高校办公室的管理效能简

高校办公室做为党委和行政的综合办事部门，工作效率直接关系到高校各项工作的正常运转、职能发挥和工作效率。对高校办公室管理效能的分析、研究不仅可以提高高校办公室的工作质量，更能够提升高校工作的整体管理水平。     

基层维稳中的协商民主：价值及其实现

体制转型与社会转型期的当代中国,基于利益矛盾导致的社会冲突时有发生,维稳成为地方政府的重要工作内容。在民众与地方政府对社会冲突的异向认知境域下．协商民主可以使得民众与地方政府做到经济上的牺牲或让步,并使双方达到程序性的同意,通过将程序性同意上升为普遍利益,最终解决了利益矛盾,维护了社会的相对稳定。但必须考量启动协商的主体、时空等条件．在理性选择协商代表下实现充分的讨论,才能发挥基层维稳中协商民主的应然价值。     

我院召开示范校建设验收工作部署会

7月15日，我院召开国家示范校建设验收工作部署会。院党委书记崔砚青、院长王振如、党委副书记周广和、副院长王晓华出席会议，周广和同志主持会议。学院示范校建设办公室、相关处室及各建设项目负责人参加会议。     

试析当前国企稳定工作需要把握的四个问题

胡锦涛总书记指出:保持社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是全面建设小康社会的重要保证。当前,随着国企改革的深化,特别是利益格局的再调整,国企职工的切身利益受到更大冲击,维稳工作面临着前所未有的压力。如何做好维稳工作,已经成为推进国企改革必须首先解决的突出问题。经过多年探索,我们认为当前要做好国企稳定工作必须把握以下四个方面:一、夯实“四个机制”的工作基础。实践证明,维护稳定最重要的基础工作是夯实工作责任制、信息排查机制、应急处理机制和督办奖惩机制。首先,必须夯实工作责任制。稳定工作事关企业生产经营…     

维权与维稳的冲突与化解——基于法治思维与法治方式的考察

如何合法、正确、有效处理维权与维稳这一矛盾是行政法和行政法治面对的一个重大理论和社会实践问题。在一个法治环境日渐优化,通过对维权与维稳的性质、特点、种类和冲突的行政法分析,提出摒弃以政治思维、权力思维的方式解决和处理维权与维稳的冲突的习惯,以法治思维方式重新认识维权与维稳及相互关系,以合法与否为价值判断标准,并在此价值标准判断下,选择相应的法治方式化解维权与维稳的矛盾冲突,是化解维权与维稳的根本之策。     

关于开展"构建巡视监督长效机制理论与实践"主题征文活动的通知

为深入贯彻落实《中国共产党巡视工作条例（试行）》，发扬成绩、总结经验、求真务实、开拓创新，把推进理论创新和实践创新作为提高巡视工作水平的主要动力。人行西安分行党委巡视办公室和金融研究处以中国人民银行巡视工作规范更名为契机，决定在分行全辖广大干部职工中开展“构建巡视监督长效机制理论与实践”主题征文活动．希望广大干部职工踊跃参加，为巡视工作长足发展建言献策。现将有关要求通知如下：     

从危机管理的角度看新时期如何做好基层维稳工作

随着我国各项改革的逐渐深化和社会利益关系的逐步调整,各类复杂的社会矛盾日益显现,基层信访工作面临前所未有的严峻挑战,遇到许多纷繁复杂的棘手问题。从一定意义上讲,做好新时期全市的信访维稳工作是密切联系群众、有效化解社会矛盾的关键所在,是巩固党的执政地位、推动经济社会协调发展的重要保证,更是构建和谐社会、打造平安蓬莱的坚实基础,也是危机管理中的核心环节。因此,从危机管理的角度,分析基层维稳的重要性,积极探索处理社会矛盾的对策和建议,就显得非常重要而紧迫。     

树立四种意识健全四项机制强化四项管理

本文认为随着央行改革的深化,人民银行党委领导工作对办公室工作的要求越来越高.对此,本文提出应从管理上提效率、从管理上强素质、从管理上正作风,努力提高基层央行办公室的工作水平.     

高校办公室秘书专业素质研究

随着教育改革的不断深化，高校办公室工作不断拓展，高校办公室秘书的专业素质也必须适应新的时代要求：一是要具备高尚的思想情操；二是要具备扎实的知识根底；三是要具备过硬的综合技能；四是要具备较高的智力水平；五是要具备健康的身心状态：六是要具备良好的学习意识。     

办公自动化条件下文秘专业大学生的素养与能力提升

文秘人员在办公自动化条件下需要处理单位内外的各项事宜，其工作质量的好坏直接影响办公室工作的整体运行效率，因此文秘人员必须提高自身素养，才能提高办公室的工作质量和办公水平。     

学院举行2009年度国家示范校建设工作会

2009年12月29日至30日，学院举行2009年度国家示范校建设工作会议。院党委书记崔砚青、院长王振如、副院长周广和、杜保德出席会议，学院示范校建设办公室成员、5个建设项目负责同志及各专业主任、相关中层单位负责同志参加会议，副院长王晓华主持会议。     

浅谈企业办公管理的重要性

随着企业的深化改革,新体制所要求的更高的管理及服务水平、更快的工作节奏、更多的信息,都赋予了办公室工作新的内涵和要求。本文从以下几个方面介绍了企业办公室工作管理在企业管理系统中的重要性,并从企业办公室自身的工作特点出发,对企业办公室管理进行了全面的分析与探讨。     

论国有大中型企业党委在企业中政治核心作用

国有大中型企业是中国先进生产力的重要载体。要搞好国有大中型企业,必须要发挥企业党委的政治核心作用。企业党委要加强领导、改善领导,为企业的经营、发展提供良好的基础和环境。     

税务系统办公室岗位业务能力培训项目简介

一、特点与优势： 1、特点：（1）雄厚的师资力量。本项目所依托的师资力量比较雄厚：既有理论基础比较扎实的校内外专、兼职教师，又有实践经验非常丰富的相关工作岗位上的领导。（2）务实的培训理念。本项目立足办公室岗位工作实际，结合办公室人员的能力现状，设计合理的培训内容，力求提升办公室人员的实际工作能力，（3）灵活的教学形式。     

新形势下老干部思想政治工作探讨

要做好老干部思想政治工作，必须做到如下几点：第一，党委重视、职能部门能力协作是做好离退休干部思想政治工作的首条条件；第二，建立健全离退休职工党支部，充分发挥党支部在思想政治工作中的战斗堡垒作用；第三，以老干部活动室为中心抓好离退休干部思想政治工作的阵地建设；第四，做好离退休干部的思想政治工作要因人而异，注重方式方法。     

绩效评价中的"政治"行为探究

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。     

新时期企业办公室创新管理问题的思考

新时期,作为为企业提供综合性服务的机构,办公室在企业经营运作的关键环节和信息反馈交换中起着联系上下的重要作用。本文在阐述新时期办公室职能特点的基础上详细分析了新时期背景下企业办公室工作面临的挑战,最后提出了创新企业办公室管理的措施,以期能提升办公室的工作质量,改进办公室的工作效率。     

浅谈办公室工作

办公室工作繁琐而庞杂,具有较强综合性、协调性、服务性等特点.为了适应形势的需要,办公室工作人员必须不断提高自身的综合素质,才能不断提高办公室工作水平.     

浅谈如何创新办公室工作

创新是企业发展的灵魂,也是我们办公室工作的灵魂,如何在办公室工作实践中体现创新意识,我们办公室的工作千头万绪,只有在日常工作中出新,在工作的落实、协调、督查、调研中创新,才能完成企业任务,才能为单位的发展保驾护航.     

略谈湖南建材工业之发展

湖南省建材工业，多年来机制不顺、管理水平低下，结构性矛盾突出。建格企业要脱困发展，必须更新企业发展理念，强化企业管理，加快科技进步和技术创新的步伐，调整和优化产业结构，深化企业改革。