福建省鑫宇工程建设有限公司

福建省鑫宇工程建设有限公司成立于2004年,公司坐落于中国。泉州金贸大厦。公司拥有职1936人,其中技术人员有高级工程师13人、工程师56人、高级会计师2人、高级经济师2人,一、二级建造师176人。现公司注册资金1．0168亿元人民币。自创立之初,公司始终坚持以诚信为核心价值观,以“品质成就品     

以名牌促发展,向做大做强的目标迈进——福建省龙岩天宇水泥有限公司简介

天宇公司成立以来，共投入广告宣传费用300多万元，通过电视、广告路牌、报纸、征求广告用语和社会捐资等媒体和途径，大力加强天宇企业及“天宇”品牌的宣传，2003年充分利用现代互联网络建立了“龙岩天宇集团”网站，为社会各界     

塑造“人和”企业文化,提升企业核心竞争力——剖析深圳华侨城物业管理有限公司“人和”企业文化

<正>企业文化和企业核心竞争力理论是20世纪末形成的新的有重大影响的企业战略管理理论。当今时代,是一个文化制胜的时代。企业文化就是企业奉行并付诸于实践的价值理念,是企业领导人倡导的、全体员工共同遵守的价值观和不断革新的文化传统及行为方式,它体现为企业价值现、经营理念、行为规范和用于展示企业外部形象的文化符号与标志,以作用于企业的各个领域和全部时空。优秀的企业文化,可以内强素质,外塑形象,双管齐下,提高企业在顾客心中的认可度和美誉度,从而提高企业的核心竞争力。企业文化具有导向、规范(约束)、凝聚和激励四大功能。企业文化是孕育企业核心竞争力的土壤,也是企业核心竞争力的重要组成部分,它表现为对生产发展的推动力,对企业外界的影响力,对员工群众的凝聚力和感召力。它对指导企业战略发展规划和提高企业核心竞争能力等方面具有现实的指导作用。深圳市华侨城物业管理有限公司(以下简称“华侨城物业”)在塑造“人和”企业文化的过程中,显著提升了公司的核心竞争力,形成了独具特色的文化品牌。 一、“人和”企业文化的理念和内涵 1、关于“人和”理念 “和”,简而言之,就是和谐,齐心协力,团结合作。孔子云:“君子和而不同,小人同而不和”。苟子说:“上不失天时,下不失地利,中得人和,而百事不废”。孟子说:“天时不如地利,地利不如人和”。天时,地利,人和,在“天——地——人”中,“人”具有最高的地位,在“时——利——和”中,“和”具有最高的价值。古人认为,“和”能统一、协调不同的甚至是相对立的事物,使之达到平衡、和谐,从而产生新的事物。引用到今天,就是团结并凝聚具有相同志向而又各具不同才能的仁人志士创立新的事业。当今社会,国家与国家、地区与地区,总存在着矛盾和斗争;行业与行业、企业与企业以及人与人之间的矛盾也无处不在,我们既要面对这些矛盾,更     

福建省闽中能源（集团）有限公司

福建省闽中能源（集团）有限公司于2010年8月成立,是三明市重点煤炭生产企业。也是三明市大力提倡“绿色环保”战略清洁能源的重点企业。     

因势而动 敢为人先——深圳海外装饰工程有限公司的管理创新

深圳海外装饰工程有限公司成立于1981年。30年来,公司坚持实行观念创新、战略创新、机制创新、管理创新和技术创新,创建出一套具有自身特色的11123管理体系,有力促进了企业的成长发展,并在行业内率先荣膺中国管理领域最高奖——全国质量奖。一个核心价值观:诚实守信创新求变协作进取合作共赢公司始终坚持这一核心价值观,     

山西三元煤业股份有限公司

<正>董事长方志有山西三元煤业股份有限公司是山西煤炭运销集团有限公司控股的股份制企业,主营原煤、洗精煤、块精煤和炭块,矿井井田面积22.9515平方公里,保有储量29228.44万吨,可采储量9765.22万吨。公司始终坚持科学发展观,按照"安全第一,以人为本"的经营理念,以销售为龙     

始终坚持质量第一 引导行业健康发展——访福州新特力建筑科技有限公司

十二月的第一天,福州的冬天有一丝的寒意。本刊记者如约前往位于福州市金山工业区福湾园阳歧路65号的福州新特力建筑科技有限公司进行采访。这是目前福建省最大规模专业生产塑料门窗的企业。整洁漂亮的新厂房,德国原装elu-mate公司的成套加工设备,生产线上有说有笑的工人,特别是办公大楼门前悬挂的"同心才能走得更远,同德才能走得更近"的横幅,一下子就让记者感觉到这家塑钢门窗企业有些与众不同。     

办一流刊物 创一流品牌——福建省期刊协会副会长林纯在《福建质量技术监督》杂志创刊30周年座谈表彰会上的贺词

金秋时节,我们迎来了《福建质量技术监督》创刊30周年纪念的日子。在此,我代表福建省期刊协会向福建质量技术监督杂志社表示最热烈的祝贺!贵刊创刊以来就不断取得引人瞩目的成绩。期刊社始终坚持公正、权威、指导、服务的办刊宗旨;始终坚持高质量办刊的理念,精益求精,努力进取,质量逐步提高,形成鲜明的个性,也形成了自己独特的、成熟的办刊风格。《福建质量技术监督》严谨编辑,权威发布,成为政府部门面向社会的一个重要窗口;是政府部门管理创新,信息公开最权威的工具,也是政府部门联系     

丝绸之路控股集团有限公司

丝绸之路控股集团有限公司位于浙江省湖州市,是我国丝绸制造业的龙头企业之一、湖州市重点骨干企业。集团公司现有全资和控股子公司15家,总资产10亿元,员工3000多人,拥有科研、技术、管理、经营、文化等强劲的专业人才队伍和研发力量。集团公司按照十年奋斗目标,提炼了核心价值观:实业报国、产品利民、勤劳养家、文化育人,企业荣获全国和谐劳动关系先进、浙江     

石油工程建设企业文化创新途径

现代企业管理理论认为,企业文化建设尤其是企业伦理道德建设是无形和有形的统一,抽象和具体的统一,同时也是观念性和实践性的统一,经济性和社会性的统一,具有吸收性、时代性、系统性、隐蔽性、特殊性、动态性等特征。一个企业的生存和持续发展,其实就是企业价值观的维系,以及通过长期的历史的企业生产经营实践活动,实现企业大多数员工对价值观的认同和自觉行动,也是企业核心能力与核心竞争力的培育过程。     

前进中的中交第二航务工程局有限公司第五工程分公司

中交第二航务工程局有限公司第五工程分公司（简称二航局五分公司）,成立于1963年,本部位于有＂九省通衢＂之称的武汉市,隶属于＂世界500强＂中国交通建设股份有限公司的全资子公司二航局。现有在册核心员工近1300人,其中专业技术和管理人员800余人,高级职称人员84人,中级职称人员188人,一级建造师71人。经过近50年的发展,二航局五分公司已成长为以路桥、港航、铁路、市政工程施工为主业,＂大土木＂、多元化经营的大型工程建设企业,享用二航局公路工程施工总承包特级、     

引领中国绿色“第四代豪宅”——广东利海集团有限公司的精品路线

在广州地产界，曾隶属于军企的房地产开发公司有两家：保利地产和利海集团，提起保利地产，在广州市场，可谓无人不知，无人不晓，但同属保利大家族员的利海集团却不大为外人所熟知。     

矢志创新谋发展 甘于奉献绘宏图——记中铁大桥局集团有限公司董事古继洪同志

古继洪,中铁大桥局集团有限公司董事、总会计师、总法律顾问,教授级高级会计师,中南财经政法大学兼职教授,中国会计学会财务管理专业委员会委员。为推动企业实现大跨越发展,集团公司总会计师古继洪同志凭着敏锐的洞察力和     

励精图治 创新思变——天津红物业迎战2012侧记

<正>企业纲领红磡物业始终坚持"持续为客户提供专业化的增值服务的企业核心价值观,秉承"业主至上,精诚服务"的服务理念,以"不断满足客户需求"为服务原则,努力向专业化、市场化、规模化方向发展。     

天津钢管集团有限公司

天津钢管集团有限公司俗称“大无缝”，是目前国内最大的石油套管生产基地。“十五”期间，坚持“高水平是财富，低水平是包袱”的发展理念，全面提升核心竞争力，跻身中国企业、制造业、进出口和信息化500强。提前一年实现“十五”规划目标，发展成为世界最大的无缝钢管企业。石油套管国内市场占有率保持在50％，产品出口到了2个国家和地区。不断消化吸收引进技术，持续进行技术改造，建设了世界最先进的轧管二套机组，保持了技术装备的领先优势。     

龙工(福建)机械有限公司 实施精益生产的实践经验

概要"产品畅销来源于质量,企业前途依靠于拼搏,人生价值着重于奉献",在龙工的经营理念中,首先强调的就是质量。走进龙工,便能处处感受到龙工人始终以质量为企业生命线的那份执着和坚持。2009年,龙工人彻底摆脱了金融危机的影响,逆势飞扬高歌猛进,产品销量节节攀升,龙工(福建)总装工段随着产量的不断提高,多品类多型号整机产品的开发与出口的高品质要求对原有的总装线生产方式带来了新的挑战,公司开始在总装工段导入精益生产模式,成立四个精益项目组,分别对总装工段的效率提升、质量改进、精益物流和整机调试检验四个方面贯彻精益生产理念。     

福建省长汀金龙稀土有限公司 应用ISO/TS16949五大工具实施持续改进的实践经验

概要传统的粗放式经营,金龙稀土在2009年国际金融危机期间,发展遇到了瓶颈,传统的管理方式已经不能满足公司的发展需求。金龙公司通过应用ISO/TS16949五大工具,从而找出公司在设计流、物流、信息流滞后的真实原因,最后通过全面应用ISO/TS16949五大工具,最终实现公司管理方式的变革。通过应用ISO/TS16949五大工具,金龙稀土公司新产品开发的成功率提高了42%,开发成果转化率提高了64%,产品的合格率提高了22%。最终质量成本降低了33%,金龙稀土的多个产品已经达到业界一流     

十年培养“接班人”——访杜邦中国集团有限公司人力资源总监刘文华

曾有一项统计显示,商业公司的平均寿命只有7年。而美国杜邦公司(以下简称杜邦)却由200多年前投资仅3万多美元、拥有100多人的火药工厂,发展到如今业务遍及90多个国家和地区,净销售额315亿美元,拥有60000多名员工和8500名科学家和工程师的科学企业。杜邦中国集团有限公司人力资源总监刘文华认为,独特的人才继任和培养模式,是杜邦众多长