电子计算机与会计数据处理手段现代化

一电子计算机,作为一种现代化的计算工具,以其超越的数据处理能力,在提高企业经营管理水平,实现经济管理现代化中,产生了巨大影响,显示出强大的生命力。国外的一些工商企业,比较广泛地使用电子计算机处理会计资料。如美国、日本的企业利用电子计算机建立仓库管理系统,成本管理系统,以及编制财务成本计划,用以指导企业的生产经营活动。目前,我国会计工作的核算技术和手段比较落后,处理会计信息主要依靠手工操作,广大财会人员长期为大量抄写、计算事务而忙碌,削弱了会计的监督     

浅谈企业现代成本管理系统的构建

能否建立一个适应现代经济环境 ,能够为企业提供准确成本信息的现代成本管理系统 ,对企业来说至关重要。文章从建立企业现代成本管理系统的重要性入手 ,分析了现代成本管理系统的基本特征 ,最后提出了企业建立现代成本管理系统的出发点和基本思路。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源是企业最重要的战略资源。随着科学技术的进步,特别是知识经济的发展,企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用,并采取措施加强人力资源管理。计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势。 人力资源管理系统是现代公司和企业必不可少的基础设施与技术支撑环境。人力资源管理系统既要管理好公司的人员数据和日常基本事务,还要对公司的上层决策进行辅助和参谋。论文用Delphi和SQL Server实现人力资源管理系统的过程。     

企业计划管理系统的建立及应用分析

针对企业计划管理系统的建立及应用分析,介绍了企业计划管理系统的功能和主要特点,探讨了企业计划管理系统开发步骤和主要功能,主要有企业计划管理数据的最大利用、企业计划管理数据库的建立、企业计划管理产品节点、企业计划管理数据录入的自动化处理和企业计划管理工作量的统计,为探讨企业计划管理系统和应用分析做了介绍工作。     

试论集团管控的信息化建设

本文从集团管控信息化建设的重要性出发,阐述了集团管控信息化建设需要由“核心业务ERP系统”、“集中财务管理系统”、“综合事务协同管理系统”、“工作流引擎系统”四个为基础核心的计算机软件系统来承载,才能满足规模企业不断发展的需要,并指出了实施集团管控信息化应注意的问题,对企业的集团营控信息化建设有一定的借鉴价值.     

“管理软件专家”吹响集成号角——西部世纪发布新版企业事务管理系统F-ORP2．1版

我国西部最大的管理软件开发商和服务商西部世纪软件公司近日宣布，其公司拳头级产品之一的企业事务层管理系统F-ORP升级版已经研发成功，并将全面进行推广销售。此次推出的F-ORP2．1版强调用户的集成应用特点，能够协助企业解决人才管理、知识管理、协同办公等很多纷繁复杂的事务层管理问题，更大程度地解决这类企业因高频率的人才流动而引发的企业资源管理问题。与上一版本F-ORP2．0相比，新版F-ORP2．1从六大方面进行了改进和提高。     

基于数据挖掘算法的医院人力资源管理系统设计

为规范化管理医院人力资源,提高人力资源管理系统负载能力,引进数据挖掘算法,开展医院人力资源管理系统的设计研究。根据系统的功能综合部署要求,参照B/S架构,设计医院人力资源管理系统架构;参照层次模型建立数据库,生成各实体结构之间的ER图,提取医院人力资源管理过程中的商业规则,根据规则定义实体、属性、关系、连接方式、约束条件,建立医院人力资源数据库;引进数据挖掘算法,统一规范处理系统文件,将数据库与数据挖掘程序接口对接,作出科学的人力调度决策;生成事务档案,基于对人力资源管理系统的安全认证处理,实现对人力资源事务档案的安全管理。选择某地区大型医疗机构作为对比实验的试点单位,设计对比实验,证明设计的系统在实际应用中的负载效果更好,可以同时容纳数百人在线,且保证操作界面不发生卡顿、闪退等异常现象。     

论适应竞争环境的企业成本管理系统及有效性

建立一个能适应竞争环境的企业成本管理系统是企业提升竞争力,适应外部激烈竞争环境的重要途径之一。本文首先论述了适应竞争环境的企业成本管理系统的主要内容,包括成本计算系统、成本管理方法系统和信息管理支持系统;其次论述了企业成本管理系统有效性的衡量标准。     

大规模定制企业CRM系统中数据仓库的应用设计

构建数据仓库是客户关系管理系统中的基础,针对大规模定制企业的企业特性,本文先提出了大规模定制企业客户关系管理系统,以及数据仓库在大规模定制企业中具备的职能,主要阐述了大规模定制企业中数据仓库的建立。     

基于AHP的企业管理系统柔性评价研究

建立管理系统柔性的递阶层结构,运用层次分析法对企业管理系统柔性进行评价,对提高企业管理的适应性和稳定性至关重要。研究建立企业管理柔性评价指标体系,以及企业生产系统柔性评价与层次分析法,能使其对企业管理柔性、企业再造、企业战略、组织结构、制造与技术创新等柔性构成要素和整体柔性的评价更加确切,并为评价管理系统增加柔性的竞争力,为分析和改善管理系统的功能提供更为有效和实用的方法。     

大规模定制企业CRM系统中教据仓库的应用设计

构建数据仓库是客户关系管理系统中的基础,针对大规模定制企业的企业特性,本文先提出了大规模定制企业客户关系管理系统,以及数据仓库在大规模定制企业中具备的职能,主要阐述了大规模定制企业中数据仓库的建立。     

企业全面风险管理模式的结构特性及影响因素

本文在对企业全面风险管理系统进行分析的基础上,阐述了风险管理模式的概念和内涵及其组成结构,分析了基于管理模式的风险管理系统的组成,运用IDEFO方法建立了风险管理系统集成控制模型.最后,对企业风险管理模式建立的影响因素进行了探讨.     

产品创新不仅仅是研发——试谈企业产品创新管理体系的建立

产品创新是现代企业在市场竞争中赢得经济增长的重要方式之一。企业的产品创新不仅取决于产品研发阶段,建立良好的产品创新管理系统更是产品创新成功的重要保证。本文在阐述产品创新管理的三种重要因素的基础上,对企业产品创新管理系统的建立进行了创新性研究。     

通过对财务会计水平的提高加强企业管理控制分析

当前企业发展面临着更为严峻的竞争形势,加强对于各项事务的管理控制,推动其管理系统的透明、顺畅、持续运作,是保证其赢取竞争的关键措施。财务会计作为其管理工作的核心,不仅直接影响着企业利润的获得,也从极大的程度上制约着其管理控制的工作水平。本文以财务会计工作为基础,通过分析企业当前管理控制的不足,谈论了通过提升财务会计水平完善管理控制的措施。     

浅析企业人力资源绩效与绩效管理

人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。     

基于数据挖掘技术的客户关系管理

通过利用数据挖掘技术建立成功的客户关系管理系统。分析基于数据挖掘技术的客户行为和重点客户的发现 ,基于数据挖掘技术的客户关系管理模式 ,建立客户关系管理系统将极大地提升企业的竞争优势 ,提高企业的竞争水平     

人力资源管理系统形成影响因素的实证研究

在战略人力管理研究中,一直强调人力资源管理系统形态的形成需要和企业外部环境、企业特征和竞争战略保持匹配。在此基础上,文章建立了企业人力资源管理系统形成的影响因素模型,提出研究假设,并选取133家企业对假设进行了检验。研究发现,外部环境、企业规模对人力资源管理系统形成具有显著的影响,而人力资源管理经理是否专任和竞争战略并没有对企业人力资源管理系统形成产生显著的影响。最后,在对研究结论进行讨论的基础上,分析了研究的局限性并提出未来研究建议。     

现代采油企业信息化管理系统的建立

采油企业信息化管理系统的建立对于采油企业管理能力的加强和综合竞争实力的增强,也有助于实现企业向着信息化、规范化方向的转变,对自身的业务和内部人力资源做出更加科学的管理,本文就将对采油企业信息化管理系统的建立进行分析.     

基于ERP的企业全面预算管理系统研究

全面预算管理是企业为加强企业内部管理和控制,提高自身核心竞争力和抵御风险能力,以实现企业经营战略目标而建立起来的一种内部管理制度。ERP为全面预算管理系统的预算编制提供了数据之源,为全面预算管理系统的预算执行提供了控制入口,为全面预算管理系统的预算考核提供了考核依据。通过探讨全面预算理论和ERP理论,提出了基于ERP的企业全面预算管理理论。     

基于自组织理论的企业管理

系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,而企业管理系统比较明显地具有自组织特性。自组织理论对企业管理具有重要启示:建立自组织的企业管理系统;使企业管理系统成为耗散结构系统;有效地利用涨落使企业管理达到有序;充分利用协同和竞争使企业管理成为自组织过程。