是否“被阴谋化”—— 转基因寡头孟山都

在孟山都人看来,他们的工作是＂为即将增长到95亿的地球人口提供充足的食物＂。但在公众眼中,这一切似乎是另外的面目：一种＂阴谋＂、＂一场新的鸦片战争＂,绿色和平组织甚至把孟山都说成＂生命海盗＂……     

“两年九跳”伤不起

武昌理工学院会计专业毕业生周良成两年内接连换了9个工作。像周良成这样的人在网络上有个特殊名称——＂跳早族＂,意为趁早跳槽。多次换工作的周良成也被称为＂跳早哥＂。反思自己的＂跳早＂经历,他坦承：＂任何一份工作如果长期做的话,     

搭就业金桥 筑保障宏基——顺义区农村劳动力转移就业工作纪实

顺义区是北京重点发展的新城之一,是北京未来重点的城市化和产业化发展地区,是中心城人口与职能疏解的主要载体,是首都现代化过程中新功能的聚集区和城市新增人口的主要聚集地。近年来,顺义区委区政府以实现农村劳动力＂工作在园区、居住在城区、生活在社区＂为目标,通过＂建立两项制度、启动四项工程＂不断加快农村劳动力转移就业,努力使全区百姓实现＂劳有多得、学有优教、病有良医、住有宜居、老有颐养＂。＂十一五＂以来,顺义区共帮助5万名农村劳动力实现转移就业,农村一产劳动力由2006年初的4.9万人降到目前的1万人,农村劳动力二三产业就业率高达90%。全区一、二、三产业就业人员的比重从＂十一五＂初期的15.7：39.2：45.1发展为目前的5.4：42.8：51.8,就业格局日趋合理。     

不要争戴“贫困”帽子

不要争戴“贫困”帽子杜东北近段时间下乡了解扶贫工作情况，听一位乡领导说：＂现在农村富裕的人多了，可争着当贫困户的人却不少，工作难做啊！＂实际上，不少争着当＂贫困户＂的农民在经济上还＂过得去＂，有的可以说是＂冒尖户＂、＂富裕户＂，怎么要争＂贫困户＂当？...     

日本人为什么守规矩？ 信——企业文化的第三重门

做老板永远的＂债务＂,就是当员工过年阖家欢乐时,自己仍要默默居安思危。过年是一种文化,它使中国人相信爆竹能驱邪,头香助好运。可是,我们的企业文化能让我们的员工相信什么？这就是企业文化第三重门,也是最高追求：信。信任：能取信多少人？能取信多久？老祖宗说：人无信不立。因为离开信,人是没法活的。可要命的是,我们现在恰恰面临各种＂信＂危机。1950年代欣欣向荣,是＂信念＂之差：我们都信共产主义,但你是雷锋,我是群众;1980年代打开国门后,是＂信仰＂之差：你还信共产主义,他已信拜金主义了;等到本世纪,则已是＂信任＂危机了：一个彭宇案,几乎摧垮了社会大众最基本的道德堤坝。     

态度是最根本的竞争力

邻居的孩子大学毕业了,前几天我看了他们班级的毕业照,发现大部分人都是一副苦大仇深的样子,问他为什么都不笑,他没好气地说：＂还笑呢,哭都来不及,毕业了,没几个人找到工作……＂     

志高 善待人与社会

＂你的前途、事业、家庭、福利是我的责任,做好工作是干部员工的责任。＂——李兴浩＂一个企业家的成功,不仅看他把企业经营得好不好,还要看他愿不愿意承担社会责任,这方面更能反映企业家的人格本色。我推崇两个人：毛泽东和邓小平。     

加强领导 强化措施 注重落实 积极搞好审计刊物发行工作

加强领导强化措施注重落实积极搞好审计刊物发行工作乐平市审计局一九九四年，我局审计刊物发行征订工作主要做法和体会是：一重视，二加大，三服务，四到位。一重视：局领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，人秘科负责汇总，各科所划片下单位征订，做到了＂五有＂即：有...     

要不得的“三躁”

有一种现象,被《人民日报》归纳为＂慢不下、坐不住、脾气大＂,很是让人担忧。＂慢不下＂是急躁,＂坐不住＂是浮躁,＂脾气大＂是暴躁。看看＂慢不下＂的表现：去超市买东西,不愿意排队;十字路口遇到红灯,急不可待;干什么都离不开手机;受不得一点儿委屈;做工作总想投机取巧;做学术,不是踏踏实实搞研究,而是东拼西凑;为了升迁,总是惦记着位子。     

郭鹏 不想一直这样下去

＂不管换工作还是继续,目的都是一个,就是寻找属于我自己的生活。＂看似安稳的生活下,是一颗时刻准备折腾的心。郭鹏：北京人，1987年生。北京首都机场地勤服务，月薪：2200元对郭鹏的采访，约在西南四环的一家麦当劳，时间是晚上11点整。     

重温往事的宁静

朋友都兴汉是一家电器公司的副总裁,贯以＂白加黑＂玩命工作驰名业内.忽一日,报纸发表了他写的散文《麻雀》,再一日,《倔驴》刊发,后又有《聋哑二哥》、《雕刻萝卜给妈》.＂这是怎么了？＂周围人疑惑种种.细读,分享到他年少时那些挺有嚼劲的童趣亲情.＂老都呀,你奇葩啦？＂结果,他用反问＂电＂了我一下：＂难道守土尽责的人,就不该回旧址看看吗？＂     

检查是一种更重的负担

检查是一种更重的负担＂检查是一种更重的负担＂，这是日前在河南省南阳市第一届人代会上来自农民代表张保珍的发言。她从三个方面列举了检查给农民带来的负担：＂一、农村干部的主要工作精力应该是用在带领群众致富奔小康上，可是频繁的检查让人难以应付，牵扯了大量的时...     

中国“嵌入”世界

2005年1月1日,家住美国路易斯安那州的记者莎丽·邦加妮决定：她和家人将在一年内不使用＂中国制造＂。一年后,邦加妮将这段经历写成一本书：《离开中国制造的一年》,她的结论是：美国人完全无法摆脱＂中国制造＂,＂中国原来已经渗透到我的生活中＂。     

如何扫出“最美”的庭院

挖掘客户没说出的＂需求＂ 哲理的故事： 日本人爱干净,日本茶道更有一尘不染的传统。传说有一天,日本茶道宗师千利休的儿子正在洒扫庭院小径,千利休坐在一旁看着。当儿子觉得工作已经做完的时候,千利休说：＂还不够。＂     

宣传工作也出生产力

宣传工作由一种潜在生产力转化为现实生产力必须经历一个＂物化＂过程,而＂物化＂在生产力＂三要素＂中,＂人＂的因素更为重要,只有做好宣传导向工作,从提高人的素质入手,掌握发展生产力的主动权,才能实现宣传工作向生产力的转变,从而推动各项事业的全面发展。     

幽默与漫画

幽默与漫画不许你问经理家常有拎着大包小包进出的送礼者。上小学一年级的儿子问爸爸：＂那么多拎着大包小包进出的人是干啥的？＂经理声色俱厉地对儿子说：＂从此以后，凡拎着大包小包进出的人不许你问！＂一日，经理开宪会回来，见家中被盗，便问伏案写作业的儿子：＂见...     

提升服务品质 我们是如何做HR的——服务企业谈“人力资源”管理

＂企业即人,成也在人,败也在人。＂一个企业热切投入工作的敬业员工越多,这个企业的产品质量、服务质量就越高,企业也更具有竞争力。正因如此,新版《卓越绩效评价准则》将＂人力资源＂的评分标准增加了20分。那么,我们企业的＂人力资源＂工作做得怎样？     

用心打造窗口 倾情服务民生——记全国人社系统优质服务窗口烟台市芝罘区东山街道办事处劳动保障服务中心

窗口是公共服务的＂排头兵＂,是化解社会矛盾的＂调解员＂,是作风建设的＂示范点＂,是政府形象的＂风景线＂。创建优质服务窗口,是人社系统作风建设和业务建设中一项综合性、长期性的工作。人社部在全系统开展了创建＂优质服务窗口＂活动,每三年组织一次全国性优质服务窗口评比表彰。在2010年底全国第一次表彰中,我省有14个单位被授予＂全国人力资源和社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口＂荣誉称号。今年年初召开的全省人力资源和社会保障工作会议上,我省对101个荣获＂全省人力资源社会保障系统2008—2010年度优质服务窗口＂称号的单位进行了表彰。为进一步加强人社系统窗口单位作风建设,不断提升窗口单位服务水平和工作质量,更好地服务于人民群众,树立人社部门的良好形象,从本期开始,我们将陆续介绍一些优质服务窗口的先进经验,以期对全省推进创建优质服务窗口起到示范和启示作用。     

“裸捐者”卜式

老实质朴的人,颇得儒家赞赏。人们将这种人称为＂长者＂。汉代有个忠厚的商人,名叫卜式。＂卜＂这个姓非常特别,它源自殷商时期一个重要的官职：卜筮官。这个官职及其技艺都是世袭的,后来演化为＂卜＂姓。卜姓定居洛阳,是殷遗民的一支。     

中国经济“下半场”主要拼韧劲

对＂上半场＂成绩不俗的中国经济而言,继续打好＂下半场＂的关键,同样是清晰的战术和强大的韧劲。世界杯足球赛已打响,中国经济则进入全年比赛的＂下半场＂。日前召开的8省市经济工作座谈会上,李克强总理告诫与会者：一定要上下同心,力争使今年＂上半场＂的成绩不俗,＂下半场＂再创佳绩。世界杯足球赛已打响,中国经济则进入全年比赛的＂下半场＂。日前召开的8省市经济工作座谈会上,李克强总理告诫与会者：一定要上下同心,力争使今年＂上半场＂的成绩不俗,＂下半场＂再创佳绩。踢过球的人都明白,下半场的比赛往往更难踢。