员工股票期权计量属性的国际动态及对我国的启示

员工股票期权作为衍生金融工具和员工激励制度的一种重要创新形式 ,对其会计处理进行研究是许多国家和国际会计组织长期致力的工作。文章通过对员工股票计量属性的国际动态进行比较研究 ,结合我国当前的经济发展状况和具体国情 ,探讨选择我国员工股票期权适宜的计量属性选择。     

股票期权会计问题研究

我国虽然引入了股票期权,但却没有股票期权方面的会计准则和规定,公司难以进行较为恰当的会计处理。股票期权对利润的影响和对经理人的激励效果也难以确定。如不能合理确定股票期权的公允价值,会导致价值失真。公允价值取代内在价值法已成为全球发展趋势。但据我国现行的情况适合采用内在价值法处理股票期权问题,待时机成熟时我国才可采用公允价值法。     

浅析股票期权会计确认与计量问题

股票期权作为一种长期激励机制,在我国虽已有一定的发展,但由于会计处理研究相对滞后,与国际惯例存在一些差距,这些问题包括股票期权会计确认观的选择、初始确认时间的确定、计量方法的选择等。对此,我国应借鉴国外会计处理理念和充分考虑我国国情,采取将股票期权确认为无形资产,拓宽所有者权益内涵,借助中介机构对股票期权进行估值,对于股票期权采用授予日作为计量日,使用公允价值计量经理股票期权,对股票期权的会计确认和计量进行补充和完善,以便股票期权这一长期激励机制在我国经济建设中更好地发挥应有作用。     

论经理人股票期权的会计处理

随着我国越来越多的企业要实施股票期权,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,现在大多研究都局限于对国外内在价值法与公允价值法的介绍与分析,而忽视了国内学者对股票期权会计处理问题的设想,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理方法。     

股票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

美国股票期权会计变革与借鉴

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容,不解决与其相关的会计问题,股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权会计的产生、发展进行分析,以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

浅谈股票期权会计准则在美国的应用

本文重点从会计准则的制定和推出的过程出发,对它在制定和演变过程中的国家经济政治甚至文化等各方力量博弈因素进行分析,揭示会计准则的演变必须代表了全社会各方利益的均衡。在国际会计准则的制定过程中,制定者甚至要考虑整个国际社会的利益取向。这些都对会计准则制定者提出了严峻的挑战。本文特别引用美国股票期权会计准则的演变的案例来说明其演变过程及深层原因。     

对改进我国股票期权会计处理方法的建议

由于股票期权制度进入我国的时间比较短,目前还没有制定专门的会计准则来规范股票期权会计处理方法,现行的三时点、或有事项和参照内在价值法等会计处理方法也存在自身的问题。应借鉴美国的经验,并结合我国实际,采用公允价值法。同时,注意与其它现有准则的衔接以及加强股票期权相关信息的披露。     

浅析我国股票期权会计问题及对策

股票期权制度的兴起可以追溯到20世纪50年代的美国,它是一种能有效处理签订“委托—代理”契约时存在的问题的立新制度,理论上属于酬劳和风险相吻合的激励制度。我国引入股票期权是在20世纪90年代左右,由于股票期权在我国刚刚开始推行,在我国仍处于发展的初期时间段,与国际惯例仍不能很好地衔接上。本文通过对股票期权的相关会计问题进行了细致的探讨,剖析了现有状况下存在的一些问题,并提出了一些完善的意见,希望能够推动我国股票期权制度平稳发展。     

我国职工股票期权的计量研究

我国股票期权存在两种价值，分别为内在价值和时间价值。其中内在价值有一定的弊端，往往容易高估企业的收益，误导财务报表的准确性，从而不能全面客观地反映其股票期权的真正价值，同时也不可能正确指导报表使用者的决策，这必然影响企业的发展。     

投票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，产生于20世纪70。80年代的美国，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权，以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题，也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法，提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

关于股票期权确认时间的探讨

股票期权补偿成本在授予日即予以确认会降低激励作用 ,不完全符合确认标准。只有当未来经济利益极有可能流入或流出企业时方可确认。补偿成本在行权时确认 ,则确认的各方面标准都已符合 ,不仅不会降低股票期权的激励作用 ,而且处理起来比较简单 ,最终促使企业股价上涨 ,实现股东财富最大化     

股票期权会计处理探讨

本文介绍了美国股票期权的会计处理方法,并根据我国实际情况,从股票期权的会计确认、计量和报告三方面探讨如何规范我国股票期权的会计处理,同时提出自己的观点.     

刍议我国股票期权的确认与计量

股票期权是目前公司治理中的一种有效的长期激励措施 ,2 0世纪 90年代以来在我国开始受到重视 ,并且在不少企业中进行了试点。作者就目前我国股票期权的涵义进行探讨 ,并对我国股票期权的会计处理问题提出了几点建议。     

试论股票期权的会计处理

股票期权是企业所有者对经理人采取的一种货币激励机制 ,旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起 ,以提高经理人工作的努力程度 ,防止其短期经营行为的发生 ,促进企业的长远稳定发展。我国引入股票期权只有两三年的时间。起初只是在北京、上海、武汉等地的国有企业进行试点 ,如中关村置业、金星笔业和双桥制药等 1 0家公司就是在 1 999年底被北京市体改委确定为首批股票期权试点的企业 ,一些在香港上市的高科技公司如联想、方正等也开了先河。最近又有北京、深圳等地的许多国有企业纷纷采纳。本文试就股票期权的会计处理问题作些…     

对股票期权会计处理的思考

我国目前还没有对股票期权的会计处理制定相应的准则,从而有必要对其会计处理方法进行探讨。现阶段对股票期权性质认定主要有两种观点,一种观点认为股票期权的性质类似于一种奖金,因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得,对其进行费用化处理;另一种观点则认为股票期权是人力资本所有者参与剩余分配的一种方式,其一般在被赠予股票期权时并未被确保可以得到确定的补偿金额,而是在将来通过享有的剩余索取权去分享不确定的企业剩余（利润）。这里所说的股票期权,是指经理股票期权。     

新会计准则下股票期权会计问题探析

股票期权的引入,丰富了我国的薪酬激励体系。新会计准则的颁布进一步使其走上了规范化道路,但是仍存在一些问题,本文对此进行探讨,并提出了完善的策略。