国有企业领导人员履职行为监督研究

加强对国有企业领导人员的监管,规范企业负责人履职行为,是提高国有企业经营管理水平、促进国有资产保值增值的内在要求。新疆维吾尔自治区国资委在总结近几年监事会加强国企领导人履职行为监管工作经验的基础上,经研究形成本课题。     

对国有企业领导人员经济责任离任审计的实践与思考

经济责任离任审计是对离任领导人员正确评价任期经济责任的有效制度,对促进廉政建设具有重要作用。本文通过经济责任离任内部审计的实践,对经济责任离任内部审计开展的方法、存在难点以及完善措施进行探讨。     

对国有企业领导人员经济责任离任审计的实践与思考

经济责任离任审计是对离任领导人员正确评价任期经济责任的有效制度，对促进廉政建设具有重要作用。本文通过经济责任离任内部审计的实践，对经济责任离任内部审计开展的方法、存在难点以及完善措施进行探讨。     

对国有企业领导人员廉洁自律的思考

<正>国有企业是国家经济的支柱。为此,国有企业需要建设一支忠于党和人民、具备战略眼光、廉洁自律的干部队伍。作为山西省最大的煤炭企业集团之一,多年来,同煤集团制定了《大同煤矿集团领导人员廉洁自律规定》,按照省委省政府和省国资委的有关要求,坚持以科学发展观为指导,始终把反腐倡廉建设摆在十分突出的位置,时刻警钟长鸣,做到干干净净做事,清清白白做人。笔者就多年来从事国有企业领导人员廉洁自律工作,进行一些建设性思考,以抛砖引玉。     

国有企业领导人员考核评价体系研究与实践

企业领导人员考核评价是国有企业干部管理的基础性工作,是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的核心手段.加强和改进国有企业领导人员考核评价,不仅是进一步深化干部人事制度改革、落实全面从严治党要求的需要,也是加强企业领导人员队伍建设、督促激励各级企业领导人员履职尽责和干事创业的重要手段.     

关于创新国有企业领导人员教育培训的思考

党中央做出“大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质”的总体部署，国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍（党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员）建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训，必须结合企业实际，认真定位；必须体现岗位职务特色，创新培训方式；必须加强制度建设，建立长效培训机制。     

关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.     

关于建立国有企业领导人员考核体系的思考

国有企业是国民经济的支柱，是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量，在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业，关键在人、关键在领导班子，切实加强和改进国有企业领导班子建设，是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发，提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题．     

国有企业领导人员经济责任审计评价的思考

摘要：由于实际操作中缺乏科学的、操作性强的领导干部经济责任审计评价指标体系．审计评价尺度难以把握．审计结果难运用。本文重点分析了国有企业领导人员经济责任审计评价的内容,划清经济责任审计中的几种界限     

在我省国有企业推行企业法律顾问制度的实践与思考

<正>一、我省国有企业实施企业法律顾问制度情况在我省国有企业推行企业法律顾问制度,是从1997年开始的。十余年来,国有资产管理体制发生了很大变化,国有企业也经历了公司化改造、兼并重组的再生过程。企业法律顾问制度的实施随着国有资产出资人职责的到位而不断强化,成为国有企业管理制度的组成部分。1.企业法律顾问执业资格认定及考试工作有序进行,企     

关于做好国有企业领导人员经济责任审计的思考

建立廉洁奉公、尽职尽责的领导队伍,是企业持续发展的保证。本文从做好国有企业领导人员经济责任审计的前提、关键、思路以及审计过程中注意的问题,全方位、多角度地对国有企业领导人进行监管进行阐述,为领导干部的考核任用提供依据,最后对做好国有企业领导人员经济责任审计工作提出了政策建议。     

加强国有企业领导人员作风建设

本文根据中共中央反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的要求,结合当前国有企业领导人的实际情况,提出从以下四个方面加强国企领导人的作风建设:1、要注重解决官气问题;2、要注重解决忽视群众利益和反映问题;3、要注重解决联系群众不够紧密问题;4、要解决脱离当前群众和职工的生活问题,提高企业的凝聚力、向心力。     

国有企业领导人员管理体系建设探析

<正>企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步"完善适合国有企业特点的领导人员管理办法"。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提     

国有企业领导人员更应该以身作则

以身作则,褒义词,则:准则,榜样。以自己的行动作为榜样。出处《论语·子路》:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。本文从国有企业领导人员素质要素以身作则出发,系统地阐述了以身作则的必然要求,同时对以身作则的实现途径作了一些探讨。在国有企业结构转型和重组的今天,党建工作需要创新性地思考,从今天的视觉,对于以身作则这一老话题的解读,会有新的不同。     

国有企业主要领导人员经济责任审计责任界定的思考

通过对标新规定,研究新形势下经济责任审计的新理念、新内涵和新要求,阐述了国有企业经济责任审计责任界定遵循的原则,提出了做好责任界定建议措施,以期提高经济责任审计工作质量.     

国有企业领导人员的纯洁性建设初探

保持党的纯洁性是永葆党的先进性的根本前提,国有企业领导人员纯洁性建设是国有企业改革与发展的重要保障。文章从思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁、拒腐防变等方面,深入探讨国有企业领导人员纯洁性建设的一些实际问题。     

推行政府采购的实践与思考

政府采购在国外被称为“阳光采购”，它起源于欧洲，在英美等国已实行了200多年。它以“公开、公平、公正”的“三公”原则，将采购的整个过程公之于众。如今，它也成为我国公共财政体系支出管理方式改革的重要举措之一，虽起步较晚但发展势头迅猛。2000年开始，黑龙江省农科院开始逐步推行政府采购，经过近5年的实践和探索，政府采购工作已经取得了良好的经济和社会效益，为农科院农业科技创新体系的建立与农业科研经济的发展注入了新的生机和活力。     

国有企业领导人员经济责任审计研究

经济责任审计是伴随着我国社会主义经济、政治体制改革而产生和发展起来的,独具中国特色,在推进党风廉政建设、提升国家治理能力、加强干部管理监督等方而发挥了不可替代的重要作用。然而,多年来的实践表明,目前经济责任审计在实施过程中仍而临一些困难,其积极作用仍有待进一步发挥。     

浅论国有企业领导人员失职分析与治理对策

2008年8月，中共上海市委、市政府发布了《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》，进一步强调健全市场化选人用人机制，增强国资监管的透明度。     

国有企业领导人员廉洁从业有章可循——解读《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

新修订的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的廉洁从业行为提出了更加明确的要求,结合有关典型案例,对《若干规定》第二章规定的五种行为作重点解读。