经济管理现代化和经济管理发展新趋势探析

伴随着经济社会的发展，时代对经济管理提出了新的改革要求，实现经济管理的现代化成为时代需要。本文围绕经济管理现代化的特征展开，并分析了经济管理的发展趋势。     

拥抱改革创造未来——2014年元旦寄语

伴随着全面深化改革的时代鼓点，我们告别了充满挑战的2013年，大踏步地迎来了满怀希望的2014年。刚刚过去的一年注定是工商行政管理改革发展历程中值得记取的一年：在改革的深水区和攻坚期，工商部门直面职能调整和机构改革的挑战，肩负起了包括推进工商登记制度便利化在内的统一开放、竞争有序的市场体系的建设重任。     

探究铁路人力资源管理体系的构建

铁路行业在市场经济体系中属于特殊行业，此产业链的发展水平不仅关系着社会交通运输的能力，也会带动各区域经济的统一化改革。商品经济时代正式到来，所有经济产业均面临着新一轮的改革变动。人力资源在企业经营中的作用更加显着，凭借内部人员的专业技能或知识打造精英团队，让企业在市场竞争中占据领先优势。针对这一点，该文分析了铁路人力资源管理体系建立的相关问题。     

浅谈职业中学体育课如何激发学生学习兴趣

目前职业中学当中存在着为数不少的，对体育课没兴趣或兴趣不高的学生。本文从转变职业中学学生对体育的态度；根据职业中学学生个性特点，因材施教，区别对待；结合专业特点和时代要求，改革教材内容；改革教学办法，提高教学质量；以课外活动为突破口，改革教学形式；提高教师素质等几个方面，提出了一些，提高职业中学学生对体育课兴趣的措施。     

医改新形势下企业医院财务管理探讨

随着近几年医保制度改革和企业医院补贴越来越少，导致了企业医院进入了全面负债经营时代，企业医院目前岳临着前所未有的生存竞争压力，如何建立一套适应现实形势的财务管理体系是我们每一位财务工作者的责任和目标。     

吴敬琏：中国经济学界“泰斗”

铺垫社会主义市场经济理论之基，吴敬琏以真知灼见助推一个转型时代的滚滚车轮；摇举中国市场化改革的旌旗，吴敬琏尽匹夫之责加注一个起飞时代的勃勃量能；透视游离于市场背后的暗影，吴敬琏用率真良知廓开一个裂变时代的重重混沌。作为凡人，86岁的吴敬琏拥有的不只是耄耋之躯，更坚守着质朴至真的不老风骨；作为学者，吴敬琏拥有的不只是书翰墨宝，更占据着高屋建瓴的思想飞地；作为智囊，吴敬琏拥有的不只是影响之力，更彰显出超凡脱俗的艺德品行。走近吴敬琏，我们不仅能够感受到一位经济学大师高山仰止的学术造诣与家国情怀，更能饱览到过去30多年中国经济改革与发展的激荡风云。     

互联网打车未损害公共利益不应贸然禁止

城市交通的“管制”令出租车难以供需平衡
　　在互联网时代的大背景下，城市交通改革中出现一系列不同的想法和矛盾，政府、消费者、出租车公司和出租车司机都有各自的考虑，但同时也面临着一些共同的限制。     

应用型高校课程教学改革背景下参与式教学研究——以《体育休闲》课程为例

进入知识经济时代，高校教育也面临着课堂教学改革，参与式教学越来越引起人们的重视，本文以《体育休闲》课堂教学实践为基础，分析了参与式教学的几种形式和特征，探讨实施参与式教学的有效策略，以期参与式教学在高校课堂更好的发展和应用。     

融媒体时代报纸新闻采编工作创新研究

伴随着媒体技术的进步，融媒体时代已然全面到来。在媒体融合背景下，传统报纸受到了前所未有的冲击，要想站稳脚跟，必须进行自身改革与创新。本文基于对融媒体环境的分析，对现阶段报纸新闻采编创新策略进行了研究，以期促进报纸行业长远发展。     

对医学档案信息管理的探究

医学档案管理作为医院医学研究的重要组成部分，为人民的健康生活发挥着举足轻重的作用。但是医院的医学档案管理现状并不能紧跟时代的发展，出现的一些问题限制了医疗事业的发展，对此，本文对医学档案存在问题进行分析并提出一些改革的策略。     

医院人力资源信息管理系统的建设分析

随着时代的发展和进步，人力资源的竞争也是日益剧烈，逐渐在竞争中占据着主导地位。医院想要提高医院内部人才的利用效率，加强内部改革是必须实行的措施，在此基础上建立完备的人力资源管理系统。本文主要分析了医院的人才资源管理系统的建设和应用。     

中小企业财务管理存在的弊端与对策

二十一世纪是知识经济的时代，中小企业促进了经济的发展和社会的和谐。但是中小企业的财务管理却存在着一些财务控制薄弱、融资困难、财务人员素质较低、管理模式僵化等问题。中小企业应与时俱进，积极进取，树立人本化理财观念，改革财务机制，提高财务人员素质，以求在竞争日益激烈的社会立于不败之地。本文就以上问题进行了简单阐述。     

浅析后金融危机时代下企业经济管理的创新改革

伴随着经济全球化形成了新的经济格局以及信息时代、数字时代的来临,后金融危机时代也逐渐到来,在后金融危机时代中,企业的经济管理工作就变得尤其重要.任何一个企业,如果想真正具有核心竞争的优势,就必须要对后金融危机时代这一环境下企业经济管理的创新改革充分的重视,本文主要从企业经济管理内部控制、企业经济管理制度以及企业经济管理理念等等三个方面浅析后金融危机时代下企业经济管理的创新改革.     

浅谈基层领导干部应当具备的思维

基层领导干部是各项政策和任务的具体践行者和落实者。当前，随着改革步伐的加快，社会观念、价值取向、文化形态、组织结构、制度体系和发展模式，都正在发生着深刻变革。基层领导干部如何跟上时代的步伐，做好领导工作，我认为在工作中必须具备以下几种思维。     

肩负起时代赋予的重任─—写在中华商标协会成立之际

肩负起时代赋予的重任─—写在中华商标协会成立之际国家工商局商标局今年是我国改革开放和现代化建设进入重点突破、整体推进的一年，也是我国商标事业大发展的一年。适逢改革发展的大好的机，中华商标协会应运而生了。十一届三中全会以来，伴随着社会主义现代化建设的进...     

改革三十年感悟“温州精神”

温州，一片四季温暖的大地，一座活跃创新的城市。这里的经济被称为“温州人经济”，这里的“温州模式”、“温州速度”和“温州商人’享誉海内外。在改革开放三十年中，温州人引领着时代潮流，在改革的大潮中起起落落，并最终赢得了中国和世界肯定的目光。     

浅析电力企业人力资源管理

现代企业的经营管理核心就是人力资源的竞争。知识经济时代下电力企业面临着一个新的挑战和发展的空间、机会。随着国家电力体制的改革不断深化。社会对电力企业提出新的要求，电力行业的竞争忽剧加强。借我国电力企业改革正进入关键阶段这一契机，探索加强人力资源管理，将具有重要深远现实意义。本文根据我国的实际情况认真分析电力企业人力资源管理中存在的问题，并对其提出了企立人力资源管理现代化理念和管理策略。     

大数据时代医院人力资源管理创新的思考

<正>中国作为世界人口大国之一，优化事业单位人才管理，减少就业压力成为当今社会人力资源管理部门逐渐重视的问题。物竞天择，适者生存，在飞速发展的当今时代，医院想要发展，生产效率想要提高，就必须对其内部的管理制度进行创新。本文将针对大数据时代下医院的人力资源管理创新进行研究和分析，探讨医院人力资源管理的创新策略和发展战略。改革创新是时代不断前进的要求，每个行业时时刻刻都在发生着新的变化，大数据时代的到来更是加快了改革的步伐。医院作为内设机构和人员类别较多、工作性质特殊的事业单位，更需要在大数据时代，对医院内部的人力资源管理进行改革创新，在时代的潮流中不断摸索出与医院体制相适应的管理模式，这样才能使医院内各项工作顺利高效地开展下去，保障我国医疗卫生事业的健康发展。     

如何加强改革中的地勘单位财务管理

随着时代的进步、社会的发展、改革的深化，地勘单位财务管理模式已经不适应现代市场化经济体制，为了能更好的生存与发展，其财务管理需向市场型转换，但是在如今实际工作中地勘单位的财务管理还存在着很多问题，已经严重的阻碍了地勘单位的经济发展，因此找出问题存在的原因并加以解决具有十分重要的现实意义。     

刍议行政事业单位会计制度改革面临问题及相关思路

时代在进步，社会在发展，行政事业单位应当追随发展的步伐和时代的潮流，不断地推动制度改革。尤其是针对在会计制度之上的改革十分重要，如今的会计制度和准则，很显然已经不适应行政事业单位的发展，同时也是和我国的财政管理体制，以及会计环境格格不入。以下主要针对会计制度之上存在的问题、改革的方式等进行了分析。