生产技能人员职业能力提升实践

供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务,这不仅是企业发展的需要,更是社会稳定的必须,供电企业所有的运作均是围绕这一目标而展开的。这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量,保持技能人才队伍的稳定,提升他们的能力,发挥好他们的作用,对于供电企业的持续发展具有关键作用。苏州公司坚持以能力建设为核心,大力实施职工素质提升工程,创新人才培养机制和职工培训手段,分层分类不断完善技能人员的培训、考核、激励机制,为建设“一强三优”现代电力公司夯实人才基础。     

变电站运行人员的技能培训

根据变电运行的特点和变电站运行人员在变电运行中的重要作用,以及变电站运行人员在工作中存在的不足,对其进行相关的技能培训工作势在必行。针对变电运行人员技能上的不足和变电站工作的需要,上从领导抓起,下到值班队伍,提高变电站所有工作人员的技能培训意识。     

变电站运行人员的技能培训

根据变电运行的特点和变电站运行人员在变电运行中的重要作用,以及变电站运行人员在工作中存在的不足,对其进行相关的技能培训工作势在必行.针对变电运行人员技能上的不足和变电站工作的需要,上从领导抓起,下到值班队伍,提高变电站所有工作人员的技能培训意识.     

餐厅服务人员技能培训方法的探索

随着社会经济的发展,社会交往活动越来越多,对酒店的要求也越来越高在酒店餐厅管理当中,如何为宾客提供高标准、规范化的服务,是其最基本的内容。酒店对餐厅服务人员技能培训显得尤为重要。     

昌乐县：针对劳教人员 开展技能培训

为解决劳动教养人员就业谋生问题，巩固改造成果，山东省昌乐县劳动就业办公室对劳教人员进行就业指导、技能培训，通过各项措施，有力的促进了劳教人员再就业。     

城市燃气企业生产技能人员胜任能力评价研究

本文构建了城市燃气企业生产技能人员胜任能力评价指标体系,基于G1赋权法和模糊综合评价法构建了城市燃气企业生产技能人员胜任能力评价模型,并抽取BJRQSF公司生产技能人员进行了案例应用研究。     

十三、进城务工人员和失业人员技能培训

一、加强进城务工人员和失业人员技能培训的意义《科学素质纲要》城镇劳动人口科学素质行动的四项任务中,有两条专指加强进城务工人员和失业人员技能培训,具有重要意义。     

以英语技能大赛为抓手 锻造职业核心能力

通过探讨职业能力的内涵及技能大赛的功能,以英语技能大赛为例,论述了如何通过技能大赛,以技能大赛为抓手,锻造商务英语专业学生的职业核心能力。     

搭建技能竞赛平台提升学生职业能力的创新与实践

黑龙江农业经济职业学院广泛开展“师生百项技能大赛”活动,创新学生专业技能培养途径,充分发挥实训基地作用,积极搭建技能竞赛平台,切实提高学生职业能力,几年来在全国职业院校技能大赛中屡获佳绩,人才培养质量明显提升.     

浅谈职业核心能力训练在酒店员工培训中的应用

目前,酒店员工培训工作存在一定程度上的缺陷性,这是由于酒店只注重酒店业务培训所导致的。因此,在现代酒店员工培训中渗入职业核心能力训练便显得尤为重要。本课题首先目前酒店员工培训存在的一些问题,进而对职业核心能力训练在酒店员工培训中的应用措施进行了探究。     

技能培训与女性失业人员就业

女性失业人员职业技能培训现状为进一步了解女性失业人员职业技能现状,改进职业培训服务,促使经济社会发展与妇女就业良性互动,笔者近期围绕如何加强女性失业人员职业技能培训展开调研。调查抽取了7个街道办事处的全部女性失业人员为样本,共有24836人。     

公务员职业能力培训的几点思路

公务员队伍的职业能力现状与国家人事部提出的九种通用能力相距甚远,公务员培训改革处于革命性的关头。为此,本文着重分析公务员职业能力现状与预期目标实现的差距的原因,并提出完善公务员职业能力的相关对策。     

如何构建城市轨道交通站务人员职业能力模型

由于我国职业教育成长历程较短,职业能力评价工具的开发和应用始终被职业教育创新研究所忽视,因此,没有一个能够解决职业教育效果评价的有效办法。本文从职业教育的目标和人才培养需求出发,探讨科学职业能力模型的特点,结合实际工作分析站务人员职业能力的维度,从而构建了站务人员职业能力模型的基本架构,最后意在提出科学合理的职业能力模型的构建思路。     

新时期提升我国技能人才职业能力的对策探讨

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的中坚力量,也是确保我国经济社会高质量发展的重要人才支撑。本文分析了新时期我国技能人才队伍的发展现状及存在的问题,提出了提升我国技能人才职业能力的对策,旨在为我国从制造大国迈向制造强国提供人才支持。     

技能人员岗位胜任能力集约化评价管理体系的构建思路与方法

对于国家电网企业的一线员工来说,技能类员工岗位划分十分复杂,这类员工占员工总数比例较大,所以其技能水平的高低对电网运行的安全和质量往往会产生直接影响。因此,从某种程度上讲,电网企业的核心竞争力与技能员工的岗位胜任能力息息相关。岗位胜任能力评价管理体系在企业能力管理中具有关键性的作用,它既是对技能人员能力进行评估和量化的方法和手段,又是助推技能人员提升岗位胜任能力和能力闭环管理的关键。本文论述了电力企业技能岗位的特点,分析了电力企业技能岗位人员管理存在的问题及其能级评价的难点,提出了构建技能人员岗位胜任能力集约化评价管理体系的有效措施,以期为相关企业提供参考。     

基于可视化培训提高变电运行人员技能的浅析

介绍了一种基于提高变电运行人员技能的可视化培训模式。基于运维操作站所辖各站的差异化设备及新型设备,利用PPT课件、DV短片等多媒体技术,利用站会、安全日活动、晚间学习等方式,对变电运行人员进行技能培训。实际培训结果表明,此模式能较好地满足对电力系统运行人员培训的各项要求。     

职业经理人的基本特征及其评价

富有胆识的职业经理,能超越世俗,战胜自我,善于在工作中抓住最本质、最有价值的因素。职业经理人遭受挫折、失败是常有的事,就像职业球员也会经常输球一样,一个成熟的职业经理应该以坦然、平和、永不言败的心态去对待它。在现实中,职业经理人通常表现出与众不同的显著特征。     

劳动技能培训的实施与建议

鄄城县是一个典型的农业县,属经济欠发达地区,农村富余劳动力较多,但劳动力整体技能水平偏低,市场就业和自主创业能力薄弱。为此,我县借势国家政策,狠抓就业培训,着力提升城乡劳动力技能素质,努力把人口优势转化为人力资源优势,进一步推动全县职业技能培训的全面发展。