管理的主体性思想及其对管理模式的启示

在回顾主体性思想的发展及其在管理中兴起的基础上,以人的主体性为脉络,重新解读管理发展的历史,充分揭示了主体性思想在管理中的异化轨迹和效用反弹,进而对传统管理模式提出修正,从管理主体性角度出发,重新思考管理的目的、管理主体、管理方式等基本命题。     

组织惯例与组织学习的演化博弈分析

组织学习和组织惯例存在着互为因果，互相影响的关系。在引入环境和企业家能力因素的基础上，本文通过演化博弈的方法，对二者之间的演化关系进行研究，从而对演化关系的机理和学习效率的演进给出解释。     

中间层组织的互补性博弈及其协调机制

中间层组织中各行为主体的互动活动往往具有策略互补性。运用互补性博弈的分析方法,考察中间层组织中各行为主体选择其努力水平的相互依赖性如何影响多重纳什均衡的结构,同时,考察哪些重要的协调机制有助于避免由于策略不确定性等导致的协调失败问题。     

基于博弈分析的组织承诺的构建

组织承诺作为企业与员工之间一个重要的隐性契约对企业具有非常重要的作用。而员工组织承诺的形成却有着较为复杂的影响因素和过程。本文从博弈的新视角入手,分析了以单个员工的连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的情感承诺,从而达成组织承诺的构建。     

基于博弈分析的组织承诺的构建

组织承诺作为企业与员工之间一个重要的隐性契约对企业具有非常重要的作用.而员工组织承诺的形成却有着较为复杂的影响因素和过程.本文从博弈的新视角入手,分析了以单个员工的连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的情感承诺,从而达成组织承诺的构建.     

产业组织规则博弈、协调与平衡

不同"域观"形态的经济行为主体共存于世界市场经济体系之中,对世界经济秩序提出了规则改革的新要求,这就是世界进入"规则博弈时代"的大背景。技术变局挑战产业组织规则,产业技术格局的巨大变化使得产业组织政策和竞争政策必须考虑世界技术格局演变的重要影响。生态变局重塑产业组织规则体系。人类仍然处于工业化阶段,但工业化形态正在发生巨变,"机器工业化"向"生态工业化"转变,规则博弈成为全球经济及不同国家交易行为的核心问题。在尊重国家规则主权的前提下进行国际沟通,实现规则接轨和形成共同遵守的规则协议,是当今世界规则博弈的主题。其中,产业组织规则的国际接轨调适协同,就如同是保证全球经济顺畅运行的轨道交通体系,发挥着最重要基础设施的关键性作用。     

美国上市公司盈余管理的博弈分析及启示

美国上市公司的盈余管理是信息披露规范约束下的博弈行为,各博弈方在各自利益的驱使下,进行相互博弈,从而达到“纳什均衡”。文章首先分析阐述了美国上市公司盈余管理的博弈主体及其行为,然后分析了盈余管理博弈的动机以及博弈过程,得出博弈的均衡解,即“纳什均衡”。文章最后在博弈分析的基础上,提出如何借鉴美国上市公司管理经验加强我国上市公司管理的措施。     

“智猪博弈”对公司绩效管理的启示

“智猪博弈”模型是一个博弈论经济学中的著名模型,它给出了有悖效率与公平的“小猪躺着大猪跑”均衡解。通过分析该模型得出规则是导致“小猪躺着大猪跑”现象的根本原因。本文通过分析因规则改变而产生的改进“智猪博弈”模型得出了公司只有建立对内体现公平性,对外保持竞争性的绩效管理体制才能提高公司的竞争力,使公司立于不败之地的启示。     

高校体育教学组织形式的学生主体性地位分机

文章运用文献资料、专家访谈、逻辑分析等方法,从高等学校体育思想变革和体育教学组织形式改革两个方面,对学生在体育教学组织形式中的主体性地位进行了分析.体育教学组织形式作为体育教学结构体系的中心环节,受制于学校体育思想变革和学校体育教学改革的影响,无论高校体育教学组织形式发展何种变化,都是体现以学生为本的特征,强调学生在体育教学组织形式中的主体性地位.     

农民专业合作组织发展的必然性博弈分析

建立农民专业合作组织是提高农民组织化程度、帮助农民增收致富、构建稳定和谐的社会主义新农村的需要。通过论述两个采取礼尚往来博弈策略的农户之间的博弈过程,分析他们怎样通过反复博弈而走向合作,从而论证农民专业合作组织是农村经济社会发展的必由之路,其发展与壮大具有必然性。最后,为保护加入农民专业合作组织农民的利益和防止部分不理性农民的不合作行为提出对策与建议。     

中小企业成员非合作博弈及其影响

企业成员的非合作博弈是我国中小企业“英年早逝”的首要因素之一。企业成员的非协调行为，即使是非常简单，也能导致及其复杂的组织问题，使企业陷入科层困境，最终解体。企业成员的非合作博弈集中体现在企业内部伦理问题上。企业内部伦理问题是企业成员的个体行为规则及其非合作博弈关系的总和。企业内部伦理状态与中小企业演进能力正相关。解答企业内部非合作问题的常规策略是建构合作的企业文化。     

区域人才聚集系统中政府与组织的演化博弈分析

区域人才聚集系统往往是地方政府与组织的演化博弈系统。通过研究组织和组织之间、地方政府和组织的演化博弈模型分析了区域人才聚集系统的演化博弈过程。     

农业生产合作组织中的农户博弈分析

文章借助博弈论的分析工具,以农户的产量决策为例剖析农业生产合作组织中的农户博弈行为及其经济绩效。农户合作能实现多赢,给每个农户带来收益,不合作则集体受损,甚至使合作组织崩溃。然而合作不能自动形成,农户时常会采取低效的策略性行为,从而陷入囚徒困境状态。因此,农业生产合作组织需要构建合适的制度装置,导入激励机制,使合作成为农户的最优选择。     

基于声誉约束的民间金融组织动态博弈及其风险防范

民间金融组织的设立来自于发起者承诺的高收益和参与者期望的高回报,这是一个双方博弈的过程。发起者违约惩罚的贴现值和合约执行成本是民间金融组织能否顺畅运行的主要因素。     

合作博弈和组织管理基本模式价值观的建立

管理模式的重要方面是确立与组织有关的各种价值观念,协调它们之间的关系。现实中价值观念之间常常是非合作博弈,但可以通过某种方式转向合作博弈。根据合作博弈的思想建立组织管理模式,承认博弈是要充分协调各种价值观念,强调合作是要形成合力。借助激励和约束的伦理法则可以形成合作博弈。     

组织认同理论对企业人力资源管理的启示

员工对企业的组织认同是影响企业正常运行和长期发展的重要因素,本文分析了组织认同的内涵与特征,并结合组织认同的结构与动机,基于理论梳理得出组织认同理论对企业人力资源管理的启示。     

组织认同理论对企业人力资源管理的启示

员工对企业的组织认同是影响企业正常运行和长期发展的重要因素,本文分析了组织认同的内涵与特征,并结合组织认同的结构与动机,基于理论梳理得出组织认同理论对企业人力资源管理的启示。     

非正式组织理论对现代企业管理的启示

任何一个正式组织中都存在着非正式组织,正确认识和理解非正式组织存在的原因机理以及对正式组织的影响作用,可以更有效的利用非正式组织,为实现正式组织的长远目标而努力。     

博弈视角:员工组织承诺的构建

文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程,提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程．员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博彝的结果．并对这一博弈过程进行的分析论证。由此,在员工组织承诺形成的过程中,企业是能够以构建单个员工连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的感情承诺,以此脉络来构建员工组织承诺．在不同的员工组织承诺形成阶段有的放矢,采取不同的策略将有利于提高承诺度。