提升高科技企业人力资源管理效能的路径研究

基于人力资源管理实践而获取的竞争优势是高科技企业面临较高不确定环境时得以生存的关键。本文指出提升高科技企业人力资源管理效能的重要性,分析高科技企业人力资源管理效能与绩效的关系,依据国内高科技企业的实际提出提升高科技企业管理效能的路径。     

高科技企业知识管理中的人力资源管理策略

知识管理对高科技企业至关重要,而人力资源管理是高科技企业知识管理的核心内容。高科技企业员工尤其是中高级人才具有追求自我价值实现等人性特点,应从建立完善人力资源开发机制等方面入手实施人力资源管理。     

完善激励制度加强企业人力资源管理

“激励”是企业人力资源管理的一个重要组成部分,指的是企业加何调动员工的积极性,更好地为企业服务,随着我国经济与国际市场经济模式的接轨以及加入WTO步伐的加快,我们越来越越深刻地认识到,目前我国企业与国际现代化在管理水平上还存在着巨大的差距,美国管理学家德鲁克曾说：“发展中国家并不是发展上落后,而是在管理上落后”,究其原因,而许多企业忽视了对构成企业的重复要群体－员工的管理与激励。     

企业成长各阶段的人力资源管理战略研究

针对企业不同时期人力资源管理的特点，从企业生命周期的角度提出四个时期侧重点不同的人力资源管理战略，以探讨如何通过企业人力资源管理战略的实施获取企业竞争优势，谋求企业的长远发展。     

我国企业人力资源管理的现状及对策

一、人力资源管理的内涵及其在现代企业管理中的核心地位。1．人力资源是企业最重要的资源。2．人力资源管理是企业制胜的法宝。3．人力资源开发是未来经济增长的主要途径。     

浅谈民营科技企业人力资源管理

民营科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量,成为高新技术产业发展的主力军和区域经济新的重要增长点。民营科技企业人力资源管理存在的问题,构建有效的现代企业人力资源管理体系,完善人力资本激励机制、打造优秀的企业文化显得尤为重要,造就一个人才竞争的良性循环环境,从而达到增强企业的核心竞争力的目的。     

企业人力资源管理中激励机制探析

人力资源是企业第一资源,关系到企业生存与发展.激励机制建立与应用是企业人力资源管理中的重要内容,是企业进行人才培养的保障.当前我国很多企业都还没有建立起完善的激励机制,或者即使有但是在实施过程中存在一些问题,导致人才的流失问题较为普遍,在一定程度上影响了企业的改革与发展.在企业人力资源管理中要开始引入激励机制,并应用好激励的主要形式,发挥企业人力资源管理的激励机制作用,实现企业优秀人才的保留.     

人力资源--企业发展的核动力

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,是生产活动中最活跃的因素,是推动国民经济和社会发展的劳动者的能力,对企业的发展和国民收入的增长起着积极和主导的作用.由于人力资源决定了经济的增长.经济学家将人力资源称为第一资源.     

西欧企业的人力资源管理

一、西欧企业人力资源管理的特点１．人本主义的管理理念。西欧企业在实现从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中，始终贯彻的一个主题是，视员工为企业最重要的资本。人力资源管理的宗旨就是最大限度地调动员工的主观能动性，为人才发挥才干提供足够的空间和机会。２．注意分类培训。培训对象和内容包括以下方面：①对员工的岗前培训。以熟悉工作、进入角色为目的，时间较短。②对经理人员的培训。这是培训的重点，这类培训对象在企业中仅占５％的比例，但要花费５０％的精力和经费。培训内容一是与企业发展有关的全球范围内的政治经…     

直线部门经理的人力资源管理职能

一、直线部门经理面临的人力资源管理难题 1．刚被提升的部门经理角色转换问题。一般情况下，部门经理的提升是由于他的专业业务能力，而不是其管理能力。被提升的这些经理中很多是没有受过系统的管理专业教育的，即便是学习管理专业的人员，从一名普通员工到一名经理的角色转换，也面临管理能力的匮乏的问题。因为管理能力的提高是需要实践经验的，管理能力的匮乏对刚被提升的部门经理提出了挑战。     

生态视角下的西部地区新农村建设

生态环境是西部地区新农村建设的前提条件,是西部地区新农村建设空间布局规划的客观基础。西部地区新农村建设对生态环境提出了具体要求,新农村建设目标的实现有助于改善西部地区的生态环境和维护区域生态安全。生态环境对西部地区新农村建设具有正面和负面影响。在生态视角下推进西部地区新农村建设,用科学发展观规划西部地区生态建设是前提,加快西部地区新农村公共基础设施建设是关键,发展生态农业和特色经济是根本,选择适合西部地区新农村的发展模式是重点,加大政府投入力度和增强农民自创能力是保障。     

加快西部大开发要有新理念

本文对西部大开发从多个方面提出了研究思路,指出西部发展战略应是一种适度倾斜的非均衡协调发展战略,认为要加快西部大开发,必须加快东西部城市的经济合作,从注重地区比较优势转变为培育企业竞争优势,尤其是要调整西部金融战略,改变西部资金的流向,建立资金向东部向西部的“回流”机制,从根本上解决制约西部经济发展的资金不足问题。     

基于社会消费背景下饭店营销管理的新理念

进入21世纪,随着社会消费大背景的变化,我国饭店接待业市场面临着新的机遇和挑战,传统的4P营销战略显然不足以应对目前激烈的市场竞争,需要有符合未来发展趋势的新营销理念或营销哲学对企业的营销管理工作给予指导,使其获取良好的社会效益和经济效益,以助于我国饭店在竞争中取得稳定持续的发展。     

Changing of the guards: New coaches in Austria’s premier football league

Professional team sports provide an ideal real world experiment to explore the effect of top executive replacement due to the availability of excellent performance data. This paper investigates how replacing the coach affects the performance of football teams. Analyzing almost 2,000 matches of the Austrian premier football league by ordinal (probit) regression techniques we find that a new coach tends to enhance team performance in home matches but to weaken it in away matches. However, neither of these effects turns out to be statistically significant. Nevertheless, the much discussed coach effect—ousting an underperforming coach in order to improve team performance at least temporarily—may make sense despite the costs involved by providing stronger ex-ante incentives for effort.

房地产"新政"后西部地区房价的分析与预测

2005年被称为我国房地产市场的政策年,中央政府启动了全面调控房地产供给与需求的房地产新政,而且不断出台新的政策,直到2007年.这些新政策对各地区的房地产市场造成了程度不一的影响.本文在分析西部地区房地产市场的现状和特点的基础上,力图揭示新政对西部地区房地产市场的影响,预测西部地区房地产价格的未来走势.     

"四流"协同理念在新型农产品流通模式打造中的体现

运用商流、物流、资金流、信息流"四流"协同理念打造新型农产品流通模式,对于提高农产品物流效率,推进现代农业发展,促进农民增收,解决经济过剩条件下的需求不畅问题,实现国民经济的快速与持续增长,促进社会主义新农村建设具有重要作用与战略价值.     

新媒体的发展与广东文化创意产业的探究

新媒体与文化产业的结合,改变了传统文化产业的制作方式和传播平台,展现出文化创意产业的技术、文化、知识等创新要素,赋予了文化产业在数字化时代的新内涵。新媒体在文化产业中的作用是全方位的,创意产业中的动漫,文物交易、工艺品、设计、时装设计电影、互动休闲软件等内容形式、创作手段、传播媒介及产业经营思路发生根本的变化和迅猛的发展。经过改革开放近30年的快速发展,广州已进入全面推进现代化大都市建设的关键时期,在数字传媒时代中,广东如何抓住机遇,大力发展以人才资本为主的创意产业,从而引领产业向高端发展,对推动广州经济社会发展模式的转型和建设创新型城市具有十分重要的战略意义。     

适度富余——企业人力资源供求管理的目标选择

无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标.可事实上企业人力资源供求具有不平衡性.一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍;另一方面,在内外劳动力市场并不充分有效的条件下,实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失.因此,企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余,而不是供求平衡.     

中小企业人力资源管理研究

中小企业是社会经济发展的一支重要力量,但目前中小企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展。从中小企业人力资源管理的特点出发,集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题,并试图构建一个适合我国中小企业的人力资源管理模式,以保证其人力资源管理系统的高效运行,促进企业健康发展。     

民生视角下的塔克尔莫乎尔沙漠生态治理——传统技术与新型技术比较研究

在塔克尔莫乎尔沙漠生态治理中,要坚持以人为本的治沙技术实施方略;要有对植树造林防风治沙技术、修建水库以水治沙技术、草田轮作治沙技术、沙地垦殖滴灌治沙技术等传统技术坚持扬弃的科学态度;要用科技哲学理论指导综合性以水治沙技术、生物治沙技术、物理治沙技术和化学治沙技术等新型治沙技术在本地推广应用;要以民生价值取向科学处理继承传统治沙技术与引进新型治沙技术的辩证关系。