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中国农业保险绩效状况,直接关系到农业生产者因遭受自然灾害和意外事故等所带来的经济风险的避免或减少程度,在健全农业保险制度、推进农业现代化的背景下,本文对中国农业保险绩效评价进行了研究.首先根据农业保险绩效的基本内容和维度构成,从投入、产出、效果三大评价维度出发,构建农业保险绩效评价的层次体系;再结合我国农业保险的实际情况,确定了7项二级评价指标和37项三级评价指标的评价指标体系,最后利用多指标合成法计算评价得分,并进行科学合理的农业保险绩效排名. 相似文献
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论国有及国有控股企业经营管理者绩效评价体系和薪酬激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
完善国有及国有控股企业的治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心问题,如何建立健全企业经营管理者的激励和约束机制,则是完善国有企业治理结构的核心问题,对经营管理者的绩效评价及薪酬体系的完善又是其主要内容。一个完整合理的国有及国有控股企业经营管理者业绩评价体系应包括评价指标的设定、各指标在评价体系中权数的确定、评价指标的确定、绩效评价计算的方法。考虑到国有企业及国有控股企业的特殊性提出了企业职工收入相关考核指标。薪酬激励体系包括基薪、年薪、股权、期权等形式组成。在对经营管理者绩效评价的基础上,确定激励的力度。 相似文献
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管理人员是高校队伍中重要的组成部分,能否运用科学的方法构建符合其职业特点的评价指标体系,是高校管理人员绩效评价工作的关键和难点。在构建绩效评价指标的实践中,应对高校管理人员的职业特点进行深入分析,同时运用科学的方法选取并确定评价指标及各指标之间的权重,从而为高校管理人员的绩效评价提供合理依据。 相似文献
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本文用层次分析法确定各层指标权重,选出26个评价医院建设项目绩效的指标,利用模糊综合评价的方法对医院建设项目绩效进行评价,以期建立一套多维度多层次适合医院建设项目的绩效评价指标体系。 相似文献
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基于因子分析法的上市公司经营业绩评价模型 总被引:4,自引:0,他引:4
本文参考目前我国试行的企业绩效评价体系,从公司财务数据的各个方面选取合适的指标,建立了上市公司经营业绩综合评价的五大指标体系,即成长性、短期偿债能力、盈利能力、资产管理能力和长期偿债能力。选取沪、深证券交易所股市表现具有明显差异的两组各10家上市公司,利用因子分析方法得到上市公司经营业绩综合评价得分模型,通过综合得分检验得出该评价模型所得到的经营业绩评价基本上是符合股市表现的。 相似文献
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基于多指标决策方法在新能源发电绩效评价领域应用的广泛性,本文分别从评价指标、指标权重及评价方法三个方面对现有新能源发电绩效评价相关文献作了回顾与总结。在评价指标上,分别从技术、经济、环境和社会方面总结了常用的新能源发电绩效评价指标;在指标权重上,分别从主观权重、客观权重和混合权重三个方面对权重设置进行了分析;在评价方法上,分别对AHP、TOPSIS和PROMETHEE等方法在新能源发电绩效评价中的应用进行了分析。同时,本文还指出了现有新能源发电绩效评价研究的不足及可进一步拓展的研究方向。 相似文献
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胡民 《生态经济(学术版)》2010,(1):341-346
简要总结排污权总量确定问题研究的历史及现状,从协调经济增长与环境保护的角度出发,建立了确定排污权总量的评价指标体系,并借助AHP模糊评判数学方法对确定排污权总量问题进行了探讨。通过实际算例表明,该评判模型为我国建立排污权交易制度,确定排污权总量提供了有效的解决途径。 相似文献
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20世纪90年代以来,中国的地方政府绩效评估研究取得了长足的发展。然而,目前的政府绩效评估研究很少讨论具有实际操作性的指标体系,指标设置过于笼统,评估结果缺乏实质性应用。构建科学合理的指标体系是政府绩效评估过程中的关键环节,决定着整个绩效评估工作的成败。 相似文献
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审计绩效模糊综合评价的方法与建模 总被引:1,自引:0,他引:1
本文基于客户满意的审计绩效管理研究,通过审计绩效(贷币收益与职能收益)评价方法与模型的研究分析,建立了量化的评价模型与多维度评价体系,把审计绩效管理定义为可以拓展、比较满足、平稳发展、局部欠缺、有待提高等5个方面,将审计业务的开展与管理挂钩,审计主体与所提供的服务挂钩,进一步提高审计运筹与控制的质量,及时调控审计绩效管理方向,促进审计绩效的持续改善,更好地服务于审计创新发展的需要。 相似文献
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基于ANP的高校教师绩效考核实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
高校是现代化建设过程中人才培养的主要阵地,高校教师的绩效直接影响人才培养的质量.因此,研究如何科学的评价高校教师绩效是一项十分有意义的工作.高校教师的工作绩效考核会涉及到众多考核指标,且指标之间通常具有依赖与反馈关系.因此,论文引入ANP的方法构建具有网络层次的指标体系,有效解决了高校教师绩效考评过程中评价指标之间不完全独立的问题,并使用Super Decisions软件计算出网络层指标的最终权重,据此对多个教师的绩效水平进行了考核.通过本文所构建的高校教师缋效评价指标体系以及网络层次法所建立的网络模型,为高校教师绩效考核问题提供了一个有效的解决办法.实证研究的结果证明了该方法应用于高校教师缋效考核的科学性与可行性. 相似文献
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针对电气设备在进行以可靠性为中心的维修时需要评判电气设备的重要性,且评判因素具有模糊性和灰色性的特点,本文在确定影响其重要性的主要因素的基础上,提出了一种基于灰色模糊数学的电气设备重要性分析方法,并以断路器为例,建立了断路器重要性评价体系,通过模糊关系来描述评判因素与重要性等级间的关系、以灰度来表征模糊关系的不可信程度,并进行综合判断。实例表明:该方法行之有效,评判结果可为下一步的维修决策提供科学依据。 相似文献
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卿文洁 《湖南经济管理干部学院学报》2010,(4):78-81
企业财务战略绩效应从行业、历史和期望角度进行评价。本文根据某高新技术企业的特征,设计绩效评价指标体系,通过熵权法和扩散指数法进行实证分析,从历史角度对企业财务战略绩效进行评价,并提出该企业可以采用稳健型筹资策略、稳定型投资战略,重视收现目标等以提高企业财务战略绩效。 相似文献
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针对传统银行高管绩效评价方法的局限性,本文提出将主成分分析(PCA)和支持向量机(SVM)相结合的上市银行高管绩效评价模型。在借鉴上市银行高管绩效评价指标体系的基础上,对原始指标数据进行标准化处理,然后运用主成分分析消除指标之间的冗余和相关,最后借助MATLAB6.5软件并运用支持向量机对我国8家上市银行高管绩效进行评价。实证结果表明,PCA-SVM评价模型是评价我国银行业高管绩效的有效工具。 相似文献
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传统组合评价方法的一般思路是使组合评价结果与基于各单一评价方法所得结果之间的偏差尽可能小,但该思路对相容方法集本身的质量却考虑较少。针对上述组合评价思路的不足,提出了偏差熵的概念,并在此基础上提出了基于偏差熵的组合评价方法。该方法对传统组合评价方法所做的改进在于,在考虑减小偏差的同时亦考虑了相容方法集本身的相容质量问题。最后,通过算例验证了用该方法得出的评价结果更加全面、合理,且该方法易于实现。 相似文献