厉以宁:纯粹国企应精而又精

厉以宁日前在谈到国企改革时认为，应当让民间资本全方位介入，除了某些特殊行业外，在中国，绝大多数行业都不应存在纯粹的国有企业，重要的骨干企业国家控股就可以了。他说，加入世贸组织后，国企处境会更困难，但这也会促使国企改革来真的。用拉郎配的方式，把几个企业拼凑在一起，号称是大企业集团，这样的做法不仅不是改革，甚至是倒退。“有些领域，对外开放之前为什么不先对内开放呢”？厉以宁指出，今年国企改革的重点是资产重组，必须让民间资本以各种形式进入到大多数领域中去，这样多元投资主体才会形成。厉以宁:纯粹国企应精而…     

总结试点经验 加快国企改革

国有企业改革是中国改革大业成败的关键。袁宝华同志日前在一次厂长（经理）座谈会上，提出要总结试点经验，加快国企改革。他讲的六条意见，是从国企改革试点的现状出发的，为加快国企改革提供了一条势在必行又切实可行的思路，值得认真一读。──本刊编辑部如何加快国有企业改革的步伐？这是当前的主要课题。而加快国有企业改革的步伐，首先要加快国有企业改革试点的步伐，及时总结各种试点的经验。过去十几年来我们进行了一系列的试点，例如股份制的试点，股份制的试点企业不是几千，已经上万个了。这样的试点经过长期的实践探索，应该说…     

人物

厉以宁:职工持股不能人人有份——提及国企改革,全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁3月10日在全国政协十二届四次会议第二次全体会上表示,国有企业推行改革,要将国有资产管理部门和国有企业管理分两个层次改革,推行企业人才激励制度,给为本企业作出贡献的人进行激励,必须公开化,防止个别领导人说了算。推行职工持股也要注意不能"人人持股""免费赠股",不能把职工持股视为本企业的一种"福利"。     

厉以宁：对国企改革要有信心

本刊讯经济学家厉以宁日前在京表示：“三中全会确定以市场经济为改革的方向，而且明确市场在资源配置中起决定性作用，这一变化说明，对国有企业制度改革要有信心。”他指出，国企改革准确地应该叫“国有资本体制改革”。若能完成好国有资本体制、土地确权、收入分配和社会保障等领域改革，中国未来有望实现从农业社会到工业社会、从计划经济体制到市场经济体制的“双重转型”。厉以宁不同意处理好政府和市场的关系等于要变成“小政府大市场”的说法，他也反对“强政府”的提法。他认为，中国市场化改革应该致力于建设同样有效的政府和市场，“有效”是说，政府做自己该做的事情，必须做好，市场做自己可以做的事情，只有市场做不了、做不好的事情才由政府做。     

国企改革背景下的财务管理问题研究

在颁布关于深化国有企业改革指导意见之后,国有企业改革也正式拉开了序幕。在国企改革背景之下,国有企业运营模式以及治理模式也发生了较为显著的变化,而财务管理作为企业发展关键,必然也要进行适当变革才能得到更好地发展,本文也是基于此对国企改革背景下的财务管理问题进行了研究。     

旅游人才素质与旅游高等教育的改革——入世后中国旅游业的前沿问题

经济学家厉以宁认为,中国加入WTO以后,受到冲击的行业会有一些,但这不是主要问题,最主要的问题是人才问题.以前经济发展模式以物力资本投入为主的、粗放的,现在正逐步转变到依靠劳动者素质提高和科技进步的集约经营的轨道上来.这样对人力资本的要求就越来越高、越迫切、越深刻;同时,人力资本、知识对行业的作用也越来越重要.本文拟从旅游人才素质现状入手,分析旅游高等教育中存在的问题与不足,探索适应经济全球化进程的旅游高等教育改革的新思路.     

入世后国有企业如何留住人才、用好人才

入世后，国有企业将面临前所未有的激烈的人才竞争。在多种所有制经济共同发展、多种分配方式并存的情况下，如何稳定国有企业经营者队伍和科技人才队伍，是一个突出的问题。经济学家厉以宁曾经指出，中国加入世贸组织，会有一些行业将受到冲击，但这并不是主要的问题，最主要的问题是人才问题，跨入世贸组织这个大门，第一轮战斗将会在人才领域打响。我们必须清醒地认识到，加入WTO对国有企业人才资源的冲击极大。长期以来，我们有一个认识上的误区，就是讲资产流失时，只注意到企业有形资产的流失，实际上，国有企业资产流失最严重的是…     

也谈加入“WTO”后技工学校的生存与发展

经济学家厉以宁认为，中国加入WTO以后，受到冲击的行业会有一些，但还不是主要问题，最主要的问题是人才问题，跨入WTO的门槛，新一轮的人才争夺战的硝烟已在我们家门口升起。     

母子公司的约束机制

中国的国企改革到底是不是所有制问题？ 务必把这个问题搞清。我们面临这样的抉择：一方面,我们必须要搞社会主义,所以我们还不得不搞国有企业;另一方面,国有企业又搞得每况愈下,似乎只有私有化或民营化才能解决问题。 现实中我们还发现,所有制改革的道路上,从过去国营企业的单一承包制到后来国有独资的公司制,到现在的国家参股、控股的股份制,应该说民营化的成份是越来越高了,为什么国有企业的亏损面却越来越大了？４０％、６０％甚至到８０％了？ 国有企业从诞生之日起,就决定着不是国家自营,一定是他营,请他人去做经营者,…     

打造思想政治工作新优势 促进国有企业和谐发展

<正>随着我国改革和发展的不断深化,国有企业的改革也进入更深层次。国有企业的思想政治工作必须与时俱进,不断打造新优势,才能更好地为企业改革发展顺利进行提供有效的服务保证。一、国企改革的新形势对党的思想政治工作提出新的挑战和考验国有企业在改革改制中,企业     

首创集团总经理刘晓光——揭密“首创”模式

由改府之手捏合在一起的庞大企业，并不鲜见，关键是捏起来之后，会成为一艘航空母舰，还是一堆小舢板？“首创”模式，或许是一种答案。     

试论市场化改革中的“国有股减持”

“国有股减持”是国有企业市场化改革的必经之路,是企业制度创新的突破口;它是国企改革中的一项技术性问题,而不是实行私有化。     

国企改革:绕不过的关口

今年秋天，党的十五届四中全会将召开，这次会议的主要议题是关于加快国有企业改革与发展的问题。这是为重振国有企业雄风而进行的一次跨世纪的部署。最近，党中央、国务院领导多次前往各地考察，组织座谈，共谋国企改革良策。国内重要研究机构如国务院发展研究中心、中国社会科学院等均组织专门班子，对国有企业改革进行了专题研究。加快国有企业改革，重造国有企业，已成为各界的共识。国企改革20年来，走过了风风雨雨，到了今天这样一个关键时刻。由于部分国有企业经营困难，亏损严重，下岗职工增多，有些同志对国企改革能否成功信心不足…     

市场内部化——国企改革的补充对策

改革开放20余年来,我国经济体制改革取得了举世瞩目的巨大成就。国有企业改革也已从过去简单的“放权让利转变到了“制度创新上来了,如变国有为民营、寻求兼并收购、靠大联强等。然而,国有企业改革不是一卖了之。本文在对当前国企改革进行分析和评述的同时,提出“市场内部化”的国企改革补充对策。     

国企改革路径缺陷分析与治理权力配置

30年来的国企改革一直以产权改革为核心,但这一改革路径并没有实现国企作为市场经济组织的约束性与自治性。国企改革关键是国企治理的权力配置,而治理是安全与效率及运营成本的权衡。解决国有企业治理的悖论,在于认清国有股权的公权属性和行使过程中的私权化,从宏观和微观两个层面设计国企治理架构,只有这样,才能突破简单的产权理论模式思维,创新市场经济组织理论体系和实践机制。     

股份制不能解决国企低效率

胡乃武、戴春平在上海经济研究撰文指出 :通过股份制改造来改变国有企业效益低下问题 ,但由于缺乏竞争性外部环境 ,作用将是很有限的 ,其结果可能会使国有企业从一种低效率走向另一种低效率 ,由于条件不具备 ,因此我们在积极创造条件的同时 ,对现有企业进行股份制改造应特别慎重。同时我们知道 ,在国有企业中 ,有些问题是由于管理因素造成的。因而 ,国有企业的问题不仅仅是产权问题 ,也不仅仅是环境和管理问题 ,而是三者纠缠在一起 ,国有企业的改革应是产权改革、竞争性环境改革和管理改革的三位一体。因此 ,国企改革可以在“三改一加强（改…     

国企必须向产权多元化转轨

据《湖南日报》9月9日报道，湖南省委书记、省人大常委会主任杨正午最近在考察湘潭市国有企业改革与发展情况时强调，各级各部门要把体制创新作内国有企业改革的主政方向。杨正午说，根据市场经济体制的要来，必须对国合企业进行战略性的调整，由单一的国有独资企业向产权多元化转轨，走业改制是下一步改革的重点，也是难点。在这布面，兑奖是国青大中型企业的干部职工思想观急转变十分关键。探索公自制的多种实现形式是为了进一步推动国企改革与发展．不是搞私自制，更不是搞私司化。国企必须向产权多元化转轨     

捆绑的“小舢板”成不了“航空母舰”

在世界500强中,中国内地有5家国有企业榜上有名。对此,经济学家樊纲认为,中国企业进入这500强,不是什么大不了的事。人家的500强都是私人企业,从小到大慢慢发展起来的。而我们呢？进入500强的指标也就是产值。客观地讲,我们进去的这几家都是国有企业,都是在计划经济下形成的,靠国家力量保护起来的,而且是关起门来做大的,是一个组合。它本身有多大实力,有多大竞争力,有多大赢得能力,都值得怀疑。如果搞大集团,进行捆绑,很容易进入,但这有什么意义？就像把许多小舢板绑在一起,难道就能形成航空母舰？不过是一堆柴禾。所以我…     

CFO如何应对国企改革的大潮

国有企业改革是国有企业发展中的重大事件,总会计师和CFO作为企业财务掌舵者,扮演着极为重要的角色,也发挥着巨大的作用。同时,由于国企改革要改变原有的财务管理模式,所以总会计师和CFO也面临着巨大的挑战。一、国企改革给CFO带来的机遇国企改革为CFO带来不少机遇,如国企改革中涉及的混合所有制改革、股权多元化等,为CFO提供了参与企业决策、发挥自身职能的绝佳机会。     

略谈国企改革中的“制度技术创新”和“人治”改革

中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》进一步明确了深化国企改革的目标、任务和方向,是现阶段指导国企改革的纲领性文件,为国企改革攻坚战的胜利打下了坚实的基础。特别是随着知识经济时代的到来,面对信息革命和我国加入WTO对国企的巨大挑战,尽快建立现代企业制度,转换国有企业经营机制,增强