日本年金制度的改革模互及其效果分析

日本的年金制度面l临着人口老龄化、少子化、经济增长缓慢等诸多问题,已严重影响了年金制度的可持续发展。日本学界和政府对其进行了多方面的探讨,最终以政府政策形式出台了“2004年年金改革方案”,改革效果模拟表明,改革措施能够在一定程度上缓和传统年金制度中的矛盾,但彻底解决还需要作出多方面努力。     

日本的国家公务员养老保险制度及其改革

日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.     

日本年金制度及对我国的启示

日本是东亚国家中工业化最早、老龄化程度最高的国家。日本在向老龄化社会转变的过程中,建立了比较完善的年金制度,即养老保险制度。为了适应人口老龄化和经济不景气等的需要,日本年金制度又进行了多次的调整与改革。本文以制度创新的成本、收益分析为框架,考察了日本年金制度的变迁,分析了日本人口年龄结构和家庭、性别结构,认为日本"现收现付制"的年金制度存在代际间负担义务不平等、代内年金保险费缴纳不平等和性别不平等等问题。日本年金制度对我国养老保障制度完善具有一定的启示意义。     

日本的年金制度及其改革

20世纪80年代以后，日本人口的老龄化日益严重，年轻人口在总人口中所占比重不断下降。作为社会保障之根本的公共年金制度，很大程度上集中反映了这一矛盾。由人口构成推算，以现有制度下的缴纳支付方式，未来会有年金保费总收入额低于年金的总支付额的风险。日本现行年金制度的改革的目标正是为了能够顺利渡过人口老龄化的阶段。我国也正在建设和完善养老金制度，日本年金改革的经验和教训值得我们参考和借鉴。     

推进职业年金制度建立的动力因素探析

职业年金是事业单位职工福利制度的重要组成部分,职业年金的建立对于事业单位来说具有重要意义.本文重点对事业单位建立职业年金制度的动因进行了分析,认为政府的政策推动为职业年金的建立做好了供给准备;事业单位建立职业年金制度可以减轻单位财政负担;人们对较高养老水平的追求是职业年金制度建立的内在需求动力;职业年金制度的建立还是应对当前我国人口老龄化的现实选择,也是全球养老金制度改革的大势所趋.     

日本年金保险制度的变化和现状

一、日本年金制度的变迁公的年金制度作为日本社会保险中最重要和最复杂的一环,始于战后所谓官吏的“恩给”,随后才发展成具有社会性意义的年金。但真正以全体国民为对象,即“国民皆保险、皆年金”的始发期却是从1961年起。当时的年金制度主要分三类:(1)自营业者、农民和居民加入国民年金保险;(2)民间企业工资劳动者则加入厚生年金保险;(3)国家公务员(包括地方公务员和学校教职工)加入共济年金保险。在上述年金支付上,(1)为定额,(2)(3)除按等级定额外,尚有报酬比例加算部分。除上述三大类之外,还有船员年金保险、矿工年金保险等。由于各类年金保险支付方法各别,又多有重复,加之制度混杂的情况随着年金支付和就业结构的变化又出现财政不稳,因此极有必要对年金保     

日本国民年金制度困境分析北大核心CSSCI

"国民年金"作为日本社会养老保险制度中一个非常重要的组成部分,在近年来逐渐表现出制度的代际不公与应参保者的年金不信等问题,整个国民年金体系的安全性受到前所未有的挑战。日本国民年金陷入困境,与日本经济社会环境变迁、政府决策改革的失误以及劳动者对养老保障制度需求的变化有着直接的关系。实践证明,以政府为主导的统包型社会养老保险制度并不能完全应对新时期的养老需求和风险,针对个体需求与弹性化的制度设计才是未来社会养老保险制度的出路。     

国外企业年金税收优惠政策对我国的启示

随着人口老龄化和社会保障体系的改革,企业年金作为补充养老保险制度,越来越受到人们的重视。本文通过对美国、英国、日本企业年金税收政策的比较研究,总结其经验教训,并结合目前我国企业年金税收政策存在的主要问题,提出进一步完善企业年金税收优惠政策的一系列对策。     

解读《国有金融企业年金管理办法》

出台背景 财政部办公厅于2012年12月下发了《关于印发<国有金融企业年金管理办法>的通知》 (财办金[2012] 159号).该文件对于国有金融企业建立企业年金的条件、方案及管理等进行了规范.总的来看,1 59号文是对财政部原有的规范国有金融企业建立企业年金制度的文件(《财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知》财金[2006] 18号)的进一步补充完善.同时从统筹衔接央企建立企业年金制度的角度出发,对于金融国企建立企业年金制度的规定与围资委对于央企的规定基本保持了一致,并在一些细节上进行了更加详尽的规范.     

第二次世界大战后日本公共养老年金制度初步建立的历史探析（1945到1958年）

现代意义上的日本公共养老年金制度建设，起步于第二次世界大战结束之后。应战后重建工作的需要，日本公共养老年金制度进入初步建设阶段，在这个阶段，日本没有创设新的养老年金制度，而是整理、统和在此之前就已经存在的各项具有公共性质的养老年金制度。公共养老年金制度的初建一直持续到经济恢复至战前水平的1958年，前后经历了大约十余年的时间。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

美国新经济、经济全球化与世界经济体制竞争

分析了美国新经济的主要特征及美国经济持续增长的全球化背景 ,剖析了经济全球化的实质 ,即在商品、资本、信息和技术等生产要素的全球自由流动以及在此背景下各国管理这些生产要素的规章制度及体制的一体化 ,揭示了全球化条件下世界经济竞争的本质特征 ,即各国经济体制取得效率的竞争。