学过程、立体化的课程表现形式、课内外联动的教学方法与手段。     

构建和谐干部人事管理生态的理论与实践

干部人事生态是海关干部人事工作以及干部成长发展环境的综合反映,是党风、政风情况在干部人事工作领域内的具体体现。南京海关构建和谐干部人事生态,是推进管理强关建设的内在需要和必然选择,是从＂生态＂的视角全方位地审视干部人事工作,从＂人本＂角度多层次推进干部人事工作。构建和谐干部人事生态应加强领导班子建设,完善选人用人机制,加强对干部管理监督,优化人力资源配置,探索形成具有南京海关鲜明特色的干部人事工作新路子,为建设管理强关提供坚强组织保证和人才支持。