商业银行业绩评价机制研究

本文从经济增加值(EVA)的基本理念入手,通过对EVA的基本理念和商业银行以EVA为业绩评价核心指标的优越性分析,探讨了目前我国商业银行建立和应用内部EVA业绩评价机制面临的主要问题和障碍,并就商业银行如何完善EVA业绩评价机制提出了意见与建议.     

基于平衡记分卡构建的我国商业银行业绩评价指标体系

平衡记分卡(Balanced Scorecard)是哈佛大学Robert S．Kaplan教授和复兴方案咨询公司总裁David P.Norton于1992年提出的一套企业业绩评价体系,在管理会计研究领域引起了广泛关注。他们认为,企业业绩评价除了要分析财务指标以外,还应重视非财务指标。结合财务和非财务指标可以客观地、全面地考核企业业绩,然而忽视非财务指标一直是我国商业银行业绩评价体系的重要缺陷,不利于银行业绩的提升。本文以平衡记分卡为基础,结合我国实际,提出了构建我国商业银行业绩评价体系的设想,为商业银行业绩评价引入新的思路。     

主成分分析在银行业绩评价中的应用

主成份分析做为多元统计中一种很重要的数据处理方法,通过降维来简化数据结构,以便于描述、理解和分析数据。本文就采用主成份析法对国内11家商业银行2001年度的经营业绩进行了分析,兼顾盈利性、风险性和发展指标,力图对商业银行业绩进行全面评价。通过分析发现,股权结构和经营规模是影响我国商业银行业绩的主要因素,并根据分析结果提出了政策建议。     

EVA在我国商业银行业绩评价体系中的运用

文章分析了目前我国国有商业银行业绩评价体系在盈利性评价方面存在的不足,并在此基础上探讨了在我国建立以EVA为核心的财务业绩评价体系以及将EVA运用于我国商业银行财务业绩评价的重大意义。     

基于商业银行"三性"、杜邦模型和CAMEL体系的业绩评价 --来自2004年我国商业银行财务数据的实证分析

从商业银行经营的基本理念——“三性”分析入手，以突出财务指标之间协调性的杜邦模型弥补“三性”指标的内在冲突，同时引进对银行财务风险的有效分析工具——骆驼评价体系。基于这三个理论分析，构建起评价我国商业银行经营业绩的多元指标，并运用科学、客观的统计工具——因子分析，对我国商业银行2004年年度报告的财务状况、经营成果和现金流量进行分析，从横向和纵向对我国商业银行经营业绩进行综合评价。     

商业银行EVA管理与绩效考核探讨

随着我国经济社会的不断发展,我国商业银行也呈现出蓬勃发展的趋势.但由于我国商业银行在绩效考核方面,存在只看重业绩的现象,因此使得商业银行在绩效考核过程中难以达到实际考核效果.本文首先对EVA管理在我国商业银行绩效考核中的重要性进行了分析,再研究了目前我国商业银行绩效考核中存在的一些问题,最后对如何有效提升我国商业银行的绩效考核效率进行了探索.以期能够使商业银行应用EVA管理进行绩效考核,进而提高商业银行的实际考核效果,从而有效提升商业银行的综合效益.     

浅议中小商业银行管理会计体系构建

当前银行业市场竞争激烈,我国中小商业银行面临着前所未有的危机,传统的业绩评价方法受到挑战,建立以管理会计为平台的中小商业银行业绩评价体系成为银行突破管理瓶颈的必然选择。本文通过介绍银行管理会计基本内容和现状,分析构建管理会计体系对中小商业银行的影响,提出措施建议。     

作业成本法在商业银行的应用

作业成本法(ABC)作为一种先进的成本核算和管理办法,在国外已为许多大型的商业银行所使用,并在经营管理上取得了较好的业绩。那么,作业成本法能否在我国商业银行广泛推行?笔者在此以某商业银行为例进行分析与研究。     

基于EVA的商业银行价值管理探讨

商业银行是以盈利为目的,但是目前我国商业银行传统的业绩评价体系不能够很好地反映银行真实的经营业绩,很难为银行的价值创造提供好的决策依据。而EVA价值管理体系则是以银行价值最大化为目标建立的指标体系,在商业银行中引入EVA价值管理体系具有很强的实践意义。     

我国商业银行行长人力资本定价的理论与实证分析

商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等建议．     

EVA在中国银行业绩评价中的应用研究

中国银行作为我国大型国有控股商业银行之一,目前的业绩评价多使用政策性指标围绕对外提供的财务报告进行,其评价结果并不能完全反映该行的真实业绩水平。考虑到经济增加值(EVA)能够从根本上提升中国银行业绩水平,文章在梳理中国银行业绩评价指标现状及问题的基础上,构建了中国银行EVA理论计算模型,根据中行2010—2014年财务报告数据,计算分析其近五年的EVA指标值,对业绩评价结果进行比较分析并得出结论。     

国有商业银行完善内部绩效评价体系的对策思考

商业银行内部绩效评价体系是商业银行内部管理层对其经营管理者、分支机构和员工的工作业绩的考核。但是,从我国各商业银行的实践发展情况看．各商业银行对分支机构绩效评价开展的时间较长。已经建立一套较为完备和统一的考评体系。而对部门、产品和个人的绩效评价还很少涉及,对部门、产品和个人业绩的认定缺少客观、科学的方法和标准。实践步伐相对滞后。当前我国金融体制改革在同业市场竞争日益加剧的形势下。建立完善的内部绩效评价体系已经是迫在眉睫。     

论商业银行风险管理的经济价值

随着全球经济形势的变化、金融创新以及技术革命出现,股东对银行业绩的回报要求也逐渐提高。而银行作为一个企业,同时要以股东价值最大化作为经营的目标。本文主要研究我国商业银行风险管理创造经济价值的作用机理,从商业银行的存款业务、贷款业务、证券投资业务以及中间业务四个方面来分析其风险管理如何创造经济价值,从而提高我国商业银行对风险管理的警惕性,实现价值最大化。     

基于DEA的我国商业银行效率分析

本文使用非参数的数据包络分析方法（DEA）对我国10家商业银行2004-2009年的效率水平进行了分析,分析结果表明近些年来我国商业银行的效率呈现逐步提高的态势,但也有少数商业银行的效率出现下降的情况。其中,中国商业银行的技术效率较前几年有了较大的提高,但仍显示出技术无效率;在平均效率方面,总体也是增加的,这得益于我国银行业近年来通过一系列的改革来使经营业绩有了较大的提高;但规模效率却在下降,而纯技术效率与之相反,一直在上升,我国商业银行技术无效更多的是由规模无效引起的。     

我国商业银行内部激励机制研究

一、我国商业银行内部激励机制存在的主要问题 目前，我国商业银行的内部激励机制普遍存在较大缺陷，使其并没有发挥其应有的激励作用。其中最主要有以下几个方面问题：一是对员工业绩考核指标体系和方式落后。我国商业银行业绩考核主要参照基期水准，不能准确反映银行员工的岗位效用与银行业绩水平、经营安全性之间的相关关系及激励期望值。     

平衡计分卡在商业银行业绩评价中应用的思考

商业银行引入平衡计分卡管理,不仅是战略实施的需要,也是完善绩效管理和业务流程再造的需要。文章通过对商业银行引入平衡计分卡的必要性分析,阐述了平衡计分卡在商业银行业绩评价中的实际运用。并对商业银行如何更好应用平衡计分卡进行了探讨。     

浅谈我国商业银行绩效管理

绩效管理作为当下商业银行人资管理的一项重点工作,它引导员工重视效率、效果、业绩,是一种监督、控制的方式。本文从商业银行绩效管理的背景、概念入手,重点分析了目前我国商业银行绩效管理存在的问题,并提出建立科学的绩效管理评价体系、绩效评价方法多样化、提高管理者重视程度、拓展绩效管理评价结果的应用、建立有效的沟通机制五个优化路径。     

KS农商银行信用风险及防范措施

信用风险的管理状况不仅影响着金融主体的经济行为和经营绩效,而且也影响着整个金融市场的秩序和效率.农村商业银行作为我国银行业的重要组成部分,在经济发展中发挥了非常重要的作用,但农村商业银行无论是在业绩发展还是在信用风险的管理上都有别于大型国有商业银行和其它股份制商业银行.文章从KS农商银行信用风险现状和形成原因入手进行分析,试图在风险管理视角下分析、研究喀什农商银行信用风险管理,进而给出相关建议.     

基于决策树模型的商业银行基金客户分类研究

文章论述了基金客户分类对商业银行基金营销的重要性.通过对商业银行已有的基金客户数据进行预处理和分析,运用决策树技术对商业银行基金客户构建起分类模型,找出高端(低端)客户特征进而在银行的储蓄客户中挖掘出潜在的基金交易客户,提高商业银行业绩.     

浅析商业银行营销渠道选择策略

我国加入WTO，外资银行将会大批进入中国市场，我国商业银行要在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展．必须具备先进、完善的营销渠道。营销渠道的选择是一项重要的战略决策。商业银行每个营销渠道都会创造一种不同的营销业绩和成本水平．极大地影响商业银行营销组合的其他因素．并同时受其他因素的制约。